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領(lǐng)導(dǎo)拒諫對(duì)員工未來(lái)諫言的影響機(jī)制研究

領(lǐng)導(dǎo)拒諫對(duì)員工未來(lái)諫言的影響機(jī)制研究

定  價(jià):48 元

        

  • 作者:麻曉菲
  • 出版時(shí)間:2023/12/1
  • ISBN:9787521853223
  • 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類(lèi):F272 
  • 頁(yè)碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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多年來(lái),讓員工暢所欲言一直被認(rèn)為是組織效率的驅(qū)動(dòng)因素,組織行為研究者也不斷的擴(kuò)展我們對(duì)這一現(xiàn)象的理解。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)納諫、諫言及諫言反應(yīng)的研究已經(jīng)逐漸形成體系,但卻忽略了在管理實(shí)踐中頻繁發(fā)生的領(lǐng)導(dǎo)拒諫。本研究通過(guò)文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn),當(dāng)前研究對(duì)領(lǐng)導(dǎo)拒諫的概念內(nèi)涵尚未統(tǒng)一,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)拒諫與員工未來(lái)諫言之間關(guān)系的實(shí)證研究還十分缺乏。鑒于此,基于實(shí)踐應(yīng)用和理論研究的雙重需要,本研究探討了領(lǐng)導(dǎo)拒諫的概念內(nèi)涵及其對(duì)員工未來(lái)諫言的影響機(jī)制。具體研究?jī)?nèi)容包括以下兩方面:首先,在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上,從拒絕的角度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)拒諫的概念進(jìn)行界定。其次,從社會(huì)排斥、拒絕視角,基于需要-威脅時(shí)間模型探討了領(lǐng)導(dǎo)拒諫對(duì)員工未來(lái)諫言的影響機(jī)制,采用實(shí)驗(yàn)研究方法和問(wèn)卷調(diào)查方法,通過(guò)實(shí)驗(yàn)研究、數(shù)據(jù)分析,驗(yàn)證了領(lǐng)導(dǎo)拒諫對(duì)員工未來(lái)諫言的負(fù)面影響,并檢驗(yàn)了同事欺凌與員工職場(chǎng)焦慮的鏈?zhǔn)街薪樽饔,討論并?yàn)證了需要威脅、組織諫言氛圍和領(lǐng)導(dǎo)拒諫動(dòng)機(jī)歸因的調(diào)節(jié)作用。
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