本書語言通俗易懂,適合中小微企業(yè)管理者閱讀�！督�(jīng)營的智慧·育人》從企業(yè)人才識別體系、如何經(jīng)營人才、以及育人的實戰(zhàn)訓練、企業(yè)人才戰(zhàn)略等幾大方面闡述了企業(yè)“識人”“育人”的實現(xiàn)路徑�！督�(jīng)營的智慧·用人》本書從思維、理論、機制、方法等方面對企業(yè)用人進行了詳細的闡述,結合近年來國內(nèi)外的企業(yè)用人理論,對中小企業(yè)用人難題進行解析,

本書立足國有企業(yè)實踐的基礎上，結合近年來會計準則、財務制度、預算管理制度的變化，將企業(yè)全面預算管理體系問題研究上升到理論的高度，做到理論與實踐緊密結合。本書不僅對財經(jīng)工作的從業(yè)者很有參考價值，也可供相關專業(yè)本科生和研究生教學使用。

本書落實立德樹人根本任務,注重從多角度融入課程思政內(nèi)容,充分體現(xiàn)黨和國家的意志,政治立場堅定,政治導向正確。作為專業(yè)課教材,在對接專業(yè)教學標準的基礎上,充分反映了相關法律、法規(guī)的最新政策,與時俱進;在結構上,培養(yǎng)學生掌握財務會計基本理論、基本原則和處理方法的同時,將財經(jīng)職業(yè)精神、職業(yè)理念、職業(yè)判斷、職業(yè)素養(yǎng)等貫穿其中;

本書從系統(tǒng)的角度介紹了機械設備的信息獲取、傳輸和處理中的相關理論和技術，主要包括設備信息的獲取與傳輸、數(shù)據(jù)預處理方法、動態(tài)信號的常用分析方法、統(tǒng)計分析方法、常見故障的特征信息與提取方法、連桿一關節(jié)類設備的姿態(tài)分析方法等。

本書以文化生態(tài)適應論和文化生態(tài)系統(tǒng)論為支撐，通過分析科技型小微企業(yè)所賴以生存的企業(yè)創(chuàng)新文化生態(tài)系統(tǒng)，結合實際案例，揭示生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)創(chuàng)新文化的生長和演化規(guī)律，提出文化生態(tài)系統(tǒng)的優(yōu)化路徑和企業(yè)創(chuàng)新文化的培育原則。

領導者在我們現(xiàn)代生活的方方面面都扮演著重要的角色，優(yōu)秀的領導能力講究科學與藝術。有能力的領導者不僅具有控制、評價和分析的能力，也有鼓勵、改進和激勵的能力。 英國領導力培訓專家約翰·阿代爾在《高效領導》一書中展示了管理者如何學會領導。他借鑒了許多來自商業(yè)、歷史和軍事領域的實例，確立了成功領導者的基本要求，并

本書分為綜合類、工資類、福利類、中長期激勵類、財務會計類、稅收等其他類六部分，內(nèi)容包括：中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要(節(jié)選)(2021年3月12日)、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(節(jié)選)(2018)(2018年8月18日)、國務院關于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)等。

本書以12家基于主業(yè)在省外設立分支機構(分公司、子公司等)的企業(yè)為研究對象，通過問卷調(diào)查獲得相應的數(shù)據(jù)資料，運用多元回歸的分析方法，試圖對以下三個問題作出解答：(1)在中國企業(yè)實施橫向整合戰(zhàn)略的過程中，企業(yè)對一體化與地方化這兩方面壓力的回應分別對企業(yè)績效起著怎樣的影響作用？(2)中國企業(yè)開展橫向整合的過程中，市場分割對

本書內(nèi)容講述企業(yè)是創(chuàng)新的主體,提升企業(yè)創(chuàng)新能力是提升國家科技水平和核心競爭力的根本途徑。企業(yè)研發(fā)活動是企業(yè)提升創(chuàng)新能力的關鍵,但企業(yè)技術創(chuàng)新成果的準公共產(chǎn)品屬性導致企業(yè)進行技術創(chuàng)新的社會報酬率高于私人報酬率,阻礙企業(yè)創(chuàng)新積極性,造成市場失靈狀態(tài),因此需要政府加以引導。目前直接資助和稅收優(yōu)惠是各個國家和地區(qū)普遍采用的激勵

本書集合了“生產(chǎn)計劃調(diào)度中行為因素影響及應用模式研究”等8項考慮了人的行為情況下的生產(chǎn)調(diào)度研究論述，結合了社會科學中諸多前沿分支的綜合應用，展示了專家學者在理解人的行為對生產(chǎn)計劃及項目調(diào)度方面的影響的研究成果。