本研究從未來30年上海建設(shè)全球城市的戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合人力資本理論、人才場(chǎng)論、學(xué)習(xí)論等理論工具，基于人才資源開發(fā)與人才流動(dòng)交互作用的視角，在精準(zhǔn)把握未來30年上海人才資源發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對(duì)策體系。以典型的全球城市為標(biāo)桿，對(duì)上海的人才資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，并就上海圍繞國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)領(lǐng)域人才資源開

《深圳人才競爭力研究》以全球化進(jìn)入3.0時(shí)代，人才在全球范圍加快流動(dòng)的歷史進(jìn)程為時(shí)代背景，以理論（人力資本理論、人才資本理論、人才流動(dòng)理論、人才集聚理論、人才競爭理論）為綱，以深圳人才競爭力發(fā)展實(shí)踐為根據(jù)，在理論與實(shí)踐的雙重探索中構(gòu)建人才競爭力評(píng)價(jià)的分析框架，系統(tǒng)研究深圳人才競爭力發(fā)展的理論和實(shí)踐。建立了深圳人才競爭力

本書分三大部分：第一部分是探索篇，以2017-2018年度鎮(zhèn)江市人才辦和社科聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的人才重點(diǎn)項(xiàng)目“鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)”研究報(bào)告為主要內(nèi)容；第二部分是政策篇，收錄了2018年江蘇省和鎮(zhèn)江市人才工程的最新政策；第三部分是實(shí)踐篇，反映了鎮(zhèn)江市各轄區(qū)2018年度人才工作的特色和亮點(diǎn)。

《河北人才發(fā)展報(bào)告（2018～2019）》是河北省社會(huì)科學(xué)院在新時(shí)代背景下，以新發(fā)展、新要求、新改革為基調(diào)，對(duì)深入實(shí)施人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略，促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行研究的年度報(bào)告，展現(xiàn)了一年多來河北人才發(fā)展的總體情況和進(jìn)入新時(shí)代人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和主要任務(wù)。全書由總報(bào)告、產(chǎn)業(yè)篇、區(qū)域篇和政策篇四個(gè)部分組成，就河北

本書為2013年云南省省院省校合作研究項(xiàng)目“滇越邊民跨境流動(dòng)社會(huì)管理對(duì)策研究（sysx201317）”的主要研究成果，作者為云南師范大學(xué)安學(xué)斌、盧鵬等。本書從社會(huì)管理的角度入手對(duì)邊民跨境流動(dòng)進(jìn)行研究，全面審視了我國邊境地區(qū)邊民跨境流動(dòng)歷史與現(xiàn)狀，深入分析邊民跨境流動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)，為加強(qiáng)和改善邊境地區(qū)跨境流動(dòng)邊民的社會(huì)管理、

當(dāng)前我國旅游產(chǎn)業(yè)正處于未有的鼎盛時(shí)期,隨著人們生活水平的提高,在物質(zhì)相對(duì)得到滿足的基礎(chǔ)上,對(duì)精神的追求日益迫切。正因此,旅游漸漸進(jìn)入公眾的視野，成為人們休閑娛樂的選擇之一。旅游逐漸成為與大眾生活息息相關(guān)、密不可分的重要組成部分。本書運(yùn)用定量研究與定性研究相結(jié)合的方法，立足于旅游市場(chǎng)綜合監(jiān)管中的立法監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)管、司法監(jiān)

本書從應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建、教學(xué)模式改革、校企合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、實(shí)踐教學(xué)基地、國際視角人才培養(yǎng)的啟示、德育策略、教師隊(duì)伍建設(shè)等方面對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的策略進(jìn)行分析和論述。

本書基于翔實(shí)的僑情普查數(shù)據(jù)和豐富的訪談資料，著重分析探討了以下內(nèi)容：系統(tǒng)梳理中國近代以來人才國際流動(dòng)的歷史演變和人才外流、回流的現(xiàn)狀；在深入分析回流海外人才群體特征的基礎(chǔ)上，從海外人才具有的不同身份入手，立體研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動(dòng)因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經(jīng)濟(jì)成就、家庭和社會(huì)關(guān)系、文化認(rèn)同三個(gè)方面的

該書以吉林省為研究對(duì)象，利用19982011年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)和多元線性回歸分析法，對(duì)吉林省人才資源對(duì)其經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行了考察和測(cè)量；然后，對(duì)吉林省地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中人才資源配置方面存在的問題進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和分析；*后，針對(duì)上述問題給出了相關(guān)對(duì)策建議。

近年來，全國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展體制機(jī)制改革、京津冀人才一體化、人才國際化邁入新階段，首都人才工作呈現(xiàn)新面貌。為全面總結(jié)北京人才發(fā)展*理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署下，北京市人力資源研究中心邀請(qǐng)相關(guān)專家和實(shí)際工作者，共同編寫了《北京人才發(fā)展報(bào)告（2018）》，為全社會(huì)了解首都人才工作提供參