本書(shū)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的客觀需要，充分借鑒國(guó)際審計(jì)慣例，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的要求，反映我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)管理理論與實(shí)務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀，在總結(jié)其基本經(jīng)驗(yàn)，重新架構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)管理工作的理論、內(nèi)容和方法的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成。

本書(shū)立足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，通過(guò)對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀分析，闡述了在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)更好地為決策者和投資者提供會(huì)計(jì)信息，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。本書(shū)內(nèi)容包括：互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用與影響分析等。

知識(shí)分享是組織知識(shí)管理和組織學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)。組織內(nèi)有效的知識(shí)分享能幫助企業(yè)開(kāi)發(fā)和利用內(nèi)部豐富的知識(shí)資源，使其在動(dòng)態(tài)變化的市場(chǎng)環(huán)境中獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。員工是組織內(nèi)知識(shí)的來(lái)源，也是進(jìn)行知識(shí)分享的主體。因此，如何促進(jìn)他們?cè)诠ぷ鳝h(huán)境中積極做出分享知識(shí)的行為是值得深入探討的話(huà)題。 本書(shū)從多層次和多元文化的兩個(gè)研究視角著手，探討

本書(shū)主要寫(xiě)給50人以下的小公司老板及管理人員，作者根據(jù)二十多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)行業(yè)多年的研究，清晰地指出一些小公司在人員招聘與入職方面存在的問(wèn)題，并提出對(duì)應(yīng)的實(shí)踐有效的觀念、思路、方法等。全書(shū)共分五章，在講述的過(guò)程中以實(shí)例為基礎(chǔ)，用方法做指導(dǎo)，著力解決企業(yè)小老板的問(wèn)題。本書(shū)作者根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，zui了解zui清楚這些

在新一輪科技革命背景下，創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)將成為未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)間里我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要任務(wù)。國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工創(chuàng)新能力的發(fā)揮則是國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)創(chuàng)新責(zé)任的主要體現(xiàn)。根據(jù)態(tài)度理論，國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工對(duì)工作的主觀態(tài)度決定了其在工作過(guò)程中表現(xiàn)出的創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)新能力，進(jìn)而影響著創(chuàng)新績(jī)效。在需求層次理論下，政策制定者從國(guó)有企業(yè)知識(shí)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任履踐研究——解耦的經(jīng)濟(jì)后果及內(nèi)化的供應(yīng)鏈因素

本書(shū)是國(guó)家社科基金研究闡釋黨的十九大精神重大專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下的海洋強(qiáng)國(guó)建設(shè)方略研究(18VSJ067)結(jié)項(xiàng)成果，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)思想為總體指導(dǎo)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、環(huán)境等多學(xué)科理論協(xié)同及方法集成，開(kāi)展海洋強(qiáng)國(guó)與強(qiáng)國(guó)整體建設(shè)的關(guān)系研究，梳理和定位海洋經(jīng)濟(jì)、海洋治理、海洋文

近年來(lái)，全球化背景下的產(chǎn)品、技術(shù)、人才交流日益頻繁，實(shí)際控制人獲取境外居留權(quán)后仍然在境內(nèi)進(jìn)行投資經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的移民不移居、移民不移業(yè)的裸商現(xiàn)象層出不窮。本書(shū)嘗試研究了實(shí)際控制人擁有境外居留權(quán)的經(jīng)濟(jì)后果。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)實(shí)際控制人擁有境外居留權(quán)抑制了企業(yè)創(chuàng)新。掏空行為、會(huì)計(jì)信息操縱與融資約束是主要影響路徑。本書(shū)豐富了企業(yè)創(chuàng)新和國(guó)

在過(guò)去的二十年里，我們看到一類(lèi)叫做企投家的新物種正在出現(xiàn)。他兼具企業(yè)家和投資家的融合性角色，具有鮮明的兩棲型特征，一是植根于實(shí)體產(chǎn)業(yè)，讓其對(duì)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)知根知底，二是游走于非理性繁榮的資本市場(chǎng)，讓自己的財(cái)富在運(yùn)動(dòng)中增值。本書(shū)詳細(xì)敘述了獨(dú)創(chuàng)性的鯤鵬三體模型，從事、人、心三個(gè)不同層面去解讀企投家這個(gè)角色，而每個(gè)層面又由許多不

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各種機(jī)遇隨之增多，越來(lái)越多的人開(kāi)始自己開(kāi)公司。然而，這并非一件容易辦到的事情。作者編寫(xiě)本書(shū)的初衷是為了讓第一次創(chuàng)業(yè)的人，在開(kāi)公司之前，對(duì)開(kāi)公司這件事有一些基本的認(rèn)知。在這本書(shū)中，作者向你介紹了：開(kāi)公司需要辦理的手續(xù)，一些基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)這項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)，建立完善的員工管理制度，巧用股權(quán)進(jìn)行融資和激