根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2016年至2022年全國法院一審審結(jié)涉物業(yè)服務(wù)企業(yè)民事案件數(shù)據(jù)，涉物業(yè)服務(wù)企業(yè)案件前十名案由分布，因物業(yè)服務(wù)合同糾紛占到85.96%。中國物業(yè)管理協(xié)會(huì)法律政策專業(yè)委員會(huì)在中國物業(yè)管理協(xié)會(huì)指導(dǎo)下，堅(jiān)持從大局出發(fā)，通過政策研究、調(diào)研開展、普法宣傳、平臺建設(shè)、法律援助等多元手段，服務(wù)廣大會(huì)員企業(yè)、助力行業(yè)法治

本書主要內(nèi)容包括：服務(wù)構(gòu)建統(tǒng)一大市場的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、助力高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、深化標(biāo)準(zhǔn)化改革的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)省的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、筑牢食品安全底線的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、法治監(jiān)管現(xiàn)代化的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、信用監(jiān)管現(xiàn)代化的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、智慧監(jiān)管現(xiàn)代化的創(chuàng)新實(shí)踐與成效、市場監(jiān)管

這是一部管理類書稿。在過剩時(shí)代和消費(fèi)者主權(quán)時(shí)代，中小企業(yè)不僅需要制定營銷戰(zhàn)略，而且對營銷戰(zhàn)略的依賴性更為顯著。中小企業(yè)有一些短板，缺錢、缺人才、缺故事、缺推廣，但最缺的是把產(chǎn)品賣爆的方法論，即一種適合中小企業(yè)創(chuàng)新的營銷戰(zhàn)略。兩位作者均為富有經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略規(guī)劃師，他們以眾多管理學(xué)大師和營銷大師的智慧為基礎(chǔ)，創(chuàng)造性地提出了“提

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)技能等級認(rèn)定細(xì)目組織編寫。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

技能人才是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的寶貴資源，技能人才評價(jià)工作是技能人才隊(duì)伍建設(shè)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。隨著職業(yè)資格制度改革的深入開展，近三年來技能人才評價(jià)工作面臨的形勢和任務(wù)發(fā)生了重大調(diào)整。一是各級人力資源社會(huì)保障部門的職業(yè)技能鑒定中心全面退出評價(jià)活動(dòng)的組織實(shí)施，轉(zhuǎn)為質(zhì)量監(jiān)管和公共服務(wù)；二是

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)技能等級認(rèn)定細(xì)目組織編寫。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(二級)職業(yè)技能等級認(rèn)定細(xì)目組織編寫。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

本套教材共四冊。本套教材嚴(yán)格按照《供應(yīng)鏈管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》編制，以工作過程系統(tǒng)化培訓(xùn)教材開發(fā)理念為引領(lǐng)，項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)、崗課證對接，學(xué)訓(xùn)評一體。模塊對應(yīng)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的職業(yè)功能，項(xiàng)目對應(yīng)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的工作內(nèi)容，每個(gè)項(xiàng)目以真實(shí)場景、真實(shí)案例為基礎(chǔ)，強(qiáng)化教材的可讀性、實(shí)踐性、前沿性。主要對象是面向企業(yè)中高層供應(yīng)鏈

在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要工具，正逐漸受到越來越多的關(guān)注和重視。本書不僅涵蓋了現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的核心內(nèi)容，還通過豐富的案例和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，展示了現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在企業(yè)實(shí)踐中的應(yīng)用。主要內(nèi)容包括引言、管理會(huì)計(jì)基本概念、現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展歷程、現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)內(nèi)容、現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的

金融體系能否對高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)提供有效支持以適應(yīng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，是我國實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。本書聚焦債務(wù)市場，基于我國上市公司創(chuàng)新差異的現(xiàn)實(shí)情況，以信息不對稱理論、信號理論、融資優(yōu)序理論、商業(yè)信用理論等為理論基礎(chǔ)，探尋企業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)新在債務(wù)市場中的資源配置效應(yīng)，并從政府層面、金融機(jī)構(gòu)層面、企業(yè)層面