《企業(yè)人力資源管理實務(wù)操作訓(xùn)練》共分8章，主要闡述了“內(nèi)圣外王”本土企業(yè)人力資源管理之“道”，在此基礎(chǔ)上具體闡述了本土企業(yè)人力資源管理操作實務(wù)之“術(shù)”。“術(shù)”主要立足本土企業(yè)人力資源管理實際，對人力資源規(guī)劃、招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等人力資源六大模塊的實務(wù)操作進行了重點闡述。該新形態(tài)教材

本書由6個項目、19個任務(wù)組成，具體包括智能倉儲設(shè)備概述、智能存儲設(shè)備、智能裝卸搬運設(shè)備、智能揀選設(shè)備、智能分揀設(shè)備、智能包裝設(shè)備六個方面的內(nèi)容。 全書章節(jié)將實訓(xùn)內(nèi)容以逐個任務(wù)方式呈現(xiàn)，每個學(xué)習(xí)任務(wù)的實訓(xùn)步驟以問題引導(dǎo)的方式，由淺入深，引導(dǎo)學(xué)生自主完成實訓(xùn)內(nèi)容，構(gòu)建起全新的實訓(xùn)框架，新穎的任務(wù)結(jié)構(gòu)及多元的評價形式。

企業(yè)競爭拼什么？當然是拼供、研、產(chǎn)、銷的對錯，速度，效率和競爭力。這是企業(yè)在產(chǎn)品市場上的短兵相接、你多我少、你死 我活，是地面部隊的生死之決。而決定地面部隊競爭力的制空力量，是資本走向和人才流向，市值就是這兩大動向的風(fēng)向標和稱重器。走向千億市值，有沒有可以借鑒的道路或模式？有沒有可以依循的方法論？ 本書深度解析了一

本書為作者的博士學(xué)位論文。自互聯(lián)網(wǎng)時代開啟以來，信息技術(shù)的應(yīng)用支撐與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的模式創(chuàng)新催生了網(wǎng)絡(luò)市場的快速興起，使傳統(tǒng)的基于屬地和實體的市場監(jiān)管體系面臨治理困境，以政府為核心的市場治理者正積極尋求網(wǎng)絡(luò)市場有效治理的破解之道。本書關(guān)注了目前網(wǎng)絡(luò)市場治理中存在的互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)與政府共治的現(xiàn)象，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了“平臺—政府

企業(yè)會計準則講解

從激發(fā)團隊的創(chuàng)造力，到打造高效的溝通技巧，再到解決沖突的協(xié)作智慧，本書為你提供了全方位的實用工具和高效策略，旨在幫助你創(chuàng)造一個包容、公平和協(xié)作的工作環(huán)境，讓你能夠深入了解組織的協(xié)作方式，充分挖掘團隊中每個成員的潛力，并學(xué)習(xí)如何在組織層面引領(lǐng)協(xié)作，實現(xiàn)整個團隊的協(xié)作共贏。無論你身處怎樣的工作環(huán)境，混合的、遠程的、面對面的

人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）歷年真題及考前預(yù)測卷

本書的編撰主旨在于解決新準則體系下企業(yè)可持續(xù)相關(guān)報告編制痛點，幫助企業(yè)更好地積極應(yīng)對這一即將生效的全新準則體系所帶來的挑戰(zhàn)，提前洞悉和理解ISSB準則相應(yīng)細則要求。作為可持續(xù)信息披露叢書的第一冊，本書介紹了ISSB準則的發(fā)展歷程以及與其他可持續(xù)披露準則的比較，重點聚焦于IFRSS1（可持續(xù)相關(guān)財務(wù)信息披露一般要求準則）

勞動經(jīng)濟研究叢書為山東大學(xué)勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動經(jīng)濟評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告

基于創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系爭論展開研究，以投入過程產(chǎn)出過程為研究框架，融合高階理論、創(chuàng)業(yè)拼湊理論、團隊理論，構(gòu)建了以創(chuàng)業(yè)拼湊為傳導(dǎo)機制的研究模型。研究成果不僅拓展了創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性對新創(chuàng)企業(yè)績效作用機制的研究視角，實現(xiàn)了高階理論與創(chuàng)業(yè)拼湊理論的直接對話，揭示了團隊異質(zhì)性轉(zhuǎn)化為新創(chuàng)企業(yè)績效的中介機制，豐富了兩大領(lǐng)