電商小微企業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下我國經(jīng)濟(jì)增長的新引擎、促進(jìn)就業(yè)多元化的助燃劑、發(fā)展外貿(mào)的先行軍，但其融資問題卻始終是一大難題。獨(dú)特的互聯(lián)網(wǎng)金融融資模式打破了電商小微企業(yè)的融資瓶頸，也將信用風(fēng)險(xiǎn)置于電商小微企業(yè)融資決策的核心位置。因此，構(gòu)建合理的信用風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系并建立有效的信用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型，對(duì)于判別并監(jiān)測(cè)電商小微企業(yè)的信用風(fēng)險(xiǎn)

民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與中國式現(xiàn)代化的重要保障。本書以新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)為視角，對(duì)中國民營企業(yè)健康發(fā)展所需的外部環(huán)境與內(nèi)在機(jī)制進(jìn)行了分析、探討與研究，為制度設(shè)計(jì)提供了新理念、新思想與新方案，為民營企業(yè)家提供了新思維、新管控與新治理。

本教材屬于電子商務(wù)專業(yè)“崗課賽證”融通系列教材，力求通過企業(yè)需求調(diào)研，明確客戶服務(wù)所對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位，以客戶服務(wù)崗位要求為邏輯主線進(jìn)行工作分析，以課程改革為核心推動(dòng)育人模式變革，從技術(shù)崗位復(fù)合型人才需求出發(fā)，以典型工作項(xiàng)目為載體，以行業(yè)認(rèn)證、技能競賽的能力和素養(yǎng)要求為目標(biāo)整合教學(xué)內(nèi)容，與行業(yè)企業(yè)共同構(gòu)建模塊化、能力遞進(jìn)式

明清時(shí)期，晉商作為當(dāng)時(shí)十大商幫之首，經(jīng)營業(yè)務(wù)眾多，經(jīng)營范圍廣闊，形成了為后世所推崇的晉商文化。誠信文化、創(chuàng)新精神、尊商取利等構(gòu)成了晉商優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的核心內(nèi)容。山西省企業(yè)經(jīng)營管理過程中還存在很多問題，這些問題的解決必須合理應(yīng)用晉商優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。本課題通過對(duì)晉商優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的挖掘，以晉商優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的主要內(nèi)容和精神為基礎(chǔ)，

本書是軍隊(duì)文職人員招聘考試輔導(dǎo)用書，共分為兩冊(cè)。上冊(cè)分三篇，包括微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法三大模塊；下冊(cè)分三篇，包括基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、政府會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理學(xué)三大模塊。本套圖書根據(jù)新版考試大綱，總結(jié)了會(huì)計(jì)學(xué)科目主要涉及的理論知識(shí)點(diǎn)，其內(nèi)容條理清晰，詳略得當(dāng)，能幫助考生打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)；配以強(qiáng)化練習(xí)題，理論知識(shí)與題目訓(xùn)練相結(jié)

本書是一本探索廣州“幸福密碼”的經(jīng)濟(jì)類書籍。廣州是改革開放先行地，連續(xù)多年被評(píng)為“中國最具幸福感城市”。作者結(jié)合自己職業(yè)生涯的經(jīng)歷，分析、梳理了近20年來廣州在增進(jìn)群眾福祉、解決城市問題(老舊社區(qū)微改造與活化利用、舊樓加裝電梯、城市生活垃圾分類問題、老城區(qū)水浸街和黑臭河涌治理問題等)中采取的措施及成效，以期對(duì)廣州率先形

本書通過查閱相關(guān)制度及文獻(xiàn)，對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，同時(shí)采用典型案例剖析，結(jié)合理論分析問題產(chǎn)生的原因，并針對(duì)原因提出完善建議。撰寫過程中作者致力于選取最新理念與資料，反映內(nèi)部控制發(fā)展與變化的時(shí)代特征與新需求，盡力反映內(nèi)部控制理論研究的精粹。作者結(jié)合自身工作身體力行地做了些調(diào)查與探索，提出了一些具有價(jià)值的優(yōu)化建議。同時(shí)，

本書基于我國城市層面的產(chǎn)業(yè)發(fā)展多維分析基礎(chǔ)上，采用面板數(shù)據(jù)模型、分位數(shù)估計(jì)、中介效應(yīng)檢驗(yàn)、工具變量估計(jì)、空間計(jì)量等分析方法，重點(diǎn)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)性、產(chǎn)業(yè)調(diào)整強(qiáng)度與城市失業(yè)率的關(guān)聯(lián)性和影響機(jī)制、產(chǎn)業(yè)多樣化發(fā)展對(duì)城市就業(yè)的影響強(qiáng)度和機(jī)制三個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證研究，最后根據(jù)研究結(jié)論提出針對(duì)性對(duì)策建議。

本書精選近10家知名上市公司，包括聯(lián)想集團(tuán)、民生銀行、通威股份、廈門國貿(mào)、比亞迪、貴州茅臺(tái)、美的集團(tuán)、京東集團(tuán)、海信等，進(jìn)行經(jīng)典品牌案例深度寫作，講好品牌故事，總結(jié)品牌經(jīng)驗(yàn)，梳理品牌資產(chǎn)，傳遞品牌價(jià)值，體現(xiàn)了新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的品牌邏輯。這些經(jīng)典品牌案例：包括上市公司的品牌思維、品牌策劃、品牌活動(dòng)、品牌傳播等，充分結(jié)

本書內(nèi)容包括：人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的歷史背景及研究意義；人力資源會(huì)計(jì)基本理論；人力資源成本會(huì)計(jì)；人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)；人力資源供給與需求預(yù)測(cè)；人力資源投資收益及投資決策分析；企業(yè)人力資源激勵(lì)約束機(jī)制理論與應(yīng)用等。