本書將聚焦以下研究內(nèi)容：基于城鎮(zhèn)化質(zhì)量與消費結(jié)構(gòu)優(yōu)化如何相互影響、耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的獨特視角，引入轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為目的，突破現(xiàn)有文獻單向關(guān)系、兩兩之間相互關(guān)系的研究框架、擴展到三者關(guān)系的研究；力求通過宏觀、中觀、微觀三個層面來構(gòu)建城鎮(zhèn)化和消費結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)濟增長協(xié)調(diào)發(fā)展的多維度持久動力機制，找尋促進和阻礙二者耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的

本書分為概述、特載、專文、大事記、中華老字號、國家地理標志產(chǎn)品、名牌擷選、品牌交流活動、品牌服務機構(gòu)中華品牌人物、品牌研究、品牌榮譽、統(tǒng)計資料等欄目。

本書除導論外共分兩篇，內(nèi)容涉及：數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)可視化、營業(yè)收入數(shù)據(jù)分析、企業(yè)利潤率分析、成本費用分析、預算執(zhí)行情況分析等。

本書分為六個項目，內(nèi)容包括：認知出納崗位、必備出納崗位基本技能、辦理庫存現(xiàn)金結(jié)算業(yè)務、辦理銀行存款結(jié)算業(yè)務、其他相關(guān)業(yè)務辦理、出納相關(guān)工作處理規(guī)范。

本書分為理論新識、調(diào)研新論、建寧新策三篇。理論新識部分偏重理論層面的研究，內(nèi)容涉及傳統(tǒng)文化發(fā)展、城市更新、城市形象傳播、基層治理創(chuàng)新等方面，既有對中華文明和傳統(tǒng)文化的深度把握，也有對城市時代發(fā)展的深入思考；調(diào)研新論部分著眼江蘇省域，通過開展實地調(diào)研和案例分析，聚焦公共文化服務、文旅融合創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)實融合、市域治理現(xiàn)代

本書遵循研判關(guān)系-分析原因-優(yōu)化路徑的研究思路，從作用關(guān)系、制約因素、政策效應三個維度出發(fā)，嘗試對中心城市科技創(chuàng)新對城市群經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的影響問題展開系統(tǒng)研究。 首先，就中心城市科技創(chuàng)新對城市群經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的作用關(guān)系所存在的爭論，本書認為應當考慮到中心城市科技創(chuàng)新對城市群經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展存在非線性的復雜作用關(guān)系。因此，本書基

多年來，讓員工暢所欲言一直被認為是組織效率的驅(qū)動因素，組織行為研究者也不斷的擴展我們對這一現(xiàn)象的理解。關(guān)于領(lǐng)導納諫、諫言及諫言反應的研究已經(jīng)逐漸形成體系，但卻忽略了在管理實踐中頻繁發(fā)生的領(lǐng)導拒諫。本研究通過文獻梳理發(fā)現(xiàn)，當前研究對領(lǐng)導拒諫的概念內(nèi)涵尚未統(tǒng)一，對領(lǐng)導拒諫與員工未來諫言之間關(guān)系的實證研究還十分缺乏。鑒于此，

本書以突出實務為指導思想，以商業(yè)企業(yè)一個月的經(jīng)濟業(yè)務為案例，以仿真經(jīng)濟業(yè)務票據(jù)為依據(jù)，依托用友U8V10.1財務軟件為載體，重點介紹信息化環(huán)境下購銷存常見經(jīng)濟業(yè)務的處理方法和處理流程，本書分八個項目，項目一至項目三介紹了用友ERP-U8V10.1管理軟件的使用基礎(chǔ)，即賬套的建立與管理、基礎(chǔ)信息設置、業(yè)務子系統(tǒng)初始設置；

本書詳細介紹了戰(zhàn)略管理、組織管理、人才管理、采購管理、庫存管理、技術(shù)管理、設備管理、生產(chǎn)管理等十九大事項的工作流程，又將每個大事項的工作流程分成若干個具體的工作流程，通過流程設計的執(zhí)行標準的形式將一項工作從開始到結(jié)束的所有過程要素進行了清晰的說明。

本書以人力資源管理工作過程為主線，結(jié)合企業(yè)實踐，將人力資源管理的基本理論與實際操作相結(jié)合，融入課程思政元素，力求凸顯企業(yè)人力資源管理中所需的典型的、關(guān)鍵的、潛在的理論與技能。本書共分為十章，分別是：認識人力資源管理、工作分析與設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓與開發(fā)、員工使用與調(diào)配、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪