本書為江蘇省社科基金后期資助項目。農(nóng)地“三權(quán)分置”是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要組成部分，是繼家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制后我國農(nóng)地法制改革的重大創(chuàng)新，即將通過修法程序由政策推動上升為法律規(guī)范，亟需理論探討以實現(xiàn)制度供給。2014年至2021年連續(xù)八年的中央一號文件均對農(nóng)地“三權(quán)分置”法制改革予以強調(diào)，尤其是黨的十九大報告將“深化農(nóng)村

法律職業(yè)倫理是指法律人在其職業(yè)實踐中必須遵守的一種道德律。各種職業(yè)因其性質(zhì)、內(nèi)容與社會期待的不同，存在著各種職業(yè)的倫理。該教材以現(xiàn)行的法律職業(yè)倫理規(guī)范為基礎(chǔ)，詳細介紹了審判倫理、檢察倫理、律師倫理、公證倫理和仲裁倫理的基本內(nèi)容，同時就法律職業(yè)倫理的基本范疇、基本規(guī)范以及與法律職業(yè)倫理有關(guān)的法律職業(yè)責(zé)任、法律職業(yè)倫理的養(yǎng)

第5版根據(jù)2024年初級會計職稱考試大綱的內(nèi)容進行了修訂，各章配有學(xué)習(xí)本教材和準備初級會計職稱考試需要的“基本要求”。針對需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。針對需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。習(xí)題選取上更加與全國初級會計職稱考試題型相對應(yīng)，提

在規(guī)范和調(diào)整信息性隱私權(quán)的三種理論即公平信息實踐原則、設(shè)計隱私權(quán)和信息受托人理論當(dāng)中，信息受托人理論是最晚出現(xiàn)的一種個人信息隱私權(quán)理論。為了防止數(shù)字企業(yè)、在線服務(wù)提供商和其合作伙伴濫用所搜集的數(shù)據(jù)并因此損害數(shù)字用戶、數(shù)字消費者的隱私權(quán)、人格尊嚴、自治權(quán)和平等權(quán)，作為信息受托人的數(shù)字企業(yè)、在線服務(wù)提供商和其合作伙伴作為應(yīng)

本書是一部專注于日本法律研究的論文集，本書稿匯集了多位專家學(xué)者的研究成果，內(nèi)容豐富，涵蓋了專題研究、判例評析、立法動向以及學(xué)界回顧等多個方面。以下是本書稿的內(nèi)容簡介：本書稿的專題研究部分，陳英曈探討了人格權(quán)請求權(quán)要件論，通過對日本判例理論的考察，深入分析了人格權(quán)請求權(quán)的構(gòu)成要件；李淑夢從人身監(jiān)護到人身保護，詳細介紹了日

本書探討了法官在裁判說理過程中如何有效使用案例作為依據(jù)，分析了案例在裁判文書中的作用方式。通過實證分析，作者研究了北京、上海等地法官在審判中使用案例的現(xiàn)狀、問題及成因，并與英國、美國、德國、日本、以色列等國的案例應(yīng)用進行了比較。在理論建構(gòu)部分，作者將案例分為七種類型，并根據(jù)其效力劃分為三類，探討了不同案例在裁判文書說理

本書探討了在法律與信息技術(shù)融合發(fā)展的背景下，公共法律信息服務(wù)模式與績效評價體系的構(gòu)建與應(yīng)用。書中首先闡釋了公共法律信息服務(wù)的基本要素與結(jié)構(gòu)，包括服務(wù)主體、對象、客體和內(nèi)容，以及它們之間的關(guān)聯(lián)與配置。接著，作者構(gòu)建了一個以信息人為導(dǎo)向、信息資源服務(wù)為特色、信息技術(shù)為支撐、信息環(huán)境為保障的生態(tài)支配型公共法律信息服務(wù)模式(P

黨的二十大報告強調(diào)，維護憲法和基本法確定的特別行政區(qū)憲制秩序，堅持和完善“一國兩制”制度體系。對于全國人大常委會香港基本法解釋權(quán)的研究，應(yīng)跳出法律解釋或法系沖突的傳統(tǒng)思維，充分考慮“一國”的憲制秩序。本書著眼內(nèi)地與香港兩個視角，從主體與程序兩個關(guān)鍵要素出發(fā)考慮制度細節(jié)，建議增進兩地的解釋互信，充分利用現(xiàn)有的基本法委員會

在現(xiàn)實的企業(yè)管理中，HR主要的關(guān)注點在于建設(shè)人力資源管理體系和組織能力，并非所有的HR都十分熟悉勞動合同法律的細節(jié)，勞動合同法律知識與人力資源管理體系的融合也沒有達到理想的程度。鑒于此，本書在人力資源管理體系下，對管理中的相關(guān)合規(guī)內(nèi)容進行了全面梳理。具體來說，本書全面介紹和闡述了自勞動合同法實施以來，HR在招聘、績效、

修訂后的《公司法》預(yù)計于2023年12月發(fā)布，新修訂的《公司法》對落實黨中央關(guān)于深化國有企業(yè)改革、優(yōu)化營商環(huán)境、加強產(chǎn)權(quán)保護、促進資本市場健康發(fā)展等重大決策部署具有重要意義。本書圍繞《公司法》的重點、難點，選取指導(dǎo)案例、公報案例、典型案例，以案釋法，用生動的案例來講解法律知識。在體例設(shè)計上，按照《公司法》的章節(jié)結(jié)構(gòu)進行