《人口轉型中的勞動參與：基于性別視角的觀念與成本分析》共分八章，系統分析了人口轉型與低生育率社會中勞動參與的變化及其影響因素。其內容主要包括探討生育率變化對經濟、社會和家庭結構的影響；從性別視角分析女性勞動參與在低生育率背景下的重要性；通過微觀和宏觀數據，分析生育和勞動參與中的性別差異，揭示家庭、勞動力市場等因素對決策

數字經濟迅猛發(fā)展的時代背景下，運維運營建設成為各行業(yè)穩(wěn)定精益發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，本書從國家戰(zhàn)略政策發(fā)展、先進理論方法到平臺工具建設全面對數智化運維運營進行闡述并獨創(chuàng)數智化運維運營“六大價值體系”，旨在幫助讀者掌握從基礎設施搭建到服務優(yōu)化的全流程管理技巧，為企業(yè)指明了如何通過高效的運維運營打造穩(wěn)定、可靠、成本效益兼顧的IT服

本書的核心是成本核算，它是企業(yè)經營過程中的重點問題，但是很多企業(yè)經營者往往不精通會計理論和成本核算，而會計師們的解釋又太過理論化且晦澀難懂，這導致經營者不能準確地對成本以及經營舉措作出判斷，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。作者揭露了企業(yè)會計原則的本質，警示經營者不要迷信完全成本核算法，因為成本核算的目的不是技術性、表面性的事務，而

本書是一部講述團隊管理的入門級讀物。全書共分九章，選取歷史上的經典案例，從選人用人、內部管理和凝聚團隊等方面入手，全新解讀重構，結合對歷史故事的詳細分析，著重強調有效管理在提高凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展和員工個人成長等方面的重要性，內容涉及員工激勵、團隊建設等方面，包括如何建立高效團隊、構建健康的組織文化、建立合理激勵制度做

本書基于作者對企業(yè)架構進行多年研究的成果，共19章，分三個核心部分和兩個附錄。第一部分對企業(yè)架構的概念和其他相關主題進行了總體介紹。第二部分特別關注作為企業(yè)架構實踐核心元素的企業(yè)架構工件，定義了6種通用的企業(yè)架構工件——經營考量、技術標準、業(yè)務愿景、IT景觀、概要設計和詳細設計。第三部分對企業(yè)架構的其他重要方面和企業(yè)架

隨著知識經濟和經濟全球化的迅速發(fā)展，人力資源管理已成為企業(yè)的關鍵管理職能，人力資源的有效開發(fā)與利用能夠幫助企業(yè)贏得可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。本書從人力資源基礎介紹入手，針對人力資源培訓與開發(fā)以及人力資源績效管理、薪酬管理、勞動關系和社會保障管理進行了分析研究，對人力資源規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略以及人力資源管理模型建設提出了一些建

這是一本探討企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價的專著，全面系統地分析了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價的理論框架與實踐方法。本書從企業(yè)經濟績效、環(huán)境績效和社會績效三個維度出發(fā)，構建了綜合評價模型，并深入分析了績效評價在推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用。同時，結合具體案例，本書詳細闡述了績效評價的實際應用，為企業(yè)提供了具有可操作性的績效評價工具

本書是由武漢理工大學管理學院發(fā)起，聯合法國巴黎第一大學、荷蘭蒂爾堡大學、巴西圣保羅大學、芬蘭瓦薩大學、西班牙哈恩大學、英國威爾士三一圣大衛(wèi)大學以及馬來西亞理工大學等國際知名高校舉辦的第20屆創(chuàng)新與管理國際學術會議(ICIM)的論文結集。本屆國際會議論文集包含以下主要內容：1.技術創(chuàng)新與商業(yè)倫理；2.創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理；3.

丹納赫是全球最成功的實業(yè)型并購整合公司，被稱為“賦能式”并購之王，從1986年上市至今，累計收購600多家實業(yè)公司，從一家不起眼的信托公司發(fā)展為世界百強的綜合性制造業(yè)集團。本書以丹納赫為研究對象，對其具有核心競爭力的經營管理系統和投后賦能方法展開系統剖析，同時結合中國中小制造企業(yè)的需求和特點，以圖文并茂的方式提煉出一整

本書以數字經濟時代新經管教育改革與“活”案例教育教學創(chuàng)新為主題，圍繞新商科發(fā)展中的個體、組織與創(chuàng)新之間的焦點與沖突，人工智能時代的管理教育變革與挑戰(zhàn)，數智時代管理案例教學的挑戰(zhàn)與迎戰(zhàn)，新商科建設中的融合、蛻變和新生，數字時代經濟學拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)探索，數智化環(huán)境下領軍型管理人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)建與實踐，面向新商科教改的“