本書分為十四章,介紹了人力資源服務(wù)的屬性、特征和相關(guān)主體,分析了人力資源服務(wù)的核心內(nèi)容和發(fā)展模式,人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)制度和流程設(shè)計(jì),以及人才招聘服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新;介紹了高級(jí)人才尋訪服務(wù)的業(yè)務(wù)類型、人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)、勞動(dòng)派遣服務(wù)的概念等,并對人力資源外包服務(wù),流動(dòng)人員人事檔案管理的模式創(chuàng)新、信息化建設(shè)進(jìn)行了論述;還

本書選取了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)8個(gè)主題、金融入門8個(gè)主題、管理會(huì)計(jì)6個(gè)主題，共計(jì)22個(gè)主題。每個(gè)主題都用一個(gè)“故事”開篇，讓大家能夠?qū)�學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容結(jié)合到商業(yè)活動(dòng)的現(xiàn)場中。另外，本書還有具體案例，可以幫助大家更好地理解。

本書提供了一個(gè)堅(jiān)實(shí)而簡潔的審計(jì)理論基礎(chǔ)，并使用R代碼實(shí)際執(zhí)行審計(jì)任務(wù)和決策。作者應(yīng)用最新的機(jī)器學(xué)習(xí)模型來識(shí)別審計(jì)證據(jù)中可能逃避傳統(tǒng)審計(jì)方法的不易察覺的模式，為讀者提供一個(gè)基本算法的清單，這些算法可以很容易地?cái)U(kuò)展和定制，以幫助審計(jì)師應(yīng)對具體的挑戰(zhàn)。

本書考察董事會(huì)關(guān)系型群體斷裂帶與任務(wù)型群體斷裂帶對企業(yè)并購戰(zhàn)略決策、并購溢價(jià)以及并購績效的影響。主要包括：研究背景與問題提出、研究內(nèi)容與研究方法、研究意義、創(chuàng)新點(diǎn)、關(guān)于群體斷裂帶的研究綜述、關(guān)于企業(yè)并購的研究綜述、文獻(xiàn)述評(píng)等。

本書共分十個(gè)項(xiàng)目，主要內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)本質(zhì)及會(huì)計(jì)取職業(yè)；會(huì)計(jì)要素與會(huì)計(jì)等式；賬戶設(shè)置復(fù)式記賬法；填制與審核會(huì)計(jì)憑證；制造業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算(上)；制造業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算(下)；會(huì)計(jì)賬簿等。

本書全面而系統(tǒng)地介紹了公司理財(cái)?shù)暮诵膬?nèi)容，涵蓋了財(cái)務(wù)決策、投資管理、資本結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的知識(shí)。書中既有理論框架的介紹，又有實(shí)踐案例的分析，能夠幫助讀者理解和應(yīng)用財(cái)務(wù)管理的概念、原理和方法，從而提升對公司理財(cái)?shù)睦斫夂蛻?yīng)用能力。

本書是作者從心理資本的角度展開對數(shù)字創(chuàng)業(yè)者的研究。作者先是探索了數(shù)字創(chuàng)業(yè)者的心理資本水平受何種因素影響，通過對高心理資本與非高心理資本組態(tài)的分析闡述數(shù)字創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該從哪些方面著重關(guān)注自身的情況，對于優(yōu)勢加以改進(jìn)、對于不足進(jìn)行彌補(bǔ)，從而進(jìn)一步提升心理資本水平。

本書橫向涉及民間審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和政府審計(jì)3個(gè)層次，縱向涉及審計(jì)理論、審計(jì)業(yè)務(wù)承接、總體審計(jì)策略、業(yè)務(wù)循環(huán)、內(nèi)部控制、工程項(xiàng)目、合同管理、融資行為、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)、財(cái)政資金管理等多個(gè)企業(yè)或單位關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。

本書基于商業(yè)社會(huì)和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)認(rèn)知能力和水平，遵循公司價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)邏輯，從財(cái)務(wù)管理概念、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)估值原理等基礎(chǔ)內(nèi)容入門，重點(diǎn)闡述了公司資金活動(dòng)及價(jià)值創(chuàng)造過程中涉及的重大財(cái)務(wù)決策與評(píng)價(jià)問題，即投資、籌資、股利分配、營運(yùn)資金管理等核心議題，并對商業(yè)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表解讀、并

本書以人力資源管理中的工作分析與崗位管理模塊為中心，從理論和實(shí)踐兩大部分進(jìn)行了闡述。全書首先從什么是工作分析與崗位管理，以及這個(gè)模塊在企業(yè)管理中的重要性出發(fā)，對現(xiàn)代企業(yè)管理中的工作分析輪廓進(jìn)行了描述；之后從理論和實(shí)踐兩方面展開論述；并在大部分章的章末給出相應(yīng)的練習(xí)題，以供讀者自我檢測對本章知識(shí)點(diǎn)的掌握情況。