本書以2017年至2019年期間出現(xiàn)股權(quán)質(zhì)押風(fēng)險的中國A股民營上市公司為研究樣本，基于經(jīng)濟關(guān)聯(lián)的視角，根據(jù)政府干預(yù)理論、政治關(guān)聯(lián)理論、利益相關(guān)者理論和股權(quán)質(zhì)押的相關(guān)理論，從理論上分析經(jīng)濟關(guān)聯(lián)因素對地方政府紓困民營企業(yè)的影響，并進行了實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn)，在出現(xiàn)股權(quán)質(zhì)押風(fēng)險的民營企業(yè)中，國有資本參股、信貸關(guān)系、股權(quán)質(zhì)押關(guān)系

本書依據(jù)現(xiàn)行《資產(chǎn)評估法》和《資產(chǎn)評估行業(yè)財政監(jiān)督管理辦法》的要求，吸收資產(chǎn)評估準(zhǔn)則精髓，順應(yīng)評估實踐發(fā)展的新需求編寫而成。全書共分為8章，全書以論述無形資產(chǎn)管理與實踐為主要任務(wù)，分別從無形資產(chǎn)中的技術(shù)類資產(chǎn)、商標(biāo)資產(chǎn)、著作權(quán)資產(chǎn)、商譽以及其他無形資產(chǎn)等視角進行分章研究。本書適合資產(chǎn)評估專業(yè)以及經(jīng)濟管理類大學(xué)本科及碩士

內(nèi)容簡介 確保家族企業(yè)成功交班的密碼是什么？確保家族長盛不衰的方法又是什么？隨著中國企業(yè)家集體性進入傳承階段，編制家族憲章的源發(fā)性需求已經(jīng)爆發(fā)。 家族憲章是家族治理的綱領(lǐng)性文件，它能與很多其他業(yè)務(wù)接合。例如，在家族憲章下設(shè)立家族信托或家族辦公室、為家族提供投資管理服務(wù)、為家族成員提供整體保險保障方案等；除此之外，家族憲

為了應(yīng)對信息化時代企業(yè)管理的需要，信息技術(shù)治理日益得到學(xué)術(shù)界與實務(wù)界的重視。信息技術(shù)治理被認(rèn)為是公司治理的有機組成部分，旨在有效緩解信息技術(shù)風(fēng)險，推動企業(yè)信息技術(shù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同，并實現(xiàn)價值最大化。隨著股東與管理層之間的代理問題日益嚴(yán)重，董事會信息技術(shù)治理逐漸成為信息技術(shù)治理的核心。盡管我國已經(jīng)成為信息技術(shù)大國和強國，然而

本書為管理者們提供了一種系統(tǒng)的、全面的方法來重塑、重組和重新規(guī)劃組織，并以此領(lǐng)導(dǎo)公司、職能部門或團隊的轉(zhuǎn)型，確定核心關(guān)注領(lǐng)域，以及確定實現(xiàn)目標(biāo)所需采取的行動、決策和戰(zhàn)略。讀者能通過本書中的國際案例研究和來自全球頂尖管理者的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)引導(dǎo)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的五步流程。通過本書，讀者能了解如何：從關(guān)鍵利益相關(guān)者和團隊中獲得全公司

區(qū)別于傳統(tǒng)孵化器的政府主導(dǎo)和公益性，新型孵化器依托新的參與主體、新的孵化模式、新的孵化服務(wù)以及實現(xiàn)自身盈利的發(fā)展新導(dǎo)向，讓孵化器運營回歸商業(yè)本質(zhì)，給我國創(chuàng)業(yè)孵化行業(yè)的發(fā)展帶來巨大的活力。特別是在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新戰(zhàn)略和政策的激勵下，全社會掀起了興辦創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)客空間的熱潮，一時間創(chuàng)業(yè)街區(qū)、創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)遍地開花，推動我國成為

本書稿從理論和實證兩個不同角度出發(fā)研究我國企業(yè)創(chuàng)新的影響因素，其中以探討正式制度因素和文化因素的影響為主，并輔以一個典型性行業(yè)分析。本書主體部分共分為八章，分別為緒論、中國企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展現(xiàn)狀、知識產(chǎn)權(quán)保護與企業(yè)創(chuàng)新（上、下）、正式制度對企業(yè)創(chuàng)新的影響：以反傾銷為例、文化因素對企業(yè)創(chuàng)新的影響：以宗族文化為例、中國企業(yè)的研

本書將從理論和實踐兩個角度，以數(shù)字經(jīng)濟時代為背景，著重探討企業(yè)用工靈活化如下內(nèi)容：第一，系統(tǒng)回顧學(xué)界和商界有關(guān)企業(yè)用工靈活化相關(guān)的經(jīng)營實踐和理論研究文獻，明確本書的研究方向和突破點；第二，全面梳理我國改革開放以來的企業(yè)用工靈活化相關(guān)政策文件，為制度創(chuàng)新提供政策基礎(chǔ)；第三，以史明鑒，回顧國外企業(yè)靈活用工和國內(nèi)企業(yè)用工靈活

中國上市公司綠色治理評價研究報告（2020~2021）

本文從家族所有權(quán)和控制權(quán)結(jié)構(gòu)的多維視角系統(tǒng)解構(gòu)了家族企業(yè)的權(quán)力配置，同時以家族權(quán)力配置作為切入點，探究夫妻共同持股和家族超額控制對代際傳承的影響機理，并從正式制度（地區(qū)市場化水平）和非正式制度（地區(qū)社會信任水平）的雙重視角揭示其理論邊界。以2008-2016年中國家族上市公司為研究對象的實證研究表明，夫妻共同持股的治理