關(guān)注和研究管理價(jià)值觀，既是拓展和深化價(jià)值觀、管理哲學(xué)的研究需要，也是管理實(shí)踐領(lǐng)域?qū)�學(xué)術(shù)界提出的迫切要求，具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。
　　第一，這是拓寬和深化價(jià)值觀研究的需要。20世紀(jì)70年代，關(guān)于真理標(biāo)準(zhǔn)問題的討論在全國展開，人們認(rèn)識真理、判別真理目的當(dāng)然是為了實(shí)踐，為了實(shí)現(xiàn)一定的價(jià)值，這一討論逐步合乎邏輯地延伸到對價(jià)值問題的討論。從70年代末80年代初開始，價(jià)值問題成為我國學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)。這樣，價(jià)值觀問題也就進(jìn)人人們的研究視線。1987年在我國西安召開了“價(jià)值論與價(jià)值觀念變革”的學(xué)術(shù)討論會，與會同志對價(jià)值觀念（為了與人們?nèi)粘Ａ?xí)慣的使用一致，我們一般把它稱為價(jià)值觀）的實(shí)質(zhì)、特征、構(gòu)成等問題進(jìn)行了多方面的探討，還提出，對于什么是價(jià)值觀念，如何有效地促進(jìn)社會價(jià)值觀念的變革和現(xiàn)代化發(fā)展等等，是迫切需要研究的問題。這次會議對于在全國范圍內(nèi)開展價(jià)值觀問題研究具有積極的推動作用，價(jià)值觀問題的研究工作逐步發(fā)展起來，并取得了大量的成果。但到目前為止，正如人們所指出的，對價(jià)值觀問題的研究還主要集中在哲學(xué)層面，因?yàn)槿狈ζ渌麑W(xué)科的參與和對實(shí)踐的關(guān)注，不少問題仍處在對基本概念、范疇的爭論上。在價(jià)值本質(zhì)論、評價(jià)論和價(jià)值觀這三個(gè)研究領(lǐng)域，價(jià)值本質(zhì)論、評價(jià)論都有了一些代表性的成果，價(jià)值觀研究雖然是熱點(diǎn)問題，但還缺乏系統(tǒng)的理論成果。從整體上看，“關(guān)于價(jià)值觀的理論研究仍處于不成熟的階段”。在本著作中筆者嘗試把價(jià)值觀問題的研究拓展到管理領(lǐng)域，相信能給價(jià)值觀研究提供新的資料和證據(jù)。
　　第二，這是深化管理哲學(xué)研究的需要。管理哲學(xué)在我國的研究主要也是從改革開放后開始的，30多年來，已經(jīng)取得了不少成果：構(gòu)筑了管理哲學(xué)研究的框架，包括管理主體論、管理客體論、管理方法論、管理組織論、管理決策論、管理控制論、管理價(jià)值論等，提出了不少管理哲學(xué)問題。但管理哲學(xué)的研究發(fā)展到現(xiàn)在，不少人還在重復(fù)這些框架和主要問題。筆者認(rèn)為，20世紀(jì)80年代末和90年代初在構(gòu)建管理哲學(xué)體系時(shí)提出和研究這些問題是對建立管理哲學(xué)學(xué)科的突出貢獻(xiàn)，但現(xiàn)在還重復(fù)這些問題而不是就其中的問題進(jìn)行深化研究就顯得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。有的學(xué)者在研究中雖也涉及管理價(jià)值觀問題，但主要關(guān)注的還是幾個(gè)基本概念，并且篇幅一般最多占書中的一章甚至一節(jié)的篇幅。到目前為止，關(guān)于管理價(jià)值觀的深層理論問題、人們關(guān)注的管理價(jià)值觀建設(shè)等現(xiàn)實(shí)問題卻關(guān)注得不夠，研究得不夠。我們要看到，管理哲學(xué)的研究主要不是運(yùn)用哲學(xué)范疇對管理學(xué)中的問題進(jìn)行重新歸納整理，這樣涉及具體問題時(shí)所提出的理論見解甚至還超不出已有的基本管理理論成果的水平（這也正是管理哲學(xué)處在管理學(xué)領(lǐng)域的人不歡迎，哲學(xué)領(lǐng)域的人不大認(rèn)可的尷尬局面的一個(gè)主要原因），而是在研究管理問題時(shí)運(yùn)用了哲學(xué)的思維方式和批判方式。價(jià)值上的解蔽、定向、超越亦即價(jià)值批判、價(jià)值重建是哲學(xué)獨(dú)特的思維方式、思維品格和思想旨趣，是哲學(xué)的重要理論功能和對實(shí)踐的重要貢獻(xiàn)。管理哲學(xué)必須站在維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)力量和全面發(fā)展的角度對具體管理問題進(jìn)行人性、價(jià)值等方面的理解和批判，保證管理朝有利于人的需要不斷得到滿足、價(jià)值不斷得到實(shí)現(xiàn)、發(fā)展不斷成為可能、自由不斷獲得增進(jìn)的方向和軌道發(fā)展，為管理價(jià)值觀建設(shè)等實(shí)際管理問題提供理論建議和精神支持。因此，管理哲學(xué)研究的一個(gè)重要問題甚至是核心問題就是管理價(jià)值觀問題。然而，實(shí)際上人們對此問題重視還不夠，研究還很不深入，需要加大研究力度。
　　第三，這是借鑒吸收西方管理成果的需要。現(xiàn)代管理的理論和實(shí)踐是在西方產(chǎn)生發(fā)展起來的，我們在推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，必須要相應(yīng)地推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化，這就迫切需要吸收西方管理理論和實(shí)踐的成果，30多年來我們也是這樣做的。但是在西方發(fā)展起來的先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、方法、技術(shù)和成果，是與其特有的社會制度、文化背景、價(jià)值觀念緊密依存在一起的，而管理價(jià)值觀是其中的靈魂。正如有人指出的，“對于管理的經(jīng)驗(yàn)和理論的研究，必須包含文化、價(jià)值與哲學(xué)的考慮與省思。哲學(xué)作為管理科學(xué)的基礎(chǔ)而發(fā)揮作用，文化與價(jià)值作為管理科學(xué)應(yīng)用的依據(jù)而發(fā)揮作用。文化一價(jià)值一哲學(xué)不能簡單地理解為管理思想與實(shí)踐的條件，而應(yīng)該成為管理思想及其實(shí)踐的靈魂�！蔽鞣降墓芾砝碚摵蛯�(shí)踐是一個(gè)有機(jī)的管理文化生態(tài)，既包含表層的管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、方法和理論，也包含深層的、無形的社會制度、管理制度和價(jià)值觀念。管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、方法和理論之所以有效和成功是因?yàn)橛猩顚拥臇|西配合和支持。我們只把西方時(shí)髦的管理理論、管理技術(shù)、管理方法介紹到中國來，運(yùn)用于具體研究或?qū)嵺`中，由于脫離了文化和價(jià)值背景，常常不能很好地發(fā)揮作用。正因?yàn)槿绱耍�美國著名的管理學(xué)家紐曼（William H．New-man）等指出，“態(tài)度與價(jià)值觀影響著管理實(shí)踐。因此，當(dāng)我們想把一種有效的方法從一種文化移植到另一個(gè)文化中去的時(shí)候，對于作為管理實(shí)踐基礎(chǔ)的決定性前提應(yīng)該給以密切的注意�！北局�作把西方管理理論、思想和技術(shù)與其特有的價(jià)值觀結(jié)合起來進(jìn)行分析研究，有利于幫助人們充分認(rèn)識西方的管理學(xué)理論、管理觀念、管理技術(shù)等背后的思想根源和價(jià)值觀前提，更好地結(jié)合我國的文化傳統(tǒng)、價(jià)值觀實(shí)際借鑒吸收西方管理實(shí)踐與理論的成果。