《中國人力資源發(fā)展報告2018》由總報告和若干專題篇構(gòu)成，主要包括：人力資源發(fā)展狀況、人才工作推進、中國公共人力資源開發(fā)與管理、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)發(fā)展、收入分配制度改革、社會保障事業(yè)發(fā)展、人力資源服務(wù)市場發(fā)展、行業(yè)人力資源發(fā)展、法制建設(shè)以及和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等方面�？倛蟾婧透鲗ｎ}報告的主要內(nèi)容一般涵蓋現(xiàn)實狀況、政策走向、發(fā)展趨勢

我們在對人力資源進行長期研究和教學(xué)的基礎(chǔ)上編寫了本教材。本教材共分為三篇，內(nèi)容包括：緒論、人力資源個體分析、人力資源宏觀分析、人力資源養(yǎng)護、人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源測評、人力資源獲取、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、工作分析、考核與績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系與勞動法、人力資源綜合管理等。此次

對于職位的空缺，如何在眾多平級中快速晉升？年底工作中，工作總結(jié)和工作計劃決定著什么？什么樣的面試官是有價值的？怎樣應(yīng)對奇葩的應(yīng)聘者？招聘渠道如何管控？如何篩選、培養(yǎng)下屬？如何分配年終獎金？如何面對突如其來的危機？如何讓培訓(xùn)有效落地？如何通過績效來進行激勵？這些都考驗著人力資源從業(yè)者的智慧。《HR同行之旅》一書將為您一一

本書共9章，主要介紹創(chuàng)業(yè)思想的啟蒙和創(chuàng)業(yè)科學(xué)的規(guī)律，主要內(nèi)容包括：緒論、創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)和價值評估、欲望與激情——創(chuàng)始人、價值載體——服務(wù)和產(chǎn)品、交易和壁壘——商業(yè)模式、煥發(fā)激情和欲望、創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)新商業(yè)模式、企業(yè)規(guī)劃與籌備、商業(yè)計劃書案例等。

人力資源管理理論與實務(wù)

在《一分鐘導(dǎo)師》一書中，兩位作者將他們在公司管理、日常生活中的知識結(jié)合起來，提供了一種系統(tǒng)性的雙向指導(dǎo)模式，讓讀者深入了解指導(dǎo)的力量，這對個人的職業(yè)發(fā)展和終身成長大有裨益。 ·95后、00后，通過導(dǎo)師引薦和幫助，收獲更多機會 ·工作5年的職場人士，通過導(dǎo)師訓(xùn)練，度過職場疲軟期 &middo

《世界就業(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版“主報告”和“趨勢”兩本。報告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關(guān)的問題，其中“趨勢”主要是對未來短期、中長期全球經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)形勢進行預(yù)測和展望，“主報告”則是對當前全球就業(yè)形勢、社會發(fā)展狀況進行分析和闡述。20

本書遴選了浙江工業(yè)大學(xué)知名校友中的19位杰出代表進行采訪，對每一位校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)歷程進行梳理總結(jié)，包括校友風采、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信念、校友簡介、創(chuàng)業(yè)范例和案例點評五部分，從中可以深切地領(lǐng)略浙工大校友對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想的執(zhí)著和堅守，以及在追尋夢想道路上他們所體現(xiàn)的浙工大精神與企業(yè)家精神。

本書共有14章， 涵蓋了日常薪酬管理工作內(nèi)容。 *章界定了薪酬管理 工作的內(nèi)容， 是對全書的總括。 薪酬管理工作包括編制員工工資表及相關(guān)工作、 福利管理、 薪酬調(diào)查、薪酬計劃管理以及人力資源分析等內(nèi)容，全書各章節(jié)依 此展開。 第二章和第三章， 是對工資表的解讀和實操演練。 第四章至第六章是與工資表編制有關(guān)的員工花名冊管

養(yǎng)老金制度的實質(zhì)就是一個燙平終身消費的“儲錢罐”。這個“儲錢罐”形式的變化是人類不斷適應(yīng)社會經(jīng)濟形勢及其決定的社會保障理念變化的結(jié)果。無論是人類進入工業(yè)社會后這個“儲錢罐”由家庭擴展到社會，還是二戰(zhàn)后大多數(shù)國家建立了現(xiàn)收現(xiàn)付待遇確定型公共養(yǎng)老金制度，都是對當時社會經(jīng)濟條件和社會保障理念的適應(yīng)。隨著養(yǎng)老保障的社會化、制度