“共同富�！币欢瘸蔀楦哳l熱詞。為了幫助中國民營企業(yè)特別是家族企業(yè)正確理解“共同富�！�，中國民營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)特地組織專家學(xué)者撰寫了本書。書稿以理論與企業(yè)真實(shí)案例相結(jié)合，理論重在描述中國家族企業(yè)概括（主報(bào)告），案例是中國知名企業(yè)提供，專家深入企業(yè)了解情況，用通俗易懂的文字闡釋我國新時(shí)代與共同富裕的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，從而

埃森哲相信，未來十年是企業(yè)“全面重塑”時(shí)代。全面重塑標(biāo)志著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入了全新的征程，戰(zhàn)略方向從“業(yè)務(wù)求新”進(jìn)化到“全面重塑”，轉(zhuǎn)型路徑也不再是漸進(jìn)的平滑曲線。實(shí)現(xiàn)全面重塑的企業(yè)將領(lǐng)先躍變，在面向未來的競爭中占據(jù)先機(jī)，成為新的明日之星。本書可供企業(yè)管理人員參考、閱讀。

宋志剛，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士，上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)講師、碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力。本書是上海哲社課題從“賦能”到“助能”——新業(yè)態(tài)背景下專業(yè)人才突破性創(chuàng)造力激發(fā)機(jī)制研究（2020EGL007）階段性成果。本書主要介紹了如何在創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中構(gòu)建共享領(lǐng)導(dǎo)，圍繞共享領(lǐng)導(dǎo)這一全新的領(lǐng)導(dǎo)力范式，本書通

全球氣候變暖給人類帶來了前所未有的危機(jī)，其影響已從單純的環(huán)境領(lǐng)域延申到了政治、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易等方方面面。巴黎協(xié)定已明確指出，人類需要在2050年前把全球平均氣溫升幅限制在工業(yè)化前水平以上1.5°C之內(nèi)，以大大減少氣候變化的風(fēng)險(xiǎn)和影響。隨著政策出臺(tái)，企業(yè)的可持續(xù)化轉(zhuǎn)型已刻不容緩�？沙掷m(xù)化轉(zhuǎn)型意味著什么？綠色增長的機(jī)會(huì)在哪？如

本書基于深層心理學(xué)的視域，讓員工站在組織管理的“體驗(yàn)者”視角，以沙游技術(shù)作為研究工具，探析了員工自身的深層心理特征與組織承諾及其影響因素的關(guān)系，情境對員工深層心理特征產(chǎn)生的影響，組織承諾的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與情境和深層心理特征之間的關(guān)系，重新構(gòu)建了以組織承諾十維結(jié)構(gòu)為主的組織承諾理論，及以情結(jié)等深層心理因素為主的組織承諾影響因素

本書共分十八章，主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位工資制度理論基礎(chǔ)；事業(yè)單位工資制度演變；事業(yè)單位基本工資；事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼；事業(yè)單位績效工資；事業(yè)單位績效工資總量管理；事業(yè)單位工資管理體制；事業(yè)單位福利保險(xiǎn)制度等。

本書按照《論語》的編排順序，系統(tǒng)、全面地對《論語》的文本進(jìn)行了梳理并作出了管理學(xué)的解讀，涉及決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，以及溝通、協(xié)調(diào)、用人、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等企業(yè)管理問題，較系統(tǒng)地論述了《論語》在現(xiàn)代企業(yè)成長和發(fā)展中的基本作用。

本書反映了近年來學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)及MPAcc學(xué)位點(diǎn)建設(shè)和改革的成效之一，其內(nèi)容涵蓋會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)和會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生專業(yè)的核心課程及專業(yè)選修課。

本書分為四部分，分別為人力資源管理、人才學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障。全面反映國內(nèi)外人力資源的發(fā)展情況，展示中國人力資源管理領(lǐng)域的研究成果。

本書是一本給企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)者理解和擁抱Z世代的綜合生存指南，通過大量消費(fèi)者群體研究，重點(diǎn)回答了誰是Z世代；雇主、營銷人員和銷售主管需要知道什么；領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)在應(yīng)該怎么做等問題，可幫助高管、經(jīng)理、企業(yè)家、人力資源或營銷專業(yè)人士在這一關(guān)鍵時(shí)刻成功地釋放Z世代的巨大潛力。