從20世紀90年代初起,著名經濟學家拉豐教授開始關注組織中的激勵問題,他深刻認識到了組織中的串謀行為對激勵機制造成的扭曲是導致經濟組織效率低下的一個最為根本的原因,因此在設計一個經濟組織的激勵機制時,必須考慮防范串謀的激勵機制。拉豐教授在這一領域作出了開創(chuàng)性的貢獻,并將這些理論貢獻集成在《激勵與政治經濟學》(1999年)一書中。
法國著名經濟學家拉豐教授的代表作。深度關注組織中的激勵問題,防范組織中的串謀行為對激勵機制造成的扭曲導致經濟組織效率低下。
第1章簡介
1.1仁慈君主制度下的政治經濟學
1.2民主制度的設計
1.3民主國家中的政治經濟學
1.4利益集團政治的芝加哥學派觀點
1.5完全契約方法
1.6不完全契約方法
1.7加入不對稱信息
1.8內生性聯(lián)盟形成
第一部分作為知情監(jiān)督者的政治家
第2章制度設計中的完全契約分析
2.1引言
2.2簡單監(jiān)督模型
2.2.1無監(jiān)督條件下的最優(yōu)憲政
第1章簡介
1.1仁慈君主制度下的政治經濟學
1.2民主制度的設計
1.3民主國家中的政治經濟學
1.4利益集團政治的芝加哥學派觀點
1.5完全契約方法
1.6不完全契約方法
1.7加入不對稱信息
1.8內生性聯(lián)盟形成
第一部分作為知情監(jiān)督者的政治家
第2章制度設計中的完全契約分析
2.1引言
2.2簡單監(jiān)督模型
2.2.1無監(jiān)督條件下的最優(yōu)憲政
2.2.2監(jiān)督技術
2.3對政治家的最優(yōu)激勵
2.3.1最優(yōu)防范合謀憲法
2.3.2均衡合謀
2.4結論
第3章權力分離的激勵理論
3.1引言
3.2權力分離與標尺競爭
3.3三種類型的模型
3.4單個非仁慈的政治家
3.5政治家的分離
3.5.1防范合謀約束
3.5.2權力分離下的最優(yōu)憲政
3.5.3比較靜態(tài)分析:租金與福利
3.6分析結果的一般化推廣
3.6.1審慎行為和多種偏好
3.6.2歧視性私下契約要約
3.6.3政治家之間的合謀
3.7結論
第4章制衡
4.1引言
4.2模型
4.3最優(yōu)對稱憲法
4.4監(jiān)督與任務分配
4.5多維合謀行動
4.6三個政治家的模型
4.7最優(yōu)監(jiān)督結構
4.8結論
第二部分憲政設計中的靈活性與自由裁量
第5章政治經濟學與產業(yè)政策
5.1引言
5.2租金-效率權衡問題中的政治干預
5.3所有權的重要性
5.4作為制度規(guī)則的防止俘獲問題的激勵
5.5政治價格歧視與統(tǒng)一定價
5.6信息不對稱,成本高昂的再分配和民主的成本
5.7結論
第6章政治經濟學及邊際成本定價的爭論
6.1引言
6.2邊際成本定價法則
6.3弗里希的評論
6.4斯密、埃奇沃思與霍特林
6.5項目選擇與定價規(guī)則
6.6總結
第7章一個包含環(huán)境激勵規(guī)制的政治理論
7.1引言
7.2基本模型
7.3通過工具選擇約束來控制政治家的歧視權力
7.4授予政治家歧視性權力
7.5多重私人信息下的利益集團
7.6結論
第三部分聯(lián)盟形成及制度設計
第8章對聯(lián)盟形成的最優(yōu)制度回應
8.1引言
8.2模型
8.3為合謀建模
8.4完全信息下的合謀
8.5完全信息下擴展機制的合謀
8.6不完全信息下的合謀
8.7總結
第9章合謀與分權
9.1引言
9.2相互獨立的情形
9.2.1最優(yōu)集權憲法
9.2.2最優(yōu)授權
9.3有限溝通下相互獨立的情形
9.4風險厭惡
9.4.1基準模型
9.4.2完全信息下的合謀
9.4.3不完全信息條件下的合謀
9.5結論
第10章結束語
參考文獻
術語