本教材主要面對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作者和財(cái)務(wù)管理學(xué)習(xí)者，結(jié)合目前經(jīng)濟(jì)、金融發(fā)展的大趨勢和社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的各種投資、融資產(chǎn)品形成的原理和其內(nèi)在本質(zhì)，就最近幾年證券市場的熱門名詞、金融市場的熱點(diǎn)現(xiàn)象，針對性地進(jìn)行闡述和解釋，并通過一系列經(jīng)典案例的分析，全面揭示其運(yùn)行規(guī)律、產(chǎn)品形成的原理和財(cái)務(wù)分析的方法。本書可作為財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)

大型集團(tuán)企業(yè)安全管理體系重塑研究與實(shí)踐

全書設(shè)特載（重要文獻(xiàn)）、專文（專題報(bào)告）、大事記、組織機(jī)構(gòu)、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)投資、科技金融、專業(yè)服務(wù)（知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）、區(qū)域協(xié)同、國際合作、企業(yè)管理、黨群工作，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、附錄14個(gè)類目。文前設(shè)有目錄，文后附有索引。

本書以2019年頒布的《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——政府和社會(huì)資本合作項(xiàng)目合同》、2020年頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第14號(hào)》和《<政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——政府和社會(huì)資本合作項(xiàng)目合同>應(yīng)用指南》為主要依據(jù)，在第一篇對基礎(chǔ)設(shè)施特許經(jīng)營相關(guān)理論及政策分析的基礎(chǔ)上，以使用者付費(fèi)方式的基礎(chǔ)設(shè)施特許經(jīng)營項(xiàng)目作為主要研究對象，分別從社

本書認(rèn)同卡茨提出的管理人員應(yīng)具備概念技能，人際技能及技術(shù)技能的觀點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上提出概念技能及人際技能的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的開發(fā)方法。管理人員應(yīng)具備何種技能，應(yīng)如何開發(fā)，著述頗多，本書認(rèn)為管理技能的具體種類雖多，但都可以歸結(jié)到這三項(xiàng)核心技能上來，如何開發(fā)也是如此。本書從管理的本質(zhì)、管理知識(shí)的特性及個(gè)人技能的成長機(jī)理出發(fā)

隨著很多企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，未來有更多的崗位需要具備數(shù)據(jù)分析的技能，作為HR就更需要用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)支撐你的決策，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，成為數(shù)據(jù)化的人力資源專家。本書圍繞人力資源的數(shù)據(jù)分析的發(fā)展方向進(jìn)行分析，如HR單模塊-薪酬模塊、SSC-人力資源共享服務(wù)中心、HRIS-人力資源數(shù)據(jù)分析師、HR信息化產(chǎn)品經(jīng)理、咨詢公司數(shù)

企業(yè)在運(yùn)行中，尤其在人事招聘、員工管理、培訓(xùn)、離職等方面，往往會(huì)碰到很多問題和風(fēng)險(xiǎn)。如，如何正確處理與員工的關(guān)系，如何避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)等等。對此，本書結(jié)合最新的法律法規(guī)，以生動(dòng)具體的案例，從企業(yè)員工管理中企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、企業(yè)處罰、員工離職等一些常見的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的理論到實(shí)踐，對企業(yè)管理過程當(dāng)中可能遇到的許多具體的實(shí)務(wù)操作問

本書以眾多成功全案標(biāo)桿爆款案例(如品牌定位助力小米工具3年銷售額從千萬級(jí)到達(dá)幾億級(jí)，打造生活工具類現(xiàn)象級(jí)品牌；電商營收近百萬的新銳食養(yǎng)品牌“每日喬安”；從品類創(chuàng)新、產(chǎn)品立體極致創(chuàng)新，0到1全案打造上海、北京最紅燒烤品牌呼倫有牛、蒙太七；出圈打造農(nóng)產(chǎn)品、休閑食品年?duì)I收超10億準(zhǔn)上市公司旗下新品牌“本來菇事”……)為基礎(chǔ)，

本書基于企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)要素，主要探討具有典型意義的上市公司社會(huì)網(wǎng)絡(luò)損壞所帶來風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與治理，解析企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)遭到破壞對自身帶來的負(fù)面影響和邊際意義，從企業(yè)價(jià)值、融資能力、融資模式、融資結(jié)果、投資效率、創(chuàng)新投資等方面形成企業(yè)治理對策，為公司治理提供參考依據(jù)，為監(jiān)管政策制定提供理論支撐和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

跨文化環(huán)境下的效率觀與效率策略研究--以在法中資企業(yè)里的中法員工為例