該書立足于國家與上海市人才發(fā)展戰(zhàn)略，從科技管理與政策視角對科技創(chuàng)新人才成長及環(huán)境支持展開系統(tǒng)研究，關(guān)注科技創(chuàng)新人才成長及成長環(huán)境問題，從科技創(chuàng)新人才特質(zhì)分析入手，考查人才成長特征、人才成長政策與組織環(huán)境要素之間的相互作用，通過大量實證研究，發(fā)現(xiàn)人才成長機理，不僅在理論上有助于推進科技創(chuàng)新人才成長規(guī)律的深化，在實踐

《創(chuàng)新與人才》作者全文闡述了“科技創(chuàng)新推動社會發(fā)展”這一個理論，對各種創(chuàng)新進行了大致的分類；分析了發(fā)明創(chuàng)造的過程，以及科技發(fā)明對文化藝術(shù)的影響；分析研究了“創(chuàng)新型人才”所共有的性格和特點，并提出了應(yīng)該如何通過教育，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的種種建議；探討了當(dāng)今社會的創(chuàng)新趨勢。全文4萬8千字，加61幅圖片。

《科技倫理與科技管理文庫：創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的模型及應(yīng)用研究》從我國目前存在的創(chuàng)新人才匱乏的實際出發(fā)，運用人力資本、經(jīng)濟學(xué)和系統(tǒng)動力學(xué)理論、觀點和方法，構(gòu)建了我國創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動力學(xué)模型，通過政策模擬，以定量和定性的依據(jù)提出了如何調(diào)整相關(guān)政策力度，有效地將創(chuàng)新投入轉(zhuǎn)化為人力資本，更高效地創(chuàng)造出創(chuàng)新成果，為有效地解決我

從20世紀(jì)30年代開始，到21世紀(jì)初，美國政府通過總統(tǒng)行政命令和國會立法等方式，確立了完備的人才吸引戰(zhàn)略與政策體系，為美國吸引了大量的優(yōu)秀人才。據(jù)統(tǒng)計，到2000年，生活在美國的有學(xué)士以上學(xué)位的外國人才超過1000萬。在2001～2010年，美國通過授予永久移民資格和發(fā)放臨時技術(shù)勞工簽證的方式，又吸引了1000萬外籍人

本書共5章,主要論述了當(dāng)代人的歷史使命;人的兩大特點及如何挖掘潛能;如何在知識經(jīng)濟激烈競爭中立于不敗之地;如何把有限的知識轉(zhuǎn)化為不斷發(fā)展的創(chuàng)新能力以適應(yīng)時代的發(fā)展要求;相信自己，正視未來等內(nèi)容,是學(xué)校高素質(zhì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探索、改革、創(chuàng)新、發(fā)展歷史進程的重要見證。

人類正處在一個文明轉(zhuǎn)型的巨變的時代。中國“應(yīng)乎天而時行”，將是引領(lǐng)這一“化成天下”的歷史進程的希望之邦。現(xiàn)代世界的生產(chǎn)方式正在經(jīng)歷革命性的變化，經(jīng)濟基礎(chǔ)上的“軸心”轉(zhuǎn)換已經(jīng)上演：表面上看，資本的邏輯依然占據(jù)著統(tǒng)治地位，但是在資本的內(nèi)部，“物質(zhì)主義”正在被“以人為本”所替代。用馬克思的術(shù)語來說，在資本主義的“異化”關(guān)系中

近年來，全國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，京津冀人才一體化邁入新階段，首都人才工作呈現(xiàn)新面貌。為全面總結(jié)北京人才發(fā)展最新理論成果與實踐經(jīng)驗，在北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署下，北京市人力資源研究中心邀請相關(guān)專家和實際工作者，共同編寫了《北京人才藍皮書：北京人才發(fā)展報告（2013-2014）》，為全社會了解首都人才工作提供參考。

《中國引進國外智力年鑒（2013卷）》主要介紹2012年度中國引進國外智力的情況，包括年度政策法規(guī)和動態(tài)、外國專家和出國境培訓(xùn)管理措施、國際交流合作及對外渠道拓展情況、引進國外智力工作創(chuàng)新以及所取得的成就，重點調(diào)研課題和新舉措、新思路等。 《中國引進國外智力年鑒（2013卷）》分文獻卷、工作卷和附錄三部分。主要章節(jié)包

孫健主編的這本《人才集聚的理論分析與實證研究》將時間因素納入模型，考察人才集聚、產(chǎn)業(yè)聚集和城市化進程的動態(tài)均衡問題，構(gòu)建人才集聚、產(chǎn)業(yè)集聚和城市化的三維動態(tài)模型，系統(tǒng)分析影響人才集聚的初始誘因條件。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建SPPD的分析范式，研究不同地區(qū)人才集聚的成本-收益分析和績效評價，探討克服”人才集聚陷阱”的解決方法，得

本報告的研究目標(biāo)是：主要研究國家自2000年“制定和實施人才戰(zhàn)略”以來，各類戰(zhàn)略人才的發(fā)展?fàn)顩r、重要貢獻、存在問題、機制優(yōu)化與制度完善等問題。報告分為四個部分。第一部分開宗明義，包括：子報告一：戰(zhàn)略人才范疇、理論與勝任模型概要，子報告二：人才強國戰(zhàn)略與人才工程建設(shè)概述。第二部分人才指數(shù)與發(fā)展比較，包括：子報告三：省級行