市場主體是國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，是整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)體系的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)�！昂谔禊Z”也好，“灰犀�！币擦T，其所帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，市場主體往往首當(dāng)其沖。歷史和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)一再表明，在各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，尤其是在極端情況下，保證經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行和社會(huì)大局總體穩(wěn)定的基本前提，是保住、穩(wěn)住市場主體。科技的力量：新一輪科技革命正在孕育、

本書分為5個(gè)部分：第1～2章介紹了OKR的定義、來歷和收益等；第3～6章介紹了OKR的基本使用知識(shí)，涵蓋了目標(biāo)的制訂、對(duì)齊、跟蹤和復(fù)盤；第7～9章介紹了組織內(nèi)部導(dǎo)入OKR的一些方法和使OKR在實(shí)踐時(shí)更加有效的維度，并且通過和KPI的對(duì)比澄清了常見的誤區(qū)；第10～12章主要關(guān)注OKR與其他方法和技術(shù)的融合，對(duì)當(dāng)前常見的引

本書對(duì)我國資本市場進(jìn)入分散股權(quán)時(shí)代出現(xiàn)的典型公司治理現(xiàn)象和案例進(jìn)行了深入剖析；在此基礎(chǔ)上，從股東層面的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、董事會(huì)層面的制度建設(shè)和文化改善、中小股東和機(jī)構(gòu)投資者的公司治理角色、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和員工的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，以及股權(quán)分散趨勢下的國企改革等不同視角，通過前瞻性的理論討論和大樣本的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)提供，來構(gòu)建分散股權(quán)時(shí)代全新

本案例集選取了作者團(tuán)隊(duì)近年來入庫清華經(jīng)管學(xué)院中國工商管理案例中心的16篇與組織管理創(chuàng)新的實(shí)踐案例，擬將本書分為“邊界突圍”“運(yùn)作優(yōu)化”“結(jié)構(gòu)張力”以及“韌性組織”四個(gè)篇章，分別闡述企業(yè)“如何尋找發(fā)展機(jī)會(huì)”“如何優(yōu)化內(nèi)外部運(yùn)作管理”“如何培養(yǎng)員工以達(dá)到結(jié)構(gòu)化張力”以及“如何打造韌性組織”四個(gè)與企業(yè)管理有關(guān)的核心問題。案例

緊扣考試大綱跟進(jìn)*新動(dòng)態(tài)剖析考點(diǎn)知識(shí)同步練習(xí)強(qiáng)化真題精確解讀機(jī)械工業(yè)出版社本書是國家注冊審核員考試輔導(dǎo)用書，是根據(jù)《管理體系認(rèn)證基礎(chǔ)考試大綱》和中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)（CCAA）認(rèn)證人員基礎(chǔ)知識(shí)系列教材編寫的。本書對(duì)考試大綱、管理體系認(rèn)證基礎(chǔ)相關(guān)教材的內(nèi)容和要求進(jìn)行了深度剖析，內(nèi)容架構(gòu)合理，分為管理體系認(rèn)證相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及其在

本書從時(shí)代背景出發(fā)，系統(tǒng)闡述師帶徒的方法論。時(shí)代呼喚新型師傅，呼喚新型師徒關(guān)系，也呼喚新型的師帶徒方法。本書以教育心理學(xué)和管理心理學(xué)為底層邏輯，旨在闡述在現(xiàn)有的時(shí)代和教育背景下如何完成個(gè)體和組織學(xué)習(xí)，如何塑造師傅，如何高效完成師帶徒，如何實(shí)現(xiàn)技能型人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性提升。本書主要包括師傅的核心素質(zhì)、師傅如何帶徒弟、師傅教

本書為《武漢企業(yè)發(fā)展報(bào)告（2020）》的續(xù)篇，分為總論篇、研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、案例分析、理論文章幾部分，匯總了武漢各類型企業(yè)過去一年的發(fā)展情況，并就企業(yè)發(fā)展存在的問題和面臨的困境提出了建設(shè)性的意見。認(rèn)為大力落實(shí)國務(wù)院“穩(wěn)經(jīng)濟(jì)”戰(zhàn)略、進(jìn)一步加大市屬國企重組、大力推行民企參與國企混改戰(zhàn)略、大力推進(jìn)數(shù)字化戰(zhàn)略、走專精特新之路

本書是相關(guān)教學(xué)團(tuán)隊(duì)在長期公司治理教學(xué)科研和咨詢實(shí)踐中積累的成果，是將公司治理理論與習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想緊密結(jié)合的公司治理教材。本書第3版具有如下特色：融入思政元素，強(qiáng)化社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)作用；夯實(shí)理論基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐操作；大案例分析與小案例思考相結(jié)合；教學(xué)相長，增加特色欄目，每章都設(shè)置了學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)導(dǎo)

本書基于社會(huì)身份理論、相對(duì)地位理論和相對(duì)剝奪理論，運(yùn)用案例分析法，揭示了并購整合中相對(duì)地位與相對(duì)剝奪分別和一同影響離職意愿的機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，在強(qiáng)調(diào)整合的后并購組織中，地位合法性在群體相對(duì)地位對(duì)離職意愿或者群體相對(duì)剝奪的影響關(guān)系中，以及在通過影響群體相對(duì)剝奪進(jìn)而影響離職意愿的過程中，都扮演著至關(guān)重要的邊界條件的角色；地位

《中國并購報(bào)告（2022)》全面記錄了2021年國內(nèi)外并購市場的風(fēng)云變幻，細(xì)致闡述了各行業(yè)及上市公司、混合所有制企業(yè)的并購狀況，總結(jié)分析了2021年并購基金的發(fā)展趨勢，回顧了與并購相關(guān)的法律法規(guī)及政策導(dǎo)向，對(duì)并購行業(yè)的關(guān)注者和參與者來說，是一份珍貴的參考資料。