所謂降本增效，就是通過優(yōu)化管理、技術(shù)創(chuàng)新、流程改造等手段，降低企業(yè)運(yùn)營成本，提高經(jīng)營效率。這不僅僅是簡(jiǎn)單的成本控制或效率提高，而是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的各個(gè)方面。降本增效是通過梳理標(biāo)準(zhǔn)流程，重構(gòu)經(jīng)營行為，對(duì)人、財(cái)、物等資源重新配置，對(duì)組織架構(gòu)、崗位職能等重新修正，對(duì)經(jīng)營行為進(jìn)行全生命周期設(shè)計(jì)。本書從企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)

本書研究基于中國本土管理情境，以長隆集團(tuán)旗下的酒店業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，同時(shí)引入反饋尋求行為為中介變量，個(gè)人-組織匹配為調(diào)節(jié)變量，通過實(shí)證分析討論工作場(chǎng)所樂趣和員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系和影響機(jī)制。在經(jīng)過訪談和小樣本預(yù)測(cè)試的基礎(chǔ)上形成正式問卷，通過853份有效樣本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢

本書以晉中市為例，構(gòu)建了生態(tài)空間服務(wù)績(jī)效與城鎮(zhèn)用地?cái)U(kuò)張的交互關(guān)系分析框架，基于生態(tài)服務(wù)過程解析晉中市生態(tài)空間結(jié)構(gòu)，定量評(píng)價(jià)生態(tài)空間服務(wù)績(jī)效，揭示生態(tài)空間服務(wù)績(jī)效時(shí)空演變趨勢(shì)，明確城鎮(zhèn)用地?cái)U(kuò)張及其與生態(tài)空間服務(wù)績(jī)效交互關(guān)系的時(shí)空演變特征，探尋生態(tài)空間服務(wù)績(jī)效和城鎮(zhèn)用地?cái)U(kuò)張協(xié)同發(fā)展路徑，為高效服務(wù)型國土空間規(guī)劃提供借鑒。本

安徽省一流教材建設(shè)項(xiàng)目。主要介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，包括對(duì)人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系等知識(shí)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的講解。本書既考慮到了國際企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理問題，也考慮到了原先人事管理與新時(shí)期人力資源管理的不同特點(diǎn)。不僅內(nèi)容全面，而且又充分考慮到各部分內(nèi)容的內(nèi)

相比歐美等發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的自然達(dá)峰過程，我國要完成碳達(dá)峰碳中和的目標(biāo)必須進(jìn)行集中干預(yù)，在經(jīng)濟(jì)增長、城市化、人口轉(zhuǎn)型等方面，發(fā)達(dá)國家花一兩百年才自然實(shí)現(xiàn)的過程，我國僅僅用幾十年就達(dá)成了，但是我們?yōu)榇烁冻隽司薮蟮纳鷳B(tài)和社會(huì)代價(jià)。雖然碳達(dá)峰碳中和任務(wù)重、時(shí)間緊，但我們不能操之過急。我們不僅需要更高的效率，還需要更多的理性。本書積

本書基于地方政府土地配置行為的特征事實(shí)和格局演化，研究地方政府經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)、地方政府競(jìng)爭(zhēng)、地方政府債務(wù)和官員任期對(duì)城市土地配置的影響，探究引起城市土地配置行為決策變化及其內(nèi)在機(jī)制。基于城市土地配置行為對(duì)城市蔓延、區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長和企業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長的理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)，探討城市土地配置行為決策對(duì)宏觀區(qū)域和微觀企業(yè)的經(jīng)

人力資源管理在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中具有重要的戰(zhàn)略地位，對(duì)中小企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。本書緊貼中小企業(yè)人力資源管理實(shí)際，圍繞人力資源管理的實(shí)踐和學(xué)術(shù)研究熱點(diǎn)問題，從中小企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題、研究動(dòng)態(tài)等角度，對(duì)中小企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了分析，并結(jié)合SHN現(xiàn)代有軌電車乘務(wù)員忠誠度案例和H市JWW酒店員工績(jī)效

作者以優(yōu)美生動(dòng)的筆觸，結(jié)合自己的工作實(shí)踐及人生感悟，對(duì)生活、對(duì)工作進(jìn)行了探討及總結(jié)。當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，以透支自然資源和生態(tài)環(huán)境為代價(jià)的粗放型開發(fā)模式被摒棄，作為一名女企業(yè)家，如何帶領(lǐng)自己的公司在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，快速調(diào)整市場(chǎng)定位、完成角色轉(zhuǎn)換、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)模式轉(zhuǎn)型，將單一的盈利模式轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型開發(fā)之路

本書聚焦數(shù)字時(shí)代品牌建設(shè)與傳播效能，以用戶感知為核心，通過深入研究用戶感知與品牌建設(shè)的關(guān)系，揭示了在數(shù)字時(shí)代背景下，用戶體驗(yàn)如何影響品牌形象。同時(shí)，本書研究探討了傳播效能的概念，以及數(shù)字時(shí)代傳播渠道對(duì)效能的影響，強(qiáng)調(diào)用戶在數(shù)字媒體平臺(tái)上的參與度與反饋的重要性。在品牌建設(shè)戰(zhàn)略方面，本書關(guān)注了品牌定位與用戶期望的匹配，以及

為了助力聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》和《新城市議程》在中國的落實(shí)，評(píng)估地方城鄉(xiāng)建設(shè)過程中對(duì)于SDG11工作的實(shí)踐效果，更好地梳理地方經(jīng)驗(yàn)，凝練中國故事，為聯(lián)合國最佳實(shí)踐案例提供素材，《中國城市落實(shí)2030年可持續(xù)發(fā)展議程目標(biāo)11評(píng)估報(bào)告：中國城市人居藍(lán)皮書(2024)》預(yù)期于每年第四季度擇期以中英文雙語版面向全球