本書是治安管理課程的配套教材,在內(nèi)容方面涵蓋了治安管理專業(yè)所需的全部內(nèi)容,包括治安管理的歷史任務(wù)、治安管理的組織、治安管理的手段、治安勤務(wù)、戶政管理、公共治安秩序管理、特種行業(yè)管理、危險物品管理、道路交通管理、治安案件查處、群體性治安事件的預(yù)防和處置、治安災(zāi)害事故查處等基本知識、基礎(chǔ)理論。而在教材的編寫體例上,本書貫徹
本書結(jié)構(gòu)簡單、邏輯清晰,通過四個大章梳理出整個論證體系:第一章“人格、人格權(quán)和人格權(quán)法”、第二章“人格權(quán)救濟制度的基本問題”、第三章“我國人格權(quán)救濟制度分析”、第四章“人格權(quán)救濟之精神損害賠償”。而在內(nèi)容方面,全書論述簡潔,涵蓋了以下基本知識、基礎(chǔ)理論:人格的含義、人格權(quán)、人格權(quán)的類型、人格權(quán)法的地位;人格權(quán)救濟制度的
義務(wù)教育質(zhì)量事關(guān)億萬少年兒童健康成長,事關(guān)國家發(fā)展,事關(guān)民族未來。義務(wù)教育信息公開是政府信息與政務(wù)公開的重點領(lǐng)域。本書以實證研究為主要方法、立足一線實踐經(jīng)驗、使用一手數(shù)據(jù)材料,對近年來全國義務(wù)教育信息公開工作進行了考察。本書立足全國,堅持結(jié)果導(dǎo)向、以公眾視角,針對義務(wù)教育招生入學(xué)政策、中小學(xué)情況、中小學(xué)招生簡章、義務(wù)教
本書是一部著重考察社會治理體系各構(gòu)成要素及其運行機制的著作。書中分析了社會治理體系的發(fā)展和運行過程,探討了社會治理賴以展開的前提和基礎(chǔ),特別是對社會治理中的權(quán)力、規(guī)則、道德及其它們之間的關(guān)系進行了深入探討,并在全球化、后工業(yè)化的歷史背景下把握了社會治理體系及其功能的變動。書中探討了社會治理模式正在從控制模式向合作模式轉(zhuǎn)
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是新時代“三農(nóng)”工作的總抓手,是順應(yīng)當(dāng)前社會主要矛盾變化的迫切要求,是決勝全面建成小康社會進而全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的客觀需要。本書系統(tǒng)性地對新時期鄉(xiāng)村振興與鄉(xiāng)村治理進行研究,為鄉(xiāng)村振興和鄉(xiāng)村治理提供解決方案,對政策進行解讀,具有很強的實操性。主要內(nèi)容包括:鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出和定位、加強現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)
本書運用社會網(wǎng)絡(luò)分析方法來分析和處理我國群體性事件中的個人和群體非理性行為以及政府應(yīng)對風(fēng)險機制和策略中的某些問題,為政府風(fēng)險應(yīng)對機制和策略的構(gòu)建提供理論依據(jù)和指導(dǎo),積極探索政府風(fēng)險管理的新思路、新手段和新對策,為分析群體行為方向和動力提供了有力的參考,進而有針對性的采取處置措施。通過分析、掌握群體事件社會網(wǎng)絡(luò)中信息流動
“公益?zhèn)惱砭瘛笔侨藗儗差I(lǐng)域中自己所處的共同體的公民身份、公民責(zé)任、公民權(quán)利,對政治生活的參與積極性等相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等的自覺認知和履行,是公共領(lǐng)域正常運轉(zhuǎn)和國家走向文明進步的標(biāo)志。公益精神的培育形成是道德建設(shè)領(lǐng)域中的一個重要組成部分,對經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建公序良俗的和諧社會和個人的全面發(fā)展都有著重要的意義。書稿從
本書以不同歷史時期內(nèi)民生與中國共產(chǎn)黨中心任務(wù)的關(guān)系演變軌跡為研究的切入點,對中國共產(chǎn)黨的從事并推進民生實踐,以及民生實踐生成民生文明,沉淀民生價值的演進,進行深層級邏輯驗證和歷史清理。中國共產(chǎn)黨在不同的歷史時期其中心工作各有不同的側(cè)重,而黨的中心任務(wù)的變化則可以影響對于民生認識和態(tài)度的判斷,從而決定了保障和改善民生的價
本書緊緊圍繞新公共管理的理論與實踐,對新公共管理展開反思式尋蹤和前瞻性論述,系統(tǒng)闡述了公共管理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展、新公共管理的時代背景、理論淵源、主要方法,包括對新公共管理在中國的模式建立、適用性問題、反思及批判的論述;還對治理視野中的政府、政府行政效率管理與創(chuàng)新、企業(yè)行政管理、公共行政管理、工商行政管理、新公共管理對我國
隨著中國特色社會主義新時代的到來,人力資源成為單位發(fā)展的核心競爭力,因此單位必須重視以人事檔案管理為核心組成部分的人事工作。本書具體涉及新時代人事工作概述、人員招聘與錄用、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、員工績效考核、員工薪酬設(shè)計、人事檔案管理、人事檔案的一般管理方法、人事檔案管理的規(guī)范化與信息化、干部和流動人員的人事檔案管理等內(nèi)