本書將企業(yè)文化與職業(yè)素養(yǎng)相結(jié)合，旨在增強學(xué)生的職業(yè)意識，提升學(xué)生的職業(yè)能力，使其塑造良好的職業(yè)形象。全書分為理論篇和實踐篇，共有八個項目，具體包括企業(yè)文化、職業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)能力、應(yīng)用寫作、職場禮儀和自我管理等。

本書通過對現(xiàn)有文獻(xiàn)的梳理,結(jié)合中小企業(yè)融資和創(chuàng)新理論,提出數(shù)字普惠金融推動中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的作用機制。通過對四川省數(shù)字普惠金融推動中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析,總結(jié)數(shù)字普惠金融促進四川省中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動的成效,在此基礎(chǔ)上建立研究假設(shè),構(gòu)建數(shù)字普惠金融發(fā)展對中小企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動效應(yīng)的回歸模型,選取四川省樣本企業(yè)進行實證

本書以跨國公司為主體,從兩個大的方面分章展開闡述:一是影響跨國公司財務(wù)管理的環(huán)境,如匯率、稅收體制、貨幣市場、資本市場以及政治法律風(fēng)險等外部因素;二是跨國公司財務(wù)決策分析和財務(wù)管理的基本框架和內(nèi)容,包括營運資本管理、資本預(yù)算、資本成本和資本結(jié)構(gòu)、外匯風(fēng)險管理、跨國投資與并購、跨國經(jīng)營業(yè)績評價等。

本論著在國內(nèi)外研究動態(tài)分析的基礎(chǔ)上,探究了基于公平偏好理論的經(jīng)理人薪酬契約。通過構(gòu)建公平偏好下的經(jīng)理人薪酬契約博弈模型,發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人公平偏好心理對其薪酬契約的作用機理;結(jié)合委托代理理論和公平偏好理論構(gòu)建橫向公平偏好和縱向公平偏好下的經(jīng)理人薪酬契約數(shù)理模型,通過求解得到經(jīng)理人最優(yōu)薪酬契約;并運用實驗研究方法對數(shù)理模型的研究

本書以新企業(yè)會計制度為依據(jù),系統(tǒng)介紹了現(xiàn)代財務(wù)管理的基本概念、基本價值觀和基本方法等現(xiàn)代財務(wù)管理的最基本和最重要的內(nèi)容,以企業(yè)財務(wù)活動為主線,以財務(wù)分析、籌資管理、投資管理、營運資金管理和利潤分配管理為主要內(nèi)容編寫而成。本書在編寫的過程中以讀者能力的培養(yǎng)為主旨,內(nèi)容上深入淺出、通俗易懂,便于讀者理解與掌握,有助于自學(xué)。

本書其內(nèi)容涵蓋兩個部分:理論研究部分和相關(guān)學(xué)術(shù)研究論文八篇。前者包括八章:創(chuàng)新活動、創(chuàng)新文化概念界定及其理論基礎(chǔ);創(chuàng)新文化的文獻(xiàn)綜述;企業(yè)創(chuàng)新文化的相關(guān)政策分析;重慶市促進創(chuàng)新活動開展的文化建設(shè)現(xiàn)狀;企業(yè)創(chuàng)新文化典型案例對比分析;重慶代表性企業(yè)創(chuàng)新文化構(gòu)建中的對比分析;新常態(tài)視域下重慶企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)現(xiàn)狀;新常態(tài)視域下

本書在介紹企業(yè)運營基本理論的基礎(chǔ)上,分析了企業(yè)在進行運營供應(yīng)鏈及項目管理中的方法,并介紹了企業(yè)運營與風(fēng)險防范管理措施;介紹了企業(yè)籌資管理的方法及預(yù)測方式,分析了營運資金管理的模式;闡述了”互聯(lián)網(wǎng)+”時代財務(wù)管理戰(zhàn)略模式的創(chuàng)新,并概括介紹了”互聯(lián)網(wǎng)+”時代財務(wù)管理創(chuàng)新發(fā)展,為企業(yè)如何進行財務(wù)管理及如何實現(xiàn)企業(yè)的運營提出了

本書基于公司治理理論、激勵理論和利益相關(guān)者理論，構(gòu)建了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的理論模型，并以我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市企業(yè)為研究對象，實證分析了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，揭示了其內(nèi)在的影響和作用機制，研究了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在機制。全書共8章，第1章為導(dǎo)論，介紹了股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的

教材以“項目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動”的要求進行教材編寫，本書以“工作過程系統(tǒng)化”理念序化學(xué)科知識，理論知識按工作任務(wù)需要來選取，把握“必需，夠用”的尺度，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)融入課程教材內(nèi)容。全書共分七部分十二個項目，主要包括資金籌集過程的核算、供應(yīng)過程的核算、生產(chǎn)經(jīng)營過程的核算、利潤形成和分配過程、財務(wù)報表的編制等內(nèi)容。

《政府補貼、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)財務(wù)績效研究》研究過程主要分為四個階段。一個階段通過規(guī)范研究發(fā)現(xiàn)研究問題，確定研究框架、研究方法與技術(shù)路線。第二個階段為文獻(xiàn)回顧與總結(jié)，為課題的整體研究奠定理論基礎(chǔ)。第三個階段為本書的核心部分，通過三個實證研究全面考察創(chuàng)新投入對創(chuàng)新績效的影響，從專利的角度考察創(chuàng)新績效對企業(yè)績效的影響以及創(chuàng)新投