隨著數(shù)智化時代的來臨，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)面臨越來越多的不確定性，如何應(yīng)對快速變化的環(huán)境，是每個企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，研究企業(yè)應(yīng)對動態(tài)變化的重要能力——動態(tài)財務(wù)能力就具有重要的理論意義和實踐價值。本書借鑒中國古代兵法中的動態(tài)分析思想，結(jié)合現(xiàn)代中外動態(tài)能力研究的相關(guān)成果，應(yīng)用現(xiàn)代實證研究方法和數(shù)據(jù)可視化技術(shù)

本書基于信息不對稱理論、信貸契約理論、信息外部性理論及供應(yīng)鏈關(guān)系管理理論，研究企業(yè)年度報告中客戶信息是否及如何披露對其債務(wù)融資，特別是抵押借款的影響。進一步通過披露的客戶信息形成客戶集中度指標(biāo)，總結(jié)客戶信息披露對緩解信息不對稱的作用，并從中總結(jié)企業(yè)與客戶的關(guān)系形態(tài)，從信貸供給方角度分析了對客戶集中的不同解讀。本書驗證了

當(dāng)前，企業(yè)如何通過供應(yīng)鏈整合和協(xié)同合作的方式進行創(chuàng)新，以增強自身競爭優(yōu)勢成為供應(yīng)鏈研究領(lǐng)域十分關(guān)注的話題�？蛻糇鳛樵谄髽I(yè)供應(yīng)鏈下游的重要利益相關(guān)者，其與企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來和資源整合關(guān)乎于企業(yè)未來的發(fā)展前景。本書依托相關(guān)理論，從客戶角度探究創(chuàng)新在供應(yīng)鏈上的溢出效應(yīng)。對客戶創(chuàng)新在供應(yīng)鏈上溢出效應(yīng)的存在性和作用機制展開研究，

本書對標(biāo)“建設(shè)新徐匯、再造新徐匯”的要求，通過實地調(diào)查、人物訪談、文獻研究等專業(yè)研究方法，圍繞片區(qū)治理、15分鐘社區(qū)生活圈、數(shù)字賦能、平安社區(qū)、加裝電梯、垃圾分類、“一老一小”、自治共治、“12345”、拆違舊改等十大人民場景，系統(tǒng)梳理“十四五”以來上海市徐匯區(qū)各街鎮(zhèn)和居民區(qū)的一些典型做法與品牌項目。全書從“場景”這一

本書通過會計的不同崗位的手工做賬實際訓(xùn)練，系統(tǒng)地介紹了會計各崗位的實際操作。本分別按照資金崗位實訓(xùn)、固定資產(chǎn)崗位實訓(xùn)、存貨及應(yīng)付崗位實訓(xùn)、銷售及應(yīng)收崗位實訓(xùn)、應(yīng)付職工薪酬崗位實訓(xùn)、稅務(wù)會計崗位實訓(xùn)、會計報表崗位實訓(xùn)等七個不同崗位的實訓(xùn)項目詳細(xì)介紹了會計實訓(xùn)內(nèi)容。本書堅持全面性與系統(tǒng)性并重，突出實用性與時效性的原則，服務(wù)

本書計劃分十二章，45萬字。本次修改將緊密結(jié)合改革形勢，增加課程思政和信息技術(shù)等相關(guān)內(nèi)容，吸收最新的會計實務(wù)成果，滿足新形勢的要求。第一章，總論；第二章，會計要素與會計等式；第三章，賬戶與復(fù)式記賬；第四章，制造企業(yè)主要經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算與成本計算；第五章，賬戶的分類；第六章，會計憑證；第七章，會計賬簿；第八章，財產(chǎn)清查；第九

本報告從可持續(xù)發(fā)展視域下的中外企業(yè)對外話語體系建設(shè)案例比較研究入手，分析總結(jié)世界一流企業(yè)全球傳播話語體系基本構(gòu)成及敘事成功經(jīng)驗等，對于走出去中國企業(yè)加快構(gòu)建對外話語和敘事體系具有較強的現(xiàn)實意義和參考價值。本報告選取的14家案例研究樣本企業(yè)，覆蓋國內(nèi)國際主要國家和地區(qū)，涵蓋能源、基建、制造等中央企業(yè)海外業(yè)務(wù)主要涉足領(lǐng)域，

本書分為11章，涵蓋平臺產(chǎn)生的背景、平臺概述、平臺戰(zhàn)略的內(nèi)涵、平臺成長、平臺競爭、平臺開放、平臺演化、平臺生態(tài)系統(tǒng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、平臺治理、平臺組織等內(nèi)容，有助于讀者深人入理解并掌握平臺戰(zhàn)略相關(guān)知識。每章開篇設(shè)置了“學(xué)習(xí)目標(biāo)”和“開篇案例”，以引導(dǎo)讀者思考；每章末尾設(shè)置了“本章要點”和“討論問題”，以輔助讀者回顧與感

本書全面系統(tǒng)地介紹了BIM相關(guān)的概念和理論、發(fā)展歷程、應(yīng)用過程、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和軟件與硬件，以及BIM技術(shù)在建筑智能化和工程項目各階段的應(yīng)用等內(nèi)容。本書共計10章，內(nèi)容包括：緒論，BIM應(yīng)用概述，與BIM技術(shù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，BIM應(yīng)用的相關(guān)軟件、硬件及技術(shù)，BIM實施的規(guī)劃與控制，項目業(yè)主方的BIM應(yīng)用，BIM在項目設(shè)計階段的應(yīng)

本書以人力資本理論、高階理論、管理激勵理論以及委托代理理論為基礎(chǔ)，以大量文獻的梳理和總結(jié)為出發(fā)點，以大數(shù)據(jù)技術(shù)為實證方法，第一，對不同晉升形式進行梳理，利用灰色關(guān)聯(lián)度的方法研究不同晉升形式對員工的激勵效用；第二，對影響晉升的因素進行思考，選擇基于人力資本的員工人口學(xué)特征因素并數(shù)據(jù)化地構(gòu)造員工關(guān)系資源因素，將這些因素作為