《世界就業(yè)和社會展望：2015年趨勢》簡要描述了近期全球的幾大趨勢，涉及就業(yè)、失業(yè)、勞動力參與率、生產(chǎn)力以及包括弱勢就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)和工作性貧困在內的就業(yè)質量的不同維度�！妒澜缇蜆I(yè)和社會展望：2015年趨勢》涵蓋全世界所有國家，并描述了主要地區(qū)與行業(yè)的各種模式。此外，《世界就業(yè)和社會展望：2015年趨勢》還審視了收入與

本書在分析勞資關系特殊性和西方勞資關系發(fā)展歷程的基礎上，闡述了工資集體協(xié)商是解決勞資問題的根本途徑，以及大力推進工資集體協(xié)商制度建設對我國全面深化改革和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重大意義，并立足于我國勞資關系合作傾向強但合作水平低的特點，提出我國工資集體協(xié)商制度建設的基本途徑是構建以行業(yè)級為重點，以國家級、區(qū)域級為引領，以企業(yè)

本書是《人力資源管理》教材的第五版修訂本，內容包括：人力資源概述，工作分析，人力資源規(guī)劃，人員招聘與錄用，員工培訓與發(fā)展，績效考核，薪酬與福利，勞動關系管理等。本書具有以下特色：系統(tǒng)的完整性，內容的前沿性，理論性與實踐性。本書適合大專院校師生及人力資源管理人員使用。

本書是大學人力資源管理、勞動經(jīng)濟與勞動關系、社會保障等專業(yè)的基礎課教材，根據(jù)國際通用的勞動經(jīng)濟學理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。內容包括勞動需求分析，勞動供給分析，人力資本投資，勞動力流動，工資的確定及制度設計，勞動力市場歧視，收入分配差距變化的趨勢

本書是作者在研究人力資源管理理論并進行實踐的基礎上，將理論與實踐科學結合的成果。作者圍繞人力資源管理的規(guī)劃、獲取、養(yǎng)護、發(fā)展、協(xié)調、激勵等職能為主線展開探究，結構框架清晰、內容全面、教學方法務實。本書既有戰(zhàn)略人力資源管理的前瞻性，又兼顧了本土化、實用性的需要。每章的開篇均有導入案例，并在章末配相關的綜合練習，包括名詞解

本書是為了配套當代人力資源管理系列教材《工作分析》而編寫的教學練習冊。編寫的目的是為了幫助讀者總結和鞏固工作分析的課程知識，提高讀者的應試能力。全書依據(jù)工作分析考試大綱、按最新體例分章節(jié)進行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測知識掌握情況，更加扎實地掌握學習內容。本書可作為廣東省高等教育自學考試"工作分析"配套用

本書是為了配套當代人力資源管理系列教材《薪酬管理》而編寫的教學練習冊。編寫的目的是為了幫助讀者總結和鞏固薪酬管理的課程知識，提高讀者的應試能力。全書依據(jù)薪酬管理考試大綱、按最新體例分章節(jié)進行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測知識掌握情況，更加扎實地掌握學習內容。本書可作為廣東省高等教育自學考試"薪酬管理"配套用

本書在系統(tǒng)詮釋移民、勞務移民、社會治理等概念的基礎上，在理論部分，按照經(jīng)典理論社會政策歷史進程現(xiàn)狀分析對策研究的思路展開論述。在政策部分，介紹發(fā)達國家、后發(fā)國家、當代中國等出臺的勞務移民社會治理政策、法規(guī)、制度，并就全球不同國家勞務移民社會治理規(guī)范進行比較。在歷史進程部分，展示不同國家和地區(qū)的勞務移民社會治理歷史嬗變和

《“十三五”時期勞動力市場轉型對策研究》講述了：“十二五”期間經(jīng)濟增長放緩，但勞動力市場總體上保持穩(wěn)定，其主要原因是近年來勞動年齡人口數(shù)量的下降�！笆�二五”規(guī)劃綱要提出的勞動力市場預期指標可以順利完成，但是“登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”作為規(guī)劃指標不僅難以反映勞動力市場的實際運行情況，也難以體現(xiàn)規(guī)劃的指導作用�！笆�三

《人力資源管理理論與實務》系統(tǒng)介紹人力資源管理的基本理論、原理與方法，精選了人力資源管理相關案例，為方便教學，在簡明介紹人力資源管理理論的基礎上，每章還設置了典型案例及思考題，旨在幫助讀者進一步理解相關內容，加強訓練，培養(yǎng)專業(yè)操作技能。