這本書講述了一場漫漫的旅程，有關家庭與父子、疾病與健康、心碎與歡樂，它是病痛和與家人的告別所留給作者的關于生活的智慧。它不同于你讀過的任何一本勵志書籍。無論你是一名新晉畢業(yè)生，或是一名小小球隊的教練，又或是洞明世事的祖父母，這本書都提醒你為生活中細小的時刻而慶祝，無論這些時刻是否完美。它讓我們嘲笑那種把自己看得過重的習

38個關于戀愛問題的答案，送給尋找愛情，或為愛迷茫的你。 24小時無間斷的甜言蜜語，是因為他真的愛你嗎？ 擔心不能給你想要的生活，是因為他有責任感嗎？ 當戀愛中不再有新鮮感，就只能面臨分手嗎？ 沒送給你期望中的禮物，就是不在乎你嗎？ …… 暖男作者煙波人長安化身為情感醫(yī)生，用辛辣犀利卻又溫暖

本書以原生家庭治療技術為基礎，幫助你改進人際關系，提升自尊感。其中有些有啟發(fā)性的觀點，如①很多人成年后在戀愛中遇到問題，是因為原生家庭內沒有很好地建立“良好分化”的人格。②兩個人通常都在尋找自己合適的親密程度，這個程度靠兩人共同維持，有時一人扮演疏離的角色，另一人則扮演尋求親密的角色。

本書介紹了就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的相關知識，分為職業(yè)認知與自我規(guī)劃、就業(yè)指導與求職技巧、創(chuàng)業(yè)指導與實踐訓練三篇，共計七章，內容主要包括職業(yè)基礎知識與職業(yè)素質、自我認知與職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)政策與就業(yè)信息、求職準備與求職技巧、就業(yè)程序與權益保護、創(chuàng)業(yè)意識與創(chuàng)業(yè)素質、創(chuàng)業(yè)實踐。

作者積十余年的招聘甄選工作經驗，試圖構建理論與實踐的橋梁，為人力資源管理經理人，或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來經理人們呈現(xiàn)一本實務操作手冊。本書不僅深入淺出的構建理論與實踐之間的脈絡與邏輯關系，還將招聘甄選體系的設計思路、設計方法、實施過程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來。

本書主要從個體的角度出發(fā)探討入職前、入職中、入職后出現(xiàn)的主要職業(yè)心理現(xiàn)象，從職業(yè)興趣、職業(yè)勝任力、職業(yè)人格、職業(yè)價值觀、職業(yè)適應、職業(yè)認同、職業(yè)壓力、職業(yè)倦怠、職業(yè)自我效能感到職業(yè)幸福感，詳細介紹國內外這些主要職業(yè)心理相關研究的理論基礎及測評工具。職業(yè)測評是一種通過系列科學手段了解個人與職業(yè)相關心理特質的方法，通過本書

男人和女人如同兩只刺猬，離得很近可能會彼此傷害。這些傷害大都源于兩者的認知差異。那么，這些認知差異主要體現(xiàn)在哪些方面？男人和女人是如何面對壓力和處理沖突的？身處人生低谷時，男人和女人應該如何做，才能避免傷害彼此？男人為何會拒絕女人主動提供的建議？女人為什么總是缺乏安全感，不停地追問“你愛我嗎”？我們該如何滿足彼此的情感

本書針對20-45歲都市人群找尋生活中的31個生活品質好物，從人與物的故事切入，用娓娓道來的文字講述人與物不斷糾纏、選擇的歷程，進而引出作者倡導的關鍵人的一生不在于擁有多少件物品，而在于能與多少件物品天長地久地相處。本書分為味篇、居篇、用篇、趣篇、著篇，介紹分屬不同類目卻又能提高生活品質和情調的好物，通過人與物之間在生

作者在年幼時曾遭遇性騷擾，因為沒人幫助自己，自己也不知道怎么走出心理陰影，致使長大后的生活充滿了不幸，并因此遭到家暴，*終離婚。 之后，她開始學習心理學，在學有所成的同時，也幫助自己走出了生活的陰暗面。她親身感受過遭遇侵犯之后內心的苦楚，所以希望能用心理學的知識幫助有類似經歷的人走出深淵。 于是，她從自身經歷出發(fā)，結合

你幸福嗎？這個問題似乎很難回答。然而說我很忙碌，卻能贏得大家的一致贊同。在社會生活的各個方面都可以量化為數字的今天，人們似乎又過于忙碌了。為了房子、車子，年輕人不堪負累。在吐槽、自黑過后，你是否想過我們?yōu)楹螘�如此忙碌？德國著名社會學家羅薩認為，正是不斷強化的增長邏輯造成了科技進步、社會變遷、生活節(jié)奏的不斷加速。盡管智能