本書涵蓋了不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)在文化戰(zhàn)略、文化體系、文化落地、文化管理等方面富有特色的創(chuàng)新實踐，從不同的側(cè)面和角度，反映和展示了我國企業(yè)文化建設理論研究和實踐探索取得的成效，代表了我國企業(yè)文化建設的發(fā)展趨勢。

本書共分為十章，內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)會計智能化基礎、企業(yè)會計智能化的技術支持、智能會計信息系統(tǒng)的構建、企業(yè)會計核算智能化建設、會計報表的智能生成與可視化呈現(xiàn)、智能會計分析與決策體系的構建等。

本書圍繞現(xiàn)代財務管理與內(nèi)部控制實務，介紹了財務管理的相關概念，解讀財務管理的目標，并探討財務管理的基本原則和環(huán)境分析，研究財務管理的籌資管理和投資管理、營運資金管理和利潤分配的相關問題，并解讀了內(nèi)部控制與財務管理的關系。通過介紹內(nèi)部控制的基礎知識，探討內(nèi)部控制在財務管理中的主要作用，并提出內(nèi)部控制在財務管理中的實踐策略

本書分為12章，內(nèi)容包括：導論、基本概念釋義、企業(yè)理論中權力視角下的效率觀述評、基于權力的企業(yè)契約分析、構建企業(yè)內(nèi)部權力和效率的博弈模型、企業(yè)“技術一權力結構一效率”的博弈模型分析、以歷史維度初探權力視角下的企業(yè)效率問題、古典企業(yè)的企業(yè)內(nèi)部權力和效率問題、現(xiàn)代股份公司的企業(yè)內(nèi)部權力和效率問題等。

利益相關者管理是當今企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的一個重要議題。從客觀環(huán)境來看，ESG披露、社會責任實踐、雙碳戰(zhàn)略等倡導企業(yè)開展利益相關者管理的制度環(huán)境正在持續(xù)強化，從企業(yè)內(nèi)在動機來看，面對數(shù)字化時代萬物互聯(lián)的大趨勢，企業(yè)治理模式正逐步從以股東治理為主向股東和利益相關者共治的方向轉(zhuǎn)變。在此背景下，學界、業(yè)界和政策界期待一個綜合性管理

本書共分為七章，第一章主要探討了工商業(yè)與人權的內(nèi)涌、外延兩者關系的相關理論以及企業(yè)家精神的理論爭議與應用。第二章對工商業(yè)與人權關系的理論基礎進行了說明，認為兩者關系的憲法理論基礎是人權原則，經(jīng)濟理論基礎是內(nèi)卷化理論。心理學基礎是學習理論。第三章闡述了工商業(yè)與人權議題的歷史與重構。第四章對貿(mào)易沖突的根源進行了分析。第五章

本書利用協(xié)同學、集成管理、組織行為學等理論，并綜合運用文獻研究、調(diào)查研究、定量分析等方法對企業(yè)集成系統(tǒng)協(xié)同行為機理、機制和評價進行研究。

本書聚焦江西嘉圓房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司的財務管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過實地訪談調(diào)研的方式對該公司進行了深度的案例研究，結合背景和文獻研究、理論和相關概念研究、財務業(yè)務流程及其存在的問題分析、智能財務平臺建設，以問題為導向，對其進行了具體的轉(zhuǎn)型方案的優(yōu)化構建和保障措施分析，并對其中的一些經(jīng)驗和教訓進行了總結和歸納，有利于進一步

本書立足于股權激勵授予時和行權解鎖時兩個階段，根據(jù)股權激勵類型和企業(yè)所有權性質(zhì)分類，深入分析和論證了股權激勵實施過程中管理層的機會主義擇時行為機會主義信息披露行為、機會主義盈余管理行為、具體股權激勵方案中的機會主義行為，同時，還從公司業(yè)績、代理成本和企業(yè)創(chuàng)新視角分析了股權激勵的激勵效果，并將管理層機會主義和激勵效果結合

本書以大數(shù)據(jù)環(huán)境為背景，對現(xiàn)代企業(yè)財務管理的創(chuàng)新開展深入分析。本書首先以大數(shù)據(jù)和企業(yè)財務管理的基礎知識為切入點，剖析大數(shù)據(jù)應用與財務管理意義及其帶來的影響，接著重點探究大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務分析、企業(yè)財務預測與決策、企業(yè)財務風險管理的相關內(nèi)容，然后基于建筑企業(yè)、日化企業(yè)、電力企業(yè)、制造企業(yè)研究大數(shù)據(jù)在不同企業(yè)財務管理中的