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本書旨在探討1985年至1988-1989年的中國管理決策。在這期間，政府放權(quán)作為國營企業(yè)改革的關(guān)鍵。放權(quán)的一個中心目標(biāo)是把決策從政府部門下放到企業(yè)管理層。本書的各章考察放權(quán)對管理行為的影響，更重要的是，展示企業(yè)與其環(huán)境之間的復(fù)雜關(guān)系。本書記錄和比較了北京六家企業(yè)的工業(yè)變遷，并提供這些企業(yè)內(nèi)部決策過程的認識。

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近年來，巨額高管薪酬和薪酬差距倍受政府、媒體和社會公眾的關(guān)注。在政府的管制、媒體的抨擊以及公眾的質(zhì)疑下，獲得過高薪酬的高管有動機對其薪酬進行辯護。根據(jù)管理者才能信號理論，管理層會進行信息披露從而對外釋放自己能力的信號。既然信息披露能夠展示高管才能，那么當(dāng)高管擁有超額薪酬時，市場如何解讀？有關(guān)戰(zhàn)略信息的披露質(zhì)量（語調(diào)和可

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