隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，顧客需求個性化程度逐步加強(qiáng)。為了適應(yīng)這種變化，企業(yè)在其生產(chǎn)環(huán)節(jié)部分采用或全部采用按訂單生產(chǎn)模式。對于采用按訂單生產(chǎn)模式的企業(yè)，它一方面面臨有限的生產(chǎn)能力，一方面面臨動態(tài)的顧客需求，同時難以通過提前庫存產(chǎn)品滿足顧客的動態(tài)需求，因此企業(yè)此時面臨的主要問題在于如何將有限的生產(chǎn)能力與顧客動態(tài)需求進(jìn)行匹配

《經(jīng)濟(jì)與管理文獻(xiàn)研究》是由陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院組織出版的連續(xù)性經(jīng)濟(jì)與管理類學(xué)科學(xué)術(shù)研究連續(xù)出版物，其宗旨是將本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)面向一些細(xì)化方向的已有研究成果進(jìn)行梳理匯總，以便于該該領(lǐng)域研究者在進(jìn)行研究時提供借鑒和參考，同時減輕學(xué)術(shù)文獻(xiàn)的搜索量，節(jié)約大家的時間。關(guān)于這本《經(jīng)濟(jì)與管理文獻(xiàn)研究》的特點(diǎn)，我們有以下幾個方面期許：首

本書通過理論篇、主報(bào)告和專題報(bào)告三個篇章對京津冀協(xié)同發(fā)展背景下區(qū)域人口與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展格局及其趨勢進(jìn)行深入系統(tǒng)研究，重點(diǎn)回答了“城市群人口聚散規(guī)律的驅(qū)動因素是什么？”“京津冀協(xié)同發(fā)展背景下城市群產(chǎn)業(yè)與人口協(xié)調(diào)發(fā)展的格局與趨勢是什么？”“影響京津冀城市群產(chǎn)業(yè)與人口發(fā)展協(xié)調(diào)性的成因是什么？”“如何促進(jìn)京津冀城市群產(chǎn)業(yè)與人口協(xié)

技術(shù)進(jìn)步、工作重組和不斷增加的勞動力使員工的職業(yè)發(fā)展更難預(yù)測，員工需要變得更加靈活，以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展和工作變化組織活動。本書以和諧組織員工的關(guān)系為切入點(diǎn)，通過多個實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，人力資源領(lǐng)導(dǎo)者可以創(chuàng)造允許職業(yè)發(fā)展的文化和氛圍，鼓勵個人和組織的學(xué)習(xí)。他們可以通過實(shí)施師徒指導(dǎo)系統(tǒng)來做到這一點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)、師徒的指導(dǎo)、員工的建言

勞動合同法的實(shí)施對中國勞動力市場是否帶來了沖擊，對于當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)走出困境具有一定的參考價值，理清事實(shí)澄清真相對當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)走出困局，優(yōu)化就業(yè)保護(hù)制度和措施，尤其是探索如何建立能覆蓋包括新就業(yè)形態(tài)的所有廣大勞動者的就業(yè)保護(hù)制度具有一定參考價值。在上述背景下，本書具體研究如容如下：1)國內(nèi)外就業(yè)保護(hù)制度的理論基礎(chǔ)及研究現(xiàn)狀

《數(shù)字經(jīng)濟(jì)視域下的智慧物流創(chuàng)新實(shí)踐研究》旨在探索數(shù)字經(jīng)濟(jì)視角下的智慧物流創(chuàng)新實(shí)踐，通過深入分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)與智慧物流之間的關(guān)系，探討智慧物流的技術(shù)應(yīng)用、平臺建設(shè)、管理模式以及面臨的挑戰(zhàn)與解決方案。首先，從數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基本特征和發(fā)展趨勢出發(fā)，解析智慧物流的定義、特征及其發(fā)展歷程，以及與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的密切關(guān)聯(lián)。其次，著重探討物聯(lián)網(wǎng)、

本書涉及：貨幣資金業(yè)務(wù)，應(yīng)收款項(xiàng)業(yè)務(wù)，存貨業(yè)務(wù)，投資性房地產(chǎn)和固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)的核算，無形資產(chǎn)及長期待攤費(fèi)用，金融資產(chǎn)業(yè)務(wù)，長期股權(quán)投資業(yè)務(wù)，流動負(fù)債業(yè)務(wù)，非流動負(fù)債業(yè)務(wù)等的核算。

本書從反壟斷法和法經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究框架出發(fā)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，比較了產(chǎn)品市場和勞動力市場反壟斷的差異，借鑒微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析工具(供給、需求分析，勞動力彈性等)，開創(chuàng)性地研究了反壟斷法在解決勞動力市場中的反競爭行為的適用性。反壟斷法很少被運(yùn)用于勞動力市場，其在勞動力市場的缺席對工資水平、經(jīng)濟(jì)增長和貧富差距

我國實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)面臨“兩重”“兩大”挑戰(zhàn)。本書研究了實(shí)現(xiàn)促動企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙碳目標(biāo)的路徑方式，主要包括四個部分內(nèi)容。一是統(tǒng)籌好兩對關(guān)系：做好發(fā)展與減排的協(xié)同關(guān)系，處理好國內(nèi)治理與全球合作的協(xié)同關(guān)系；二是協(xié)調(diào)三方協(xié)同治理：有為政府的建構(gòu)，有效市場的創(chuàng)設(shè)，有活力社會的塑造(生態(tài)公民)；三是強(qiáng)化四維協(xié)同治理：制度供給引領(lǐng)(制度

為響應(yīng)新《公司法》的施行，本書在第一版基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善，第二版依然專注于公司法律實(shí)務(wù)中的核心議題，圍繞公司管控和股東權(quán)利保護(hù)，繼續(xù)以公司的頂層制度——公司章程為落腳點(diǎn)，結(jié)合司法案例，對股東的知情權(quán)、議事程序權(quán)、表決權(quán)、人事決定權(quán)、分紅權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)、股東退出權(quán)、股東資格繼承權(quán)等關(guān)鍵權(quán)利及實(shí)務(wù)應(yīng)用進(jìn)行深入分析，同時提