全球性的老齡化對(duì)落后的養(yǎng)老金供給的迅速?zèng)_擊是困擾全世界的一個(gè)重要問(wèn)題。對(duì)老齡化趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)引發(fā)了關(guān)于確保老齡人口退休后生存條件衡量標(biāo)準(zhǔn)的廣泛而又深遠(yuǎn)的爭(zhēng)論�！吨Z貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書：養(yǎng)老金改革反思》為全球所關(guān)注的社會(huì)保障問(wèn)題提供了有關(guān)養(yǎng)老金管理的獨(dú)特學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)視角。作者為決策者設(shè)計(jì)了多種基本體系，他們可以從中開(kāi)發(fā)一個(gè)可

《人力資源管理/21世紀(jì)普通高等院校系列規(guī)劃教材》主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論；人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；職位分析與職位設(shè)計(jì)；招聘與甄選；人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)；職業(yè)生涯管理等。

《2012年世界勞工報(bào)告：更好的就業(yè)帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)》綜合研究分析了近期勞動(dòng)力市場(chǎng)及社會(huì)趨勢(shì)，評(píng)估了社會(huì)動(dòng)蕩風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)未來(lái)五年的就業(yè)情況進(jìn)行了預(yù)測(cè)。本報(bào)告強(qiáng)調(diào)，盡管就業(yè)已經(jīng)開(kāi)始回暖復(fù)蘇，但工作崗位的質(zhì)量卻在下降并且不公平性也在增加。此外，鑒于政府存在控制支出的壓力，政策主要集中于結(jié)構(gòu)性改革，以促進(jìn)就業(yè)增加。然而，如果政策

本書試圖從人口與發(fā)展的視角，探討中國(guó)如何通過(guò)人力資源建設(shè)為國(guó)家的長(zhǎng)治久安和繁榮富強(qiáng)儲(chǔ)備力量，更重要的是，為每一個(gè)真實(shí)的生命創(chuàng)造更美好的生活的機(jī)會(huì)。它全面介紹了世界人口與發(fā)展的理論與實(shí)踐，介紹了中國(guó)在人口與發(fā)展方面所經(jīng)歷的歷程，提出了中國(guó)在21世紀(jì)人口與發(fā)展中的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略，強(qiáng)調(diào)建立人力資源強(qiáng)國(guó)，必須實(shí)行優(yōu)先投資于人的

本書主要探討了有關(guān)生存工資和最低工資方面的問(wèn)題。作者從生存工資和最低工資的經(jīng)濟(jì)學(xué)層面提及到了公平問(wèn)題，發(fā)人深思。首先以新奧爾良市和圣非市的案列闡述了生存工資法對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響。其次以加利福尼亞、圣莫尼卡市、亞利桑那州的案列來(lái)剖析生存工資和最低工資對(duì)工人和家庭生活的影響。然后探討了生存工資法在波士頓、哈特福德及紐黑文三個(gè)

《2012年全球就業(yè)趨勢(shì)：防止深層次的就業(yè)危機(jī)》對(duì)全球和各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展進(jìn)行了評(píng)價(jià)�；�于可獲取的最新數(shù)據(jù)以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，該報(bào)告闡述了就業(yè)和失業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)各部門的就業(yè)情況、脆弱就業(yè)、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及在職窮人等方面進(jìn)行了估計(jì)和短期預(yù)測(cè)，并提供了有關(guān)國(guó)家層面問(wèn)題和新興勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)的分析研究。在ILO《勞

本書具有以下特點(diǎn)：(1)系統(tǒng)性。本書系統(tǒng)、全面地反映了人力資源管理理論的科學(xué)體系及其最新發(fā)展。讀者在學(xué)習(xí)各章前，通過(guò)閱讀學(xué)習(xí)目標(biāo)，了解各章的重點(diǎn)和難點(diǎn)，使學(xué)習(xí)更有針對(duì)性。各章最后的復(fù)習(xí)思考題便于讀者檢查自己對(duì)本章內(nèi)容的掌握程度和學(xué)習(xí)效果。(2)前瞻性。本書在力求編寫體系系統(tǒng)又完整的基礎(chǔ)上，特別注意吸收近年來(lái)國(guó)內(nèi)外人力資

《中等職業(yè)教育項(xiàng)目化教學(xué)精品教材（財(cái)經(jīng)商貿(mào)類）：人力資源管理》采用了模塊化的結(jié)構(gòu)形式，結(jié)合項(xiàng)目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法，以若干具體任務(wù)為中心展開(kāi)，脈絡(luò)清晰，重點(diǎn)突出；各模塊均設(shè)置了知識(shí)目標(biāo)和技能目標(biāo)，學(xué)習(xí)目的明確；各模塊的內(nèi)容形式多樣，有任務(wù)引導(dǎo)、案例引導(dǎo)、案例分析、知識(shí)鏈接、閱讀材料、小貼士、任務(wù)互動(dòng)、練習(xí)、實(shí)訓(xùn)等。這些

《工作分析與應(yīng)用（第2版）》是一項(xiàng)實(shí)用性強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓芾砑夹g(shù)，是人力資源管理領(lǐng)域中管理體制創(chuàng)新和強(qiáng)化工作規(guī)范的基礎(chǔ)與重要工具。本著理論聯(lián)系實(shí)際和學(xué)以致用的原則，《工作分析與應(yīng)用（第2版）》從基本理論、實(shí)務(wù)操作和結(jié)果運(yùn)用等方面，對(duì)工作分析作了全面系統(tǒng)的介紹和闡述，并通過(guò)引導(dǎo)案例突出其應(yīng)用性和操作性，使讀者通過(guò)對(duì)本教材

人力資源管理的研究既包括對(duì)總體人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，也包括對(duì)具體工作人員的能力開(kāi)發(fā)、職業(yè)規(guī)劃�！度肆�資源開(kāi)發(fā)與管理》由嚴(yán)新明主編，在體例上就劃分為總論篇、管理篇、開(kāi)發(fā)篇�？傉撈�主要進(jìn)行基本理論闡述，包括人力資源管理及其價(jià)值、戰(zhàn)略及理論基礎(chǔ)；管理篇包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人力資源的招錄管理、薪酬與福利；開(kāi)發(fā)篇包括職