本書在系統(tǒng)詮釋移民、勞務移民、社會治理等概念的基礎上，在理論部分，按照經典理論社會政策歷史進程現(xiàn)狀分析對策研究的思路展開論述。在政策部分，介紹發(fā)達國家、后發(fā)國家、當代中國等出臺的勞務移民社會治理政策、法規(guī)、制度，并就全球不同國家勞務移民社會治理規(guī)范進行比較。在歷史進程部分，展示不同國家和地區(qū)的勞務移民社會治理歷史嬗變和

《“十三五”時期勞動力市場轉型對策研究》講述了：“十二五”期間經濟增長放緩，但勞動力市場總體上保持穩(wěn)定，其主要原因是近年來勞動年齡人口數(shù)量的下降�！笆�二五”規(guī)劃綱要提出的勞動力市場預期指標可以順利完成，但是“登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”作為規(guī)劃指標不僅難以反映勞動力市場的實際運行情況，也難以體現(xiàn)規(guī)劃的指導作用�！笆�三

《人力資源管理理論與實務》系統(tǒng)介紹人力資源管理的基本理論、原理與方法，精選了人力資源管理相關案例，為方便教學，在簡明介紹人力資源管理理論的基礎上，每章還設置了典型案例及思考題，旨在幫助讀者進一步理解相關內容，加強訓練，培養(yǎng)專業(yè)操作技能。

本書闡述了人力資源管理的理論基礎、人力資源政策以及多方面的人力資源管理實踐，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人才的基本素質與測評、招募與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、員工的健康與幫助計劃、勞動關系管理，全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的*理念、流程、方法與技術。既適用于高等院校公共管理類專業(yè)的本�？茖W

《模糊集理論及其應用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應用的基本知識和研究方法．全書共分三個部分。第一部分詳細介紹模糊集合的基本理論；第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類分析、模糊模式識別、模糊綜合評判、模糊決策與預測、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計等研究領域的基本原理、研究方法及其應用程序；第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法，以及模糊

本書是高等學校管理專業(yè)系列教材之一。本書內容涵蓋了人力資源管理崗位工作涉及的七個模塊：人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任力模型、招聘計劃與實施、培訓計劃與組織、績效管理方案設計、薪酬管理方案設計。每一個模塊首先介紹了該模塊的實驗實訓目標、應用技能描述、案例背景介紹以及工作流程；之后按各模塊的工作流程展開實驗實訓項目，各個實驗

本書收集了作者不同時期的論文19篇，專門討論報酬遞增的問題。舒爾茨教授并不否認報酬遞減規(guī)律的存在，但他強調報酬遞增同時也存在，而且它是特別重要的。他進一步分析了造成報酬遞增的八類原因：勞動分工、專業(yè)化、技術進步、人力資本的積累、經濟思想和知識、經濟制度、經濟組織和恢復經濟均衡。

本書在系統(tǒng)梳理國內外勞動力流動相關理論與前沿成果的基礎上，運用定性與定量分析方法，構建出全面立體解析我國勞動力流動問題的創(chuàng)新性研究框架，對我國勞動力流動現(xiàn)狀進行宏觀透視與客觀評價，在流動實踐剖析中進行理論提煉與升華。全書分為七章，遵循先理論梳理后實踐解析，總-分-總的邏輯順序展開。對國內外勞動力流動理論及現(xiàn)有研究成果進

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新不僅成為促進經濟發(fā)展的強大動力，推動經濟轉型的重要抓手，擴大就業(yè)的有力支撐，更是維護社會公正的有效途徑，為人民群眾提供了更加公平的機會和上升渠道�！按蟊妱�(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為中國經濟發(fā)展注入了新活力，為億萬人提供了實現(xiàn)夢想的機會。鑒于其特殊意義，我們特邀國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室將近兩年來國務院及相關部門

全書由人力資源管理概論、人力資源管理職能活動和人力資源管理理論發(fā)展三大部分11章組成。第1章導論，屬于人力資源管理概論部分，系統(tǒng)地闡述了人力資源開發(fā)與管理的背景、基本概念和發(fā)展歷程；第2章人力資源規(guī)劃、第3章組織設計與工作分析、第4章人員招聘與測評、第5章人力資源配置與用人藝術、第6章員工績效考評與管理、第7章激勵與薪