人力資源管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程是一種針對(duì)人力資源管理領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)，其主要目的是通過實(shí)踐操作，讓學(xué)生在真實(shí)的人力資源管理場景中學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)知識(shí)和技能。這種教程的設(shè)計(jì)旨在提供一種實(shí)踐性的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生能夠在模擬的環(huán)境中面臨真實(shí)的挑戰(zhàn)和問題。 教材的內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，包括

中國古代超級(jí)工程歷史年代時(shí)間軸圖以“千里江山圖”為設(shè)計(jì)理念。在超過1萬年的時(shí)間里，110項(xiàng)超級(jí)工程就如同一座座大山矗立在歷史的長河中，層巒疊嶂、美不勝收，構(gòu)成了中國古代超級(jí)工程的“千里江山圖”。

本圖集借鑒聯(lián)合國2030年可持續(xù)城市和社區(qū)建設(shè)的核心思想，綜合利用遙感影像數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、規(guī)劃資料，對(duì)海南島18個(gè)主要市、縣的城鎮(zhèn)擴(kuò)展過程進(jìn)行制圖和分析，構(gòu)建了海南島從1988年建省以來超過30年的城鎮(zhèn)建成區(qū)變化狀況，系統(tǒng)地反映了城鎮(zhèn)建設(shè)用地的擴(kuò)展特點(diǎn)，為后期城鎮(zhèn)管理規(guī)劃等部門提供豐富的數(shù)據(jù)資料。本書可供從事遙感、城市

中國管理模式50人+論壇(簡稱“C50+”)在2017年由“中國管理模式杰出獎(jiǎng)理事會(huì)”升級(jí)而來。該組織由致力于研究中國管理模式的管理學(xué)者和有一定影響力的企業(yè)家共同發(fā)起，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力于促進(jìn)理論與實(shí)踐的對(duì)話、交流與合作，推動(dòng)中國管理進(jìn)步。本選題為C502023年研究成

"《Python財(cái)務(wù)應(yīng)用（微課版）》從零基礎(chǔ)入門學(xué)習(xí)者的角度出發(fā)，通過簡潔的語言、豐富的課程思政元素，圍繞Python在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用場景，搭配豐富多彩的財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)案例，循序漸進(jìn)地讓學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，提升學(xué)生的數(shù)字化邏輯思維能力和實(shí)踐探索能力�！禤ython財(cái)務(wù)應(yīng)用（微課版）》由Python基礎(chǔ)知識(shí)和財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用兩個(gè)篇章構(gòu)

"《審計(jì)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)》課程是會(huì)計(jì)學(xué)科中的一門核心專業(yè)課程，是培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題能力的一門重要課程。本書在閱讀大量審計(jì)教材和進(jìn)行審計(jì)實(shí)訓(xùn)操作的基礎(chǔ)上，反復(fù)斟酌教材體系結(jié)構(gòu)搭建，結(jié)合**發(fā)布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度和審計(jì)準(zhǔn)則等，分13個(gè)項(xiàng)目介紹了審計(jì)基本理論、基本方法和審計(jì)實(shí)務(wù)操作等，并在每個(gè)項(xiàng)目中設(shè)置了學(xué)習(xí)目

2021年11月中國首例證券集體訴訟案——康美藥業(yè)獨(dú)立董事的“天價(jià)”罰款，引發(fā)了學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界對(duì)于董責(zé)險(xiǎn)的廣泛討論。董責(zé)險(xiǎn)并非一種新鮮險(xiǎn)種，在西方資本市場中已得到較為普遍的應(yīng)用。為何董責(zé)險(xiǎn)在中國資本市場會(huì)出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象？是由于中國的資本市場環(huán)境還未孕育出適應(yīng)董責(zé)險(xiǎn)的土壤，還是上市公司決策者對(duì)董責(zé)險(xiǎn)可能的公司治理效

本書稿是一部基于客戶理念創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理類讀物。近年來，國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步放緩，“外部增長紅利”逐漸消失，越來越多的企業(yè)回歸本質(zhì)，開始關(guān)注內(nèi)在的增長潛力。如何在充滿不確定性的大環(huán)境下建立確定性的增長邏輯，保持良性和持續(xù)的增長，成為企業(yè)增長戰(zhàn)略的核心。本書稿就是在越來越多的中國企業(yè)陷入增長焦慮之中，需要找到方法建立新

在數(shù)智時(shí)代的工作與趨勢中，作者探討了宏觀趨勢如何影響職場和管理實(shí)踐，并著重考察了新技術(shù)和人工智能的興起帶來的變化；分析了技術(shù)進(jìn)步如何重新定義工作的本質(zhì)，以及這些變化如何為打造更好的工作環(huán)境提供了新的機(jī)會(huì)。本章概述了技術(shù)，尤其是人工智能（AI），如何深刻影響并轉(zhuǎn)變現(xiàn)代的人力資源管理（HRM）實(shí)踐。內(nèi)容包括：大變革前奏——

本著總體沿著“思想溯源——實(shí)踐反思——理論建構(gòu)——制度建設(shè)”的基本思路，在嘗試回答“經(jīng)典作家怎么說”“中國實(shí)踐怎么做”“以往道路怎么樣”等一系列問題的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步回答了“何為新時(shí)代城鄉(xiāng)融合發(fā)展”“新時(shí)代城鄉(xiāng)融合發(fā)展何以可能”“新時(shí)代城鄉(xiāng)融合發(fā)展有何邊界”“新時(shí)代城鄉(xiāng)融合發(fā)展要何作為”等一系列關(guān)鍵問題，初步形成了新時(shí)代