第一章導論

第一節(jié)研究背景

第二節(jié)研究意義

第三節(jié)相關(guān)文獻綜述

第四節(jié)研究設(shè)計

第二章領(lǐng)先企業(yè)管理實踐理論化的理論基礎(chǔ)

第一節(jié)社會建構(gòu)理論與管理學

第二節(jié)場域慣習理論與管理實踐研究

第三章我國領(lǐng)先企業(yè)管理實踐研究的價值分析

第一節(jié)我國領(lǐng)先企業(yè)管理實踐的示范價值

第二節(jié)我國領(lǐng)先企業(yè)管理實踐的文化價值

第三節(jié)我國領(lǐng)先企業(yè)管理實踐的學術(shù)價值

第四章我國領(lǐng)先企業(yè)自主管理研究邏輯:實踐的理論化路徑之一

第一節(jié)扎根理論方法引入和領(lǐng)先企業(yè)案例素材選取

第二節(jié)海爾和華為管理實踐素材的扎根研究

第三節(jié)領(lǐng)先企業(yè)自主探索管理理論的模型構(gòu)建與啟示

第五章嵌入領(lǐng)先實踐開發(fā)理論的4P方法論框架:實踐的理論化路徑之二

第一節(jié)管理實踐與研究的知識互動建構(gòu)..

第二節(jié)管理研究的4P方法論構(gòu)架

第三節(jié)4P 方法論與我國領(lǐng)先企業(yè)的和變用管理思想提煉案例

第六章三家領(lǐng)先企業(yè)實踐理論化的案例分析

第一節(jié)海爾的人單合一理論:實踐基礎(chǔ)(創(chuàng)生)、理論邏輯、科學價值

第二節(jié)華為的灰度管理理論

第三節(jié)東方希望集團的企業(yè)相對優(yōu)勢論

第七章研究結(jié)論與創(chuàng)新點

第一節(jié)結(jié)論

第二節(jié)創(chuàng)新點

第三節(jié)展望

參考文獻

后記