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本級教材內容包括項目開發(fā)管理、項目運營管理、項目風險管控等三個模塊，全面提升人力資源服務行業(yè)從業(yè)員的業(yè)務能力和管理水平。本書由廣州紅海人力資源集團股份有限公司、中國勞動學會合作研究開發(fā)，組織編寫工作。編寫顧問為楊志明、熊堅，主編為張新民、熊穎，副主編為黃偉、楊艷、孫佛明、費平，主要編寫人員為胡小玲，主要參與人員為謝姍珊

本書主要內容包括人力資源管理導論、組織設計與工作分析、勝任力模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招募、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、職業(yè)生涯管理等。

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本書稿是作者研究東南亞華僑華人女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的調查成果。作者首先介紹了華僑華人的發(fā)展史與其作用，并指明了其在中國與世界經濟發(fā)展之間所具有的橋梁作用，繼而指出東南亞是中國華僑華人較為集中的地區(qū)，對當?shù)氐奈幕�、經濟社會發(fā)展也起到了推動作用，后細化至東南亞女性華僑華人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)生存驅動型與機會驅動型給她們帶來了不同的

本書在數(shù)字化人力資源管理的體系理論構架下，依托SAPSuccessFactors人力資源管理信息系統(tǒng)，對人力資源管理數(shù)字化運營的理念、流程和操作方法進行了全方位的介紹，內容包括數(shù)字化招聘管理、數(shù)字化目標與績效管理、數(shù)字化薪酬激勵、數(shù)字化學習管理、數(shù)字化繼任與發(fā)展、核心人力資源管理以及SAPSuccessFacto

獲獎社會學家揭露過度工作與不平等之間的關系 為什么生產效率越來越高，人們的工作時間卻越來越長？ 從美國銹帶的倉儲業(yè)，到加州的高科技產業(yè)，各類勞動者都在經歷過勞導致的種種危機。過度工作的危機，可能正在摧毀普通人的美國夢。 大多數(shù)的美國人工時太長、工作太努力，而有些美國人則是工時與工作安排很不穩(wěn)定。經過近一個世紀的努力，年

本書告訴讀者如何應對科技性失業(yè)與財富不平等，避免成為“無用之人”。

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