本書基于作者結(jié)合20年咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立開發(fā)研究出的“營銷式招聘”課程體系,解決了HR從專業(yè)思維到營銷思維的轉(zhuǎn)變,通過3階段、9步驟、27工具模型,結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例解析、理論體系講解、工具方法應(yīng)用,讓讀者能夠設(shè)計(jì)出一套基于“營銷式招聘”模式的招聘體系,融招聘前、招聘中、招聘后全過程的營銷式招聘管理流程和操作規(guī)范,讓招聘工作
本書旨在滿足廣大考生的應(yīng)試備考需求,使其順利通過經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。經(jīng)濟(jì)師考試研究院結(jié)合2023年經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱要求,在深入研究歷年《財(cái)政稅收專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù):中級(jí)》科目考試真題的基礎(chǔ)上,總結(jié)分析考點(diǎn),剖析命題規(guī)律。本書著眼于考試的實(shí)際情況,根據(jù)考試的特點(diǎn),主要介紹財(cái)政政策、政府預(yù)算、支出理論、稅收理論等內(nèi)容
本書結(jié)合當(dāng)前5G時(shí)代移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的新特點(diǎn),闡述了5G時(shí)代背景下創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí),主要介紹如何敏銳地識(shí)別創(chuàng)業(yè)商機(jī),如何設(shè)計(jì)產(chǎn)品、策劃營銷,如何變現(xiàn)商機(jī)與商業(yè)模式,如何組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),如何撰寫商業(yè)計(jì)劃書,如何整合資源與融資這6方面的內(nèi)容,其中穿插了數(shù)十個(gè)典型案例,系統(tǒng)地詮釋了5G時(shí)代創(chuàng)業(yè)的商業(yè)邏輯。本書內(nèi)容精煉,實(shí)操性強(qiáng),旨在給
本書為馬克思主義理論研究與建設(shè)工程重點(diǎn)教材,堅(jiān)持以馬克思主義立場、觀點(diǎn)和方法編寫人力資源管理。本書政治和出版導(dǎo)向正確,思想性和學(xué)術(shù)性相統(tǒng)一,把黨有關(guān)人力資源管理的理論創(chuàng)新成果融入教材,特別是把習(xí)近平關(guān)于人力資源的重要論述寫入教材。本書立足我國人力資源管理學(xué)科發(fā)展前沿,理論完整,結(jié)構(gòu)清晰,注重把思政育人元素嵌入教材,并依
《生而不同:從MBTI走出的職場潛能者》一書是北大名師教你學(xué)管理系列叢書的第二本,同時(shí)也是北京大學(xué)光華管理學(xué)院2019春季至2021夏季MBA學(xué)生《人才發(fā)展與人才管理》的課程轉(zhuǎn)化用書。本書從組織行為和心理測量的角度闡述職場人士的兩種性格管理模式:向內(nèi)管理(自我管理),向外管理(關(guān)系管理)。向內(nèi)管理實(shí)現(xiàn)自身從思維到性格的
本教材適用于本科相關(guān)學(xué)科教學(xué)、學(xué)習(xí)使用。本教材以馬克思主義理論作為基礎(chǔ),以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng),以我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革、對(duì)外開放的實(shí)踐以及經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)實(shí)、疫情常態(tài)化為特定的分析背景,隨著中國市場化進(jìn)程的加速,勞動(dòng)關(guān)系問題越來越突出,如何通過有效的勞動(dòng)關(guān)系,使勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,尤其是現(xiàn)在的疫情常態(tài)
本書是一部圍繞中國21世紀(jì)高技能勞動(dòng)力遷移及空間集聚機(jī)制的著作。本書通過構(gòu)建空間均衡理論模型,綜合運(yùn)用地理信息系統(tǒng)空間分析、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)分析、宏微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量及空間計(jì)量模型,集經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論分析及空間數(shù)據(jù)科學(xué)與地理學(xué)的實(shí)證計(jì)算分析于一體,為厘清中國高技能勞動(dòng)力遷移的時(shí)空演化機(jī)制提供參考。同時(shí),本書的研究結(jié)論為“十四五”時(shí)期制定
本書從人力資源實(shí)戰(zhàn)出發(fā),精選作者20多年線下培訓(xùn)課程精華,幫助企事業(yè)單位人力資源部門從業(yè)者提升職場辦公效能,用數(shù)據(jù)說話,輔助企業(yè)管理決策。全書共8章,第1章是Excel數(shù)據(jù)規(guī)范,第2~7章是人力資源管理幾個(gè)業(yè)務(wù)模塊,包括員工信息管理、招聘與合同管理、考勤管理、績效與培訓(xùn)管理、薪酬管理和個(gè)人所得稅核算,第8章是人力資源管
本書將人力資源合規(guī)管理分為招聘、面試、入職、在職、離職、離職后六個(gè)環(huán)節(jié),強(qiáng)調(diào)對(duì)人力資源合規(guī)管理全流程中各個(gè)環(huán)節(jié)及細(xì)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)把握。書中針對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了梳理,提出了切實(shí)可行的風(fēng)險(xiǎn)防控方案,與此同時(shí),強(qiáng)調(diào)用表單管理工具為人力資源合規(guī)管理留下痕跡,并提供了實(shí)務(wù)中常用的71份表單工具模板,讓讀者可以拿來就用,方便
本書共分8章,分別為工作分析概述、工作分析總體流程、工作分析的基本方法、工作分析方法的應(yīng)用、工作說明書與工作設(shè)計(jì)、工作評(píng)價(jià)、工作分析系統(tǒng)評(píng)估、工作分析綜合應(yīng)用。