為了幫助廣大考生全面理解2024年資產(chǎn)評估師考試大綱和考試教材規(guī)定的內(nèi)容，在有限的復(fù)習(xí)時間內(nèi)掌握教材的重難點知識，順利通過考試，中財傳媒集團(tuán)組織常年從事資產(chǎn)評估師教學(xué)科研和考前輔導(dǎo)的名師、專家，編寫本套中財傳媒版2024年資產(chǎn)評估師資格全國統(tǒng)一考試輔導(dǎo)系列叢書。本書是其中的《資產(chǎn)評估基礎(chǔ)精講精練大模考》，緊扣考試大綱和

伽馬分布、指數(shù)分布和威布爾分布廣泛應(yīng)用于生存分析和可靠性分析，是統(tǒng)計學(xué)中非常重要的分布。關(guān)于其統(tǒng)計推斷問題，一直都是統(tǒng)計學(xué)研究的熱點。統(tǒng)計推斷主要包括參數(shù)估計和假設(shè)檢驗，參數(shù)估計包括點估計和區(qū)間（域）估計。由于區(qū)間（域）估計和假設(shè)檢驗互為對偶關(guān)系，因此，本書探討的是參數(shù)估計問題。首先，對于伽馬分布參數(shù)的點估計，常用的方

李克強(qiáng)總理在《政府工作報告》中多次強(qiáng)調(diào)，要著力優(yōu)化營商環(huán)境，深化放管服改革，推動降低制度性交易成本，下硬功夫打造好發(fā)展軟環(huán)境。十八大以來，黨中央聚焦優(yōu)化營商環(huán)境，以深化放管服改革為抓手，著力降低企業(yè)制度性交易成本，致力解決阻礙企業(yè)發(fā)展的難點和痛點。當(dāng)前，加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。營

少則得，多則惑多篇百優(yōu)案例、中歐案例的知識總結(jié)基于五個錢的分析框架:籌錢用錢掙錢有錢和值錢遵循戰(zhàn)略一業(yè)務(wù)一財務(wù)的分析思路

在國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，研究企業(yè)融資行為具有重要現(xiàn)實意義。作為企業(yè)資源配置的行動指引，企業(yè)的既定戰(zhàn)略及其變化如何影響其融資行為？其影響機(jī)理怎樣？二者關(guān)系受到哪些因素影響，這些問題在新的歷史時期更具有理論及實踐意義。 本文基于規(guī)范研究方法，結(jié)合財務(wù)彈性理論、權(quán)衡理論、信息不對稱理論、代理理論和流動性風(fēng)險理論等經(jīng)典

本書面向的是職業(yè)學(xué)校中、高職會計專業(yè)學(xué)生，可作為會計專業(yè)最后一學(xué)期的配套綜合實操練習(xí)手冊，也可作為獨立的校內(nèi)模擬實訓(xùn)手冊，本書將選取兩個不同行業(yè)的企業(yè)某一會計年度某一月度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、涵蓋各種業(yè)務(wù)類型，讓學(xué)生得到綜合訓(xùn)練。具體內(nèi)容包括：某一企業(yè)某一會計年度某一月度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、涵蓋各種業(yè)務(wù)類型；某一企業(yè)某一會計年度某一月度

本書共有四篇，理論篇、流程分析與設(shè)計篇、流程開發(fā)與部署篇、流程測試與運維篇。本書從內(nèi)容上，與市面上大多數(shù)實訓(xùn)型的RPA教材不同，融入了RPA構(gòu)建的理論內(nèi)容，即先從RPA財務(wù)機(jī)器人概論、財務(wù)機(jī)器人全生命周期、財務(wù)機(jī)器人關(guān)鍵項目文檔、財務(wù)機(jī)器人項目團(tuán)隊及職責(zé)四個方面介紹了進(jìn)行RPA流程設(shè)計及開發(fā)所需的必要理論性知識。然后從

本書分析數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制耦合推進(jìn)城市綠色發(fā)展的內(nèi)在機(jī)理、影響機(jī)制、作用路徑與治理效能，充分發(fā)揮互補(bǔ)優(yōu)勢，構(gòu)建城市綠色發(fā)展的組合路徑。建立多期雙重差分模型檢驗智慧城市試點、低碳城市試點以及雙試點的不同情境下數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制的城市綠色發(fā)展效應(yīng)，從而剖析城市數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制發(fā)展的動態(tài)性對城市綠色發(fā)展效率的影響。建立多重

本書通過理論演繹構(gòu)建了員工社交媒體使用、社會資本、技術(shù)壓力和工作績效間相互作用的概念模型，并以具有社交媒體使用經(jīng)驗的在職員工為調(diào)查對象進(jìn)行了實證研究。主要內(nèi)容包括：緒論、文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)等。

本書是一本專門介紹面試方法和技巧的書籍，從面試官的角度去解讀如何通過招聘面試實現(xiàn)人崗匹配，從而招聘到高素質(zhì)的人才。具體內(nèi)容包括對候選人進(jìn)行有效評估、如何提高面試邀約成功率、怎樣掌握面試的主動權(quán)、通過提問與傾聽對候選人進(jìn)行摸底、多角度考察應(yīng)聘者、如何確定想要的人才以及有效提升職業(yè)技能等。