本書自首次出版以來，已成為人力資源管理研究和實(shí)踐領(lǐng)域的一本里程碑之作。2014年拉姆.查蘭一篇關(guān)于"分拆人力資源部的文章在人力資源學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界引起了軒然大波，國內(nèi)關(guān)于人力資源轉(zhuǎn)型的討論也越發(fā)激烈。關(guān)于人力資源部門或人力資源工作者能否為企業(yè)帶來價(jià)值，能否推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，尤里奇先生的觀點(diǎn)是，人力資源管理人員必須成為業(yè)

社會(huì)中的個(gè)人如何達(dá)成協(xié)調(diào)與合作？理性逐利與道德情操一定是彼此矛盾的嗎？在社會(huì)演化過程中，社會(huì)契約如何幫助實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義，并保證其長期存續(xù)？本書探討了博弈論在以社會(huì)契約為代表的社會(huì)哲學(xué)問題上的應(yīng)用前景，指出博弈論能夠?yàn)樘剿鱾惱韱栴}提供一種系統(tǒng)的工具。通過在博弈論框架中對(duì)古典的社會(huì)契約思想進(jìn)行重新解釋，本書為社會(huì)哲學(xué)基本問題

本書從形成機(jī)理、評(píng)估方法、實(shí)證研究三個(gè)層面展開研究。具體內(nèi)容為：第一，系統(tǒng)分析我國積極就業(yè)政策類型、沿革和特征，與其他國家進(jìn)行比較，并對(duì)我國積極就業(yè)政策實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)；第二，結(jié)合我國積極就業(yè)政策實(shí)際情況及特征，以已有相關(guān)研究為基礎(chǔ)，構(gòu)建相關(guān)理論分析框架，并分析政策實(shí)施過程中不同項(xiàng)目不同目標(biāo)下的政府行為特征；第三，系統(tǒng)

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開人力資源的支撐。如何發(fā)現(xiàn)人才、用好人才，這考驗(yàn)著人力資源管理者的智慧。本書從人力資源管理的相關(guān)理論出發(fā)，介紹了人力資源管理運(yùn)作、人力資源管理的歷史演進(jìn)及發(fā)展趨勢(shì)。除此之外，站在戰(zhàn)略的角度上，對(duì)于人力資源實(shí)施規(guī)劃設(shè)計(jì)，并進(jìn)行人力資源管理與組織行為分析等。在管理方面進(jìn)一步細(xì)化，如招聘與甄選、績效管理、薪酬

本書從人力資源管理概述入手，針對(duì)員工招聘與培訓(xùn)、績效與薪酬管理進(jìn)行了分析研究，著重闡述了區(qū)域發(fā)展模式結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)布局、區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的理論與機(jī)制、人力資本要素集聚與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長與區(qū)域人力資本優(yōu)化配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長作用，還對(duì)人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了一些建議。本書內(nèi)容豐富，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究有

數(shù)字化時(shí)代為企業(yè)帶來了前所未有的機(jī)遇，但同時(shí)也伴隨著一系列挑戰(zhàn)。如何在競爭激烈的市場中吸引和留住最優(yōu)秀的人才？如何利用數(shù)據(jù)和分析來做出更明智的人力資源決策？如何構(gòu)建一個(gè)靈活、適應(yīng)性強(qiáng)的組織文化，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境？本書將探討這些問題，并提供解決方案；將深入研究數(shù)字化時(shí)代的招聘、培訓(xùn)、績效管理和激勵(lì)策略，以及如何構(gòu)建數(shù)

本書是一本研究人力資源管理理論與實(shí)踐的書，本書共五章，第一章為人力資源管理概述，分別介紹了人力資源概述、人力資源管理的概念與職能、人力資源管理的演進(jìn)和人力資源管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)四個(gè)部分；第二章為人力資源管理中的工作分析，分別介紹了工作分析的術(shù)語和內(nèi)容、工作分析的作用和流程、工作分析的方法和工作分析的實(shí)施與說明書編寫四個(gè)部分

本書是創(chuàng)業(yè)及個(gè)人成長類圖書。旨在幫助普通人通過打造個(gè)人品牌實(shí)現(xiàn)個(gè)體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富，是一本普通人從0-1，從1-100，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富可復(fù)制的手冊(cè)。本書主要圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富必備的3大要素：產(chǎn)品、流量、銷售來展開。本書的底層是內(nèi)容的創(chuàng)作力。因?yàn)�，無論是產(chǎn)品的打造、流量的獲取和成交，都離不開內(nèi)容的創(chuàng)作。作者認(rèn)為，凡事都要學(xué)會(huì)化繁為簡的人，

本書的編寫團(tuán)隊(duì)高度重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，結(jié)合財(cái)經(jīng)類學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)，從實(shí)踐中探索出系統(tǒng)性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)思路。本書根據(jù)教學(xué)目的和教學(xué)要求，把創(chuàng)業(yè)者的案例進(jìn)行典型化處理，模擬成供學(xué)生思考和判斷的案例，進(jìn)而提高學(xué)生的思維判斷能力以及創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造精神和創(chuàng)業(yè)能力。本書發(fā)動(dòng)了一批專家學(xué)者、指導(dǎo)教師梳理總結(jié)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識(shí)，用具

本書為歷年真題匯編與模擬試題詳解類圖書。書中所有題目均有詳細(xì)解析，幫助考生通過大量題目練習(xí)掌握考點(diǎn)與作答技巧，實(shí)現(xiàn)高效備考。全書共包含四個(gè)部分：母題必刷、專項(xiàng)突破、易錯(cuò)易混、�？紱_刺。母題必刷部分由近10年真題組成，題目范圍覆蓋中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)科目19章考點(diǎn)。專項(xiàng)突破部分將同類型知識(shí)點(diǎn)分別組成法律法