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北京市人力資源和社會保障局發(fā)布人力資源市場工資價位和人工成本信息是人力資源和社會保障事業(yè)基本公共服務(wù)重要的組成部分，可為企業(yè)薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)，作為企業(yè)經(jīng)營管理活動中的重要參考。北京市早在20世紀(jì)90年代就開展工資調(diào)查和信息發(fā)布的創(chuàng)新探索，成為我國較早發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位的地區(qū)之一。近年來在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)

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本書由數(shù)據(jù)的基本屬性切入，深入剖析數(shù)據(jù)的自然屬性、社會屬性以及法律屬性，創(chuàng)新性地提出“三維定位”數(shù)據(jù)法律屬性分析方法，聚焦數(shù)據(jù)價值化過程，詳細(xì)闡述數(shù)據(jù)資源化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、數(shù)據(jù)資本化三個關(guān)鍵階段，探索國外數(shù)據(jù)要素市場化的實踐與進(jìn)程，突出展示中國在全球數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表領(lǐng)書的領(lǐng)先地位和獨特優(yōu)勢。在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理數(shù)據(jù)資產(chǎn)相關(guān)法

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美國夢的核心是擁有舒適且承擔(dān)得起的住房，現(xiàn)實情況卻是美國正面臨嚴(yán)峻的住房問題。無數(shù)人每天在上下班路上消耗至少3小時，每月用超過一半的收入支付租金，每年百萬戶家庭被掃地出門、無家可歸。在工作機會和資源集中的地方，可負(fù)擔(dān)住房嚴(yán)重短缺。住在好學(xué)校和高薪工作鄰近地點的高昂成本，阻止了人們搬到充滿機遇的地方。 不斷上漲的住房成

績效管理是大中型企業(yè)人力資源管理的難點，但企業(yè)經(jīng)常存在以下問題：重考核輕賦能---忽視對考核人的賦能教練，導(dǎo)致績效提升有限；重定性輕量化---忽視定量的客觀考核，導(dǎo)致考核結(jié)果分歧大；重指令輕溝通---忽視績效溝通面談，導(dǎo)致績效指標(biāo)下達(dá)簡單武斷；重結(jié)果輕過程---忽視考核過程的糾偏，導(dǎo)致績效考核舍本逐末；重負(fù)向輕正向--

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