近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)也伴隨著諸多民生問(wèn)題，如生態(tài)環(huán)境惡化、食品安全及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題等，并給人們生產(chǎn)生活帶來(lái)不利影響。企業(yè)是人類社會(huì)構(gòu)成的一個(gè)重要基礎(chǔ)單位，并且承擔(dān)了重要的社會(huì)責(zé)任。全面社會(huì)責(zé)任管理是現(xiàn)階段企業(yè)管理工作的重要指導(dǎo)思想之一，其核心價(jià)值在于推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，并以此創(chuàng)造更高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

“會(huì)計(jì)報(bào)表解讀與分析”作為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)的一門核心課程，不僅具有理論性，而且具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。本書以財(cái)政部最新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為依據(jù)，結(jié)合新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)際尤其財(cái)務(wù)報(bào)表編制及分析工作的新要求，重點(diǎn)論述財(cái)務(wù)報(bào)表編制和財(cái)務(wù)分析的各種技術(shù)和方法。主要內(nèi)容包括：初識(shí)財(cái)務(wù)報(bào)表、編制與解讀財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表比率分析、財(cái)

本書首先概述了審計(jì)的基本概念、我國(guó)審計(jì)的組織結(jié)構(gòu)及審計(jì)計(jì)劃的重要性，為后續(xù)章節(jié)奠定基礎(chǔ)。隨后，深入解析大數(shù)據(jù)的特性及其對(duì)審計(jì)的影響，引出大數(shù)據(jù)審計(jì)的定義與核心要點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)在新時(shí)代背景下審計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德與專業(yè)技能，特別是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在大數(shù)據(jù)環(huán)境中的角色轉(zhuǎn)變。書中詳細(xì)闡述了大數(shù)據(jù)審計(jì)中風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估與管理機(jī)制，提出風(fēng)

所謂降本增效，就是通過(guò)優(yōu)化管理、技術(shù)創(chuàng)新、流程改造等手段，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提高經(jīng)營(yíng)效率。這不僅僅是簡(jiǎn)單的成本控制或效率提高，而是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的各個(gè)方面。降本增效是通過(guò)梳理標(biāo)準(zhǔn)流程，重構(gòu)經(jīng)營(yíng)行為，對(duì)人、財(cái)、物等資源重新配置，對(duì)組織架構(gòu)、崗位職能等重新修正，對(duì)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行全生命周期設(shè)計(jì)。本書從企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)

本書研究基于中國(guó)本土管理情境，以長(zhǎng)隆集團(tuán)旗下的酒店業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，同時(shí)引入反饋尋求行為為中介變量，個(gè)人-組織匹配為調(diào)節(jié)變量，通過(guò)實(shí)證分析討論工作場(chǎng)所樂(lè)趣和員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系和影響機(jī)制。在經(jīng)過(guò)訪談和小樣本預(yù)測(cè)試的基礎(chǔ)上形成正式問(wèn)卷，通過(guò)853份有效樣本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢

本書以晉中市為例，構(gòu)建了生態(tài)空間服務(wù)績(jī)效與城鎮(zhèn)用地?cái)U(kuò)張的交互關(guān)系分析框架，基于生態(tài)服務(wù)過(guò)程解析晉中市生態(tài)空間結(jié)構(gòu)，定量評(píng)價(jià)生態(tài)空間服務(wù)績(jī)效，揭示生態(tài)空間服務(wù)績(jī)效時(shí)空演變趨勢(shì)，明確城鎮(zhèn)用地?cái)U(kuò)張及其與生態(tài)空間服務(wù)績(jī)效交互關(guān)系的時(shí)空演變特征，探尋生態(tài)空間服務(wù)績(jī)效和城鎮(zhèn)用地?cái)U(kuò)張協(xié)同發(fā)展路徑，為高效服務(wù)型國(guó)土空間規(guī)劃提供借鑒。本

安徽省一流教材建設(shè)項(xiàng)目。主要介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，包括對(duì)人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系等知識(shí)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的講解。本書既考慮到了國(guó)際企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題，也考慮到了原先人事管理與新時(shí)期人力資源管理的不同特點(diǎn)。不僅內(nèi)容全面，而且又充分考慮到各部分內(nèi)容的內(nèi)

相比歐美等發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的自然達(dá)峰過(guò)程，我國(guó)要完成碳達(dá)峰碳中和的目標(biāo)必須進(jìn)行集中干預(yù)，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、城市化、人口轉(zhuǎn)型等方面，發(fā)達(dá)國(guó)家花一兩百年才自然實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，我國(guó)僅僅用幾十年就達(dá)成了，但是我們?yōu)榇烁冻隽司薮蟮纳鷳B(tài)和社會(huì)代價(jià)。雖然碳達(dá)峰碳中和任務(wù)重、時(shí)間緊，但我們不能操之過(guò)急。我們不僅需要更高的效率，還需要更多的理性。本書積

本書基于地方政府土地配置行為的特征事實(shí)和格局演化，研究地方政府經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)、地方政府競(jìng)爭(zhēng)、地方政府債務(wù)和官員任期對(duì)城市土地配置的影響，探究引起城市土地配置行為決策變化及其內(nèi)在機(jī)制。基于城市土地配置行為對(duì)城市蔓延、區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)的理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)，探討城市土地配置行為決策對(duì)宏觀區(qū)域和微觀企業(yè)的經(jīng)

人力資源管理在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中具有重要的戰(zhàn)略地位，對(duì)中小企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。本書緊貼中小企業(yè)人力資源管理實(shí)際，圍繞人力資源管理的實(shí)踐和學(xué)術(shù)研究熱點(diǎn)問(wèn)題，從中小企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題、研究動(dòng)態(tài)等角度，對(duì)中小企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了分析，并結(jié)合SHN現(xiàn)代有軌電車乘務(wù)員忠誠(chéng)度案例和H市JWW酒店員工績(jī)效