本書主要包括企業(yè)并購財務管理、企業(yè)集團財務管理、國際企業(yè)財務管理、企業(yè)破產(chǎn)清算財務管理、企業(yè)財務戰(zhàn)略管理、財務預警及風險管理等專題。高級財務管理是財務管理課程體系中的高級階段，也是財務管理專業(yè)的必修課程，但是在初級、中級、高級的內(nèi)容劃分上尚沒有統(tǒng)一的定論，相應的教材體系也處于不斷的探索中。本書在已有學者的研究成果基礎(chǔ)上

本教材融基礎(chǔ)知識與實務操作為一體，不僅注重崗位工作的過程化運作和實務化操作訓練，同時也注重知識的提煉、補充和拓展，本教材以各項目的“項目描述”“任務描述”“任務實操”等直觀的形式，將學生引入一個形象的崗位環(huán)境，并達到相關(guān)的技能要求。本書主要包括以下內(nèi)容：認識成本核算與分析、產(chǎn)品成本構(gòu)成要素的歸集與分配、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)

企業(yè)內(nèi)部控制理論與實務

本書基于對企業(yè)的戰(zhàn)略本質(zhì)洞察，提出實現(xiàn)從企業(yè)結(jié)構(gòu)突破、產(chǎn)業(yè)鏈式突破直至組織愿景突破的戰(zhàn)略增長新范式。體系結(jié)構(gòu)上，直指戰(zhàn)略核心，從“守住內(nèi)核——突破外核——多維定位、戰(zhàn)略發(fā)力點——多維策略——多維競爭力——產(chǎn)業(yè)鏈式突破、企業(yè)家精神復制——愿景引領(lǐng)型組織”形成企業(yè)頂層戰(zhàn)實一體化增長體系，破除了多數(shù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容浪費大量的

在新發(fā)展階段，中信集團積極探索從增長到增效的實踐道路，自2020年開始在全集團推進“開源節(jié)流、降本增效”專項工作，歷經(jīng)三年多實踐與沉淀，專項工作升級為常態(tài)化和長效化，并形成“協(xié)同增效、創(chuàng)新增效、科技增效、精益增效、共享增效”五維增效管理機制和管理理念。這是一本富有中信特色的企業(yè)管理作品。協(xié)同、創(chuàng)新、科技、精益、共享已深

本書系統(tǒng)地介紹了設(shè)備管理概述、設(shè)備的前期管理、設(shè)備的日常管理、設(shè)備的運行與維護管理、設(shè)備資產(chǎn)管理、設(shè)備的潤滑管理、設(shè)備備件的管理、設(shè)備故障與維修、設(shè)備更新與技術(shù)改造、現(xiàn)代設(shè)備管理方法等內(nèi)容。 每章后面都附有復習思考題。本書的編寫定位明確，內(nèi)容完整，層次清楚，重點突出，讀者通過對本書的學習，可以從中了解現(xiàn)代企業(yè)開展設(shè)備管

本書是中國財務公司協(xié)會與中國社會科學院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院合作創(chuàng)作出版的連續(xù)性年度報告。報告從2016年開始,已經(jīng)連續(xù)出版了8年。本書為第9本。本書以大量數(shù)據(jù)真實記錄2023年財務公司行業(yè)發(fā)展的情況,并在此基礎(chǔ)上,深入分析數(shù)據(jù)背后的原因,運用大量案例生動展現(xiàn)全行業(yè)發(fā)展的特點,并分析研判2024年行業(yè)發(fā)展的趨勢。2024年報告

本書是由西北政法大學風險與危機管理研究中心組織出版的學術(shù)文集,立足建構(gòu)具有中國特色的風險預警與風險管理系統(tǒng),貫通微觀個體組織層面和宏觀社會國家層面,綜合法律制度程序、管理系統(tǒng)思維、產(chǎn)業(yè)組織理論、財務審計方法、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)研究風險與危機管理的影響因素、作用機理和解決措施,旨在實現(xiàn)“風險識別→風險評估→風險處置”的整體研究

在當今的商業(yè)環(huán)境里，變革已經(jīng)成為新常態(tài)。世界在變，經(jīng)濟在變，技術(shù)在變，人才需求在變，而不變的依然是“人才制勝”的競爭法則。本書從企業(yè)招聘的實踐角度，以20篇實戰(zhàn)案例梳理招聘全流程優(yōu)秀經(jīng)驗，通過來自名企招聘管理中的實踐和案例剖析式解讀，全面闡述了如何確定人才需求、尋找目標人才、篩選精兵強將、護航新人入職以及密切關(guān)注入職后

人力資源是組織中最重要的資源。影響人員展現(xiàn)其能力的極重要因素是人員的意愿度。有效激發(fā)高意愿度的不僅有物質(zhì)，也不僅是滿足個體需求，還有不同層次、不同維度的組合激勵措施。本書從多個視角分析各類經(jīng)典案例，提煉出各類激勵方式中的實質(zhì)價值與操作方法，以幫助讀者了解企業(yè)在不同發(fā)展階段、團隊在不同環(huán)境狀態(tài)、個人在不同職業(yè)發(fā)展層次中的