本書的題目為《產(chǎn)業(yè)集聚、動態(tài)外部性與技術創(chuàng)新研究》。本書以研究產(chǎn)業(yè)集聚與科技創(chuàng)新關聯(lián)性為主題，基于集聚經(jīng)濟理論從多維度系統(tǒng)分析了產(chǎn)業(yè)集聚對技術創(chuàng)新的影響。本書受眾是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟及創(chuàng)新領域的研究人員和相關讀者。本書反映了作者對我國集聚經(jīng)濟發(fā)展實際以及集聚經(jīng)濟對創(chuàng)新影響等多方面思考，為解決當前我國經(jīng)濟發(fā)展形勢下如何更

《財務管理》教材以學習者認知規(guī)律和職業(yè)能力發(fā)展為主線，秉承新時代儒商精神，對接智能財務管理崗位新要求，將傳統(tǒng)教材內(nèi)容重構為6個項目，項目一崗位認知，整體感知崗位職責；項目二至五為財務管理核心工作，籌資決策、投資決策、資金營運和收益分配決策；項目六為綜合實踐項目，融合1X證書、財務技能大賽、企業(yè)崗位實戰(zhàn)案例，多途徑提升學

會計信息可比性是與投資決策相關的會計信息質(zhì)量特征，證券分析師是資本市場的信息中介，因此很有必要從資本市場效率的角度來探討會計信息可比性對證券分析師行為的影響，本文通過回答如下三個問題來展開研究。第一，會計信息可比性是否抑制了證券分析師樂觀偏差？結果發(fā)現(xiàn)更高的會計信息可比性改善了資本配置效率。機制檢驗表明是證券分析師聲譽

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先威后恩，恩威并施；謹慎使用人才 引起競爭，激發(fā)動力；看人長處，知人短處，知人善用 先德后才，絕不用小人；制衡之術，強者需要敲打 愿景激勵，學會給下屬講愿景；保持神秘，學會深藏不露 用人不疑，疑人不用；學會說話，讓你獲得成功的商機 永遠不要忽視小人物；大材小用，人才流失

本書作者根據(jù)十五年的股權激勵服務項目的實踐經(jīng)驗，以及大量培訓講座中所積累的素材，總結提煉職場精英在面對股權激勵時普遍存在疑難問題及個性需求，以期為職場精英提供一些有益的幫助。本書分為八章。在每一章中，筆者以通俗易懂的文字描述職場精英們最關心的股權激勵問題，同時配套翔實的案例與豐富的圖標做支撐說明。最后，筆者提供了多個股

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