本書通過作者自身和身邊優(yōu)秀青年人的成長發(fā)展經(jīng)歷，為職場(chǎng)新人在求職面試、辭職跳槽、自我職場(chǎng)競爭力提升、職業(yè)生涯規(guī)劃、投資理財(cái)和財(cái)務(wù)管理、個(gè)人品牌打造、職場(chǎng)人際社交和人脈管理、時(shí)間精力與目標(biāo)管理等方面提供實(shí)用建議，幫助大學(xué)生及職場(chǎng)新人迅速、有效地成長和發(fā)展。書中涵蓋非常多的時(shí)下熱點(diǎn)話題，理性討論職場(chǎng)中常見的情形和心理反應(yīng)，

本書中，權(quán)WEI學(xué)者克里斯托弗·彼得森系統(tǒng)闡釋了積極心理學(xué)的核心內(nèi)涵，從幸福、樂觀、積極情緒等主觀體驗(yàn)，到性格優(yōu)勢(shì)、價(jià)值觀等個(gè)人特質(zhì)，再到積極的人際關(guān)系、賦能機(jī)構(gòu)等社會(huì)層面，首次全方位構(gòu)建了通往美好生活的“積極主觀體驗(yàn)-個(gè)人特質(zhì)-社會(huì)關(guān)系”三維理論框架。

本書聚焦“攙扶”這一關(guān)鍵命題，拆解其在命運(yùn)流轉(zhuǎn)中的多重意義。書中闡釋，“攙扶”是絕境中的希望火種——“人生沒有真正的絕境，只有未被遇見的攙扶”，至暗時(shí)刻，他人的援手或自我給予的力量，能撕破黑暗，將困境扭轉(zhuǎn)為轉(zhuǎn)機(jī)；“攙扶”也是一場(chǎng)雙向奔赴的成長——“扶起他人時(shí)，你也在扶正自己命運(yùn)的羅盤”，助人的同時(shí)，我們拓寬格局、收獲心

本書凝聚稻盛和夫的商業(yè)智慧與人生感悟，將其創(chuàng)辦兩家世界500強(qiáng)企業(yè)的豐富閱歷與深刻洞察，融入一個(gè)個(gè)生動(dòng)故事中，娓娓道來。在復(fù)雜多變的世界里，為年輕人照亮前行之路，啟發(fā)對(duì)成功與幸福的深入思考。 書中，稻盛和夫以世界頂尖商業(yè)巨擘的視角，圍繞人生態(tài)度、品質(zhì)塑造、應(yīng)對(duì)挫折、做事準(zhǔn)則以及為人處世等關(guān)鍵領(lǐng)域，為青少年指點(diǎn)迷津。他點(diǎn)

漫畫抗挫力

自卑普遍存在，自卑是力量所在。阿德勒認(rèn)為，人類生而自卑；自卑和自卑的補(bǔ)償性是人類個(gè)體和整個(gè)文明的動(dòng)力源，主宰著人類嬰兒期、兒童期、青春期、愛情、工作及夢(mèng)境中的各種表現(xiàn)；人可以超越自卑，創(chuàng)造另一個(gè)自我；超越了當(dāng)下的自我之后，會(huì)產(chǎn)生新的自卑，因?yàn)椴粷M足來自人類靈魂深處。 本書是阿德勒思想體系的總綱。作者從個(gè)體心理學(xué)觀點(diǎn)出發(fā)

成就一生的9個(gè)法則：☆使命，讓生命有意義☆借力，使生活更輕松☆創(chuàng)新，為成功加速☆自律，做最好的自己☆專心，匯聚能量☆誠信，贏得信賴☆學(xué)習(xí)，使人進(jìn)步☆平衡，才能走遠(yuǎn)☆系統(tǒng)，讓成功持續(xù)現(xiàn)代社會(huì)，物質(zhì)雖極大豐富，但我們內(nèi)心的成就感與幸福感是否也在同步增長？生命僅有一次，如何度過才不算虛度年華？如何才能擁有自信、快樂和成功的人

在過去的醫(yī)療記錄里，多重人格的案例屈指可數(shù)，但在當(dāng)今的社會(huì)中，這一病癥越來越多地出現(xiàn)在公眾視野和流行文化中，人們充滿好奇而又困惑萬分。多重人格是疾病實(shí)體嗎？擁有多重人格會(huì)怎樣？為什么大多數(shù)被確診的患者是女性？定義疾病如何影響個(gè)體的行為？在這本融合哲學(xué)、歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)和精神病學(xué)的跨學(xué)科經(jīng)典著作中，科學(xué)思想巨擘、著名科學(xué)史

本書分為三個(gè)核心部分，作者認(rèn)為做好個(gè)人成長就需要三位一體，不要孤立地看待成長問題。每一部分都是構(gòu)建身心健康成長系統(tǒng)的關(guān)鍵。第一部分：自我成長。這一部分，將探討個(gè)體成長的關(guān)鍵要素，包括課題分離、自我認(rèn)知、正念練習(xí)，以及如何打破原生家庭的束縛。書中還將討論如何接納自己的不完美，勇敢地成為一個(gè)"足夠好”的自己。第二部分：人際

為了幫助職場(chǎng)人士更好地體現(xiàn)或放大自己的價(jià)值，讓更多的人在職場(chǎng)上更愉快地工作，進(jìn)而讓自己的生活變得更好，作者根據(jù)自己18年來為不同企業(yè)和職場(chǎng)中不同層級(jí)的學(xué)員提供領(lǐng)導(dǎo)力和軟實(shí)力訓(xùn)練服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，以"建立持續(xù)學(xué)習(xí)理念，拓展學(xué)習(xí)偏好——在團(tuán)隊(duì)中高效用好時(shí)間，放大時(shí)間價(jià)值——通過讓自己的工作讓更多人了解，進(jìn)而集取更多資源——以有效