本書第一章介紹了關(guān)于對外開放中產(chǎn)品質(zhì)量升級的研究背景與研究意義、研究內(nèi)容與研究方法；第二章對國內(nèi)外關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量升級的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述；第三章對外資企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)勢進(jìn)行了分析；第四章對外資準(zhǔn)入政策與中國出口質(zhì)量升級進(jìn)行了量化分析；第五章對進(jìn)口質(zhì)量提升與出口質(zhì)量升級進(jìn)行了理論模型構(gòu)建；第六章對中間品貿(mào)易自由化與中國出口質(zhì)量

本書共征集2020-2021年行業(yè)研究成果132篇,中國財(cái)務(wù)公司協(xié)會對收集的各財(cái)務(wù)公司研究成果,按照報告框架完整性、理論研究創(chuàng)新性、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可借鑒性三個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,甄選出34篇優(yōu)秀研究成果,內(nèi)容涉及行業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)研究、公司治理、資產(chǎn)負(fù)債管理、司庫建設(shè)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)鏈金融、資金管理、綠色金融、風(fēng)險管理、財(cái)

本書在研究方法上采用規(guī)范性研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法。在概念闡述、邏輯推導(dǎo)、歸納總結(jié)等主要是規(guī)范性研究方案,對一些概念框架進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。從多個層次多角度進(jìn)行分析,認(rèn)為宏觀調(diào)控的目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)微觀主體企業(yè)的目標(biāo)并不是一致的。為促進(jìn)充分就業(yè),中央政府實(shí)施寬松的貨幣政策,在某種程度上是以增加企業(yè)外部不確定性為代價。

全書在內(nèi)容安排上共設(shè)置六章：第一章是企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)概述，主要包括企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)性質(zhì)與作用、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)前提與要素、企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量要求；第二章和第三章對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理內(nèi)容進(jìn)行研究，內(nèi)容涉及貨幣資金、應(yīng)收與預(yù)付款項(xiàng)、存貨、固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)、流動負(fù)債與非流動負(fù)債、所有者權(quán)益、收人、費(fèi)用與利潤、財(cái)務(wù)報表與資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、

本書采用鄭泳州老師全國首創(chuàng)、獨(dú)家研發(fā)的邏輯會計(jì)思想,講解會計(jì)的基本原理和財(cái)政部頒布的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的邏輯,每一項(xiàng)會計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容都圍繞邏輯、原理、案例三方面來講解。具體特色有如下幾方面:(1)邏輯部分:主要介紹三方面,一是,相關(guān)的準(zhǔn)則之間的邏輯關(guān)系,二是,相關(guān)的知識點(diǎn)之間的邏輯關(guān)系,三是,知識點(diǎn)本身的邏輯關(guān)系。(2)原理部

本書以傳統(tǒng)績效評估為基礎(chǔ),探討了供應(yīng)鏈管理所需的新績效評估系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容。

本書共分為上、下兩冊,內(nèi)容由三個部分組成:第一部分為備考攻略,包括“中級財(cái)務(wù)管理”科目總體情況、內(nèi)容體系與具體構(gòu)造、考核形式與命題規(guī)律以及學(xué)習(xí)方法。第二部分為應(yīng)試指導(dǎo)及同步訓(xùn)練,按章排序,包括考情解密、考點(diǎn)詳解及精選例題、同步訓(xùn)練和本章知識串聯(lián)。第三部分為考前兩套模擬試卷。

本書系統(tǒng)分析了大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)管理,主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)管理的基本問題認(rèn)識、大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理、企業(yè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)與企業(yè)籌投資決策、大數(shù)據(jù)與企業(yè)固定資產(chǎn)管理效能、大數(shù)據(jù)與全面預(yù)算管理、大數(shù)據(jù)與企業(yè)財(cái)務(wù)分析效能、大數(shù)據(jù)與企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險控制、大數(shù)據(jù)時代的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型等。

本書從基礎(chǔ)理論入手,從理論、實(shí)踐、提高、創(chuàng)新四個角度對企業(yè)的社會責(zé)任管理進(jìn)行了分析和研究。理論部分對企業(yè)的社會責(zé)任及其國內(nèi)外現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹;實(shí)踐部分從員工、市場以及環(huán)境三個角度分析了企業(yè)的社會責(zé)任;提高部分研究了企業(yè)社會責(zé)任管理體系和企業(yè)社會責(zé)任工作流程;創(chuàng)新部分著重介紹了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新的邏輯關(guān)系。本書囊括了企

本書分為8章,內(nèi)容包括人力資源與企業(yè)核心競爭力、企業(yè)人力資源競爭力構(gòu)建的基本思路、企業(yè)人力資源競爭力評價指標(biāo)體系、企業(yè)員工核心競爭力的開發(fā)、構(gòu)建企業(yè)員工競爭力的制度保障、企業(yè)人力資本的價值評估與管理、企業(yè)人力資源競爭力診斷分析以及當(dāng)代人力資源競爭力提升的時代要求等。