本書(shū)分為五個(gè)模塊，分別是服務(wù)優(yōu)質(zhì)發(fā)展的職業(yè)創(chuàng)新、嘗試職業(yè)進(jìn)階的創(chuàng)業(yè)想法、變現(xiàn)創(chuàng)新想法的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、沉浸創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)的虛擬創(chuàng)業(yè)、踐行知行合一的創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)。本書(shū)知識(shí)體系結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容深入淺出，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，每個(gè)案例都經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，非常適合讀者學(xué)習(xí)。本書(shū)可作為職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)課程的教材。

本書(shū)研究基于中國(guó)本土管理情境，以長(zhǎng)隆集團(tuán)旗下的酒店業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，同時(shí)引入反饋尋求行為為中介變量，個(gè)人-組織匹配為調(diào)節(jié)變量，通過(guò)實(shí)證分析討論工作場(chǎng)所樂(lè)趣和員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系和影響機(jī)制。在經(jīng)過(guò)訪談和小樣本預(yù)測(cè)試的基礎(chǔ)上形成正式問(wèn)卷，通過(guò)853份有效樣本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢

安徽省一流教材建設(shè)項(xiàng)目。主要介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，包括對(duì)人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系等知識(shí)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的講解。本書(shū)既考慮到了國(guó)際企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題，也考慮到了原先人事管理與新時(shí)期人力資源管理的不同特點(diǎn)。不僅內(nèi)容全面，而且又充分考慮到各部分內(nèi)容的內(nèi)

本書(shū)分為兩部分，第一部分為人力資源行業(yè)現(xiàn)行法律法規(guī)匯編，涉及公司經(jīng)營(yíng)、稅務(wù)以及人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理六大模塊常用的法律法規(guī)；第二部分為人力資源管理行業(yè)案例選編，對(duì)人力資源管理過(guò)程中，分別對(duì)入職、在職、離職三個(gè)階段常出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例進(jìn)行了選編匯總。本書(shū)適合提

叢書(shū)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在新時(shí)代推動(dòng)?xùn)|北全面振興座談會(huì)上的重要講話精神，旨在以“推動(dòng)?xùn)|北全面振興取得新突破”為引領(lǐng)，奮力譜寫(xiě)推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化東北全面振興新篇章。叢書(shū)共9個(gè)分冊(cè)，以全面系統(tǒng)、深度權(quán)威、破解難題為特色，并提出適應(yīng)東北全面振興新形勢(shì)的對(duì)策建議，具有

《現(xiàn)代人力資源管理模式與方法創(chuàng)新》一書(shū)，深度剖析了在全球化、數(shù)字化時(shí)代背景下，企業(yè)人力資源管理的最新趨勢(shì)與實(shí)踐前沿。本書(shū)不僅系統(tǒng)梳理了傳統(tǒng)人力資源管理理論框架，更著重探討了如何在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，通過(guò)理念革新、流程優(yōu)化、技術(shù)融合等手段，構(gòu)建高效、靈活、人性化的現(xiàn)代人力資源管理體系。內(nèi)容涵蓋人才吸引與保留策略、績(jī)效管

本書(shū)是一本新時(shí)代創(chuàng)業(yè)者的指南�！爸还ぷ鳌⒉簧习唷钡囊蝗似髽I(yè)模式是數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的個(gè)體創(chuàng)業(yè)新模式，具體的實(shí)現(xiàn)路徑是把自己產(chǎn)品化。把自己產(chǎn)品化，意味著個(gè)體以自己的興趣、熱愛(ài)、專(zhuān)長(zhǎng)為原點(diǎn)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)杠桿，放大自己這個(gè)產(chǎn)品的勢(shì)能，向社會(huì)交付價(jià)值，過(guò)上自己熱愛(ài)、自己擅長(zhǎng)、社會(huì)需要、有人愿意為之付費(fèi)的四圈交集的生活。作者深入一線，通過(guò)

本書(shū)是一部深入探討人力資本服務(wù)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用的專(zhuān)業(yè)著作。本書(shū)系統(tǒng)構(gòu)建了中國(guó)自主的人力資本服務(wù)知識(shí)體系，明晰了人力資源服務(wù)與人力資本服務(wù)的本質(zhì)區(qū)別，并從概念邊界、基本框架、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、政策環(huán)境和趨勢(shì)展望等方面提供了全新的視角。書(shū)中不僅分析了人力資本服務(wù)的客戶(hù)群體、服務(wù)主體、類(lèi)型、技術(shù)應(yīng)用和商業(yè)模式，還深入討論了如何在

本書(shū)將政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、金融等因素引入對(duì)養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題的研究，既立足國(guó)內(nèi)，又借鑒國(guó)外，努力向人們展示一幅能夠更綜合更全面地認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題的宏觀圖景。本書(shū)從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面系統(tǒng)比較了現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金積累制的優(yōu)劣，分析了國(guó)外養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢(shì)及原因，以及縮減公共養(yǎng)老金、擴(kuò)大私人養(yǎng)老金在就業(yè)、收入、利率等因素變

對(duì)于人力資源從業(yè)者來(lái)說(shuō)，如果能及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響工作走向的重大變量因素，形成多維度思考的思維方式，并結(jié)合專(zhuān)業(yè)工具，就能極大地提高工作效率，更好地完成工作目標(biāo)。本書(shū)對(duì)這些變量因素、思維模式和專(zhuān)業(yè)工具的使用，進(jìn)行了深度剖析，并結(jié)合了大量實(shí)戰(zhàn)案例，希望能幫助讀者對(duì)此有更深的了解。本書(shū)特別適合人力資源從業(yè)者、企業(yè)的管理者閱讀和使用，