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本書以一級建造師考試大綱及教材為綱領(lǐng),以現(xiàn)行法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為依據(jù),以歷年真題為載體,在突出考點分布和答題技巧的同時,兼顧建立本科目知識體系框架,并與各專業(yè)實務(wù)中的專業(yè)管理呼應(yīng),提供管理依據(jù)及法理基礎(chǔ)。本書以考點為框架,通過一建、二建經(jīng)典真題與考點的篩選、解析,方便考生抓住應(yīng)試要點,并通過經(jīng)典題目將考點激活,從而解決

本書依據(jù)最新專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)編寫而成，將現(xiàn)代物流理論、方法和管理技術(shù)與現(xiàn)代市場營銷和客戶關(guān)系理論相結(jié)合，并根據(jù)物流企業(yè)在實際運作中的特點，闡述了物流企業(yè)服務(wù)營銷和客戶關(guān)系的基本理論、方法和策略。全書共分9個單元，包括初識物流營銷和客戶關(guān)系、洞察物流市場、確定物流目標(biāo)市場、開發(fā)與設(shè)計物流服務(wù)項目、制定物流服務(wù)營銷策略、提升物

本書從民企自身的行為角度分析民營企業(yè)的管理問題，從老板心理角度探索民企管理“圍城”形成的原因，探究解決民企存在的問題、實現(xiàn)管理“突圍”的有效方法。

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本書從數(shù)字技術(shù)變革與轉(zhuǎn)型中的勞動力市場角度出發(fā)，刻畫了我國當(dāng)前數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的現(xiàn)狀、特點及趨勢，圍繞數(shù)字技術(shù)與勞動力市場中的就業(yè)決策、就業(yè)質(zhì)量、收入分配、主觀福祉、早期人力資本積累主題進行了理論探討和實證檢驗。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)和歸納了數(shù)字技術(shù)影響勞動力市場的主要結(jié)論，并據(jù)此提出相關(guān)的政策建議與研究啟示。

本書是一本經(jīng)濟管理方面的專著。本書圍繞“經(jīng)濟管理體系構(gòu)建與金融服務(wù)”這一主題，概述了管理體系的定義和重要性、管理體系的歷史演進以及管理體系的基本原則；細致闡述了經(jīng)濟管理體系構(gòu)建的內(nèi)容，包括經(jīng)濟政策與戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與管理結(jié)構(gòu)、績效評估與監(jiān)測、資源配置與財務(wù)管理以及風(fēng)險管理與合規(guī)性等；系統(tǒng)地分析了金融市場與機構(gòu)，讓讀者對金

本書細分了基于不同交互信息類型的兩類用戶間交互行為，彌補了現(xiàn)有文獻未對開放式創(chuàng)新社區(qū)用戶不同交互類型探討的缺失，并對不同類型交互型為對社區(qū)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的演變進行了動態(tài)分析。同時，細化了用戶持續(xù)貢獻行為的測量概念，更進一步從研究對象整體視角進行了分析用戶交互行為對持續(xù)貢獻的影響路徑。

《人力資源管理》(第5版)是一本新形態(tài)教材，即線上線下結(jié)合的教材形式。主要表現(xiàn)在：體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動、教材與教輔互動的教材。第5版將作者十余年的給本科生、碩士生、MBA、EMBA和對外培訓(xùn)講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點，乃至