本書是高等學(xué)校會計學(xué)與財務(wù)管理專業(yè)系列教材之一。主要內(nèi)容包括：總論、會計要素與會計等式、會計賬簿與復(fù)式記賬、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算、會計憑證、會計賬簿和成本會計。本書配有豐富的習(xí)題，提醒包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、案例分析題等。本書酌情增加了課程思政內(nèi)容并補(bǔ)充了成本會計的相關(guān)內(nèi)容，適合課時安排較少的學(xué)校使用。本

"本書是“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材，本書是在第六版的基礎(chǔ)上，根據(jù)財務(wù)管理學(xué)科新發(fā)展與最新財稅法規(guī)等修訂而成。本書以財務(wù)分析、財務(wù)決策、財務(wù)預(yù)算、財務(wù)控制為體系，以企業(yè)財務(wù)活動為主線，以籌資、投資決策和利潤分配為主要內(nèi)容。全書系統(tǒng)、科學(xué)地闡述了企業(yè)財務(wù)管理基本理論、內(nèi)容、方法與技能。本書以能力培養(yǎng)為導(dǎo)向，有較強(qiáng)的實用

"本書按照供應(yīng)鏈績效管理的工作過程設(shè)置了二大模塊11個項目，其中基本操作模塊7個項目，能力發(fā)展模塊4個項目。模塊一基本操作篇包括認(rèn)識供應(yīng)鏈績效管理、建立績效管理的工作流程、評估供應(yīng)鏈的價值增加、建立適當(dāng)?shù)目冃е笜?biāo)、管理采購職能部門的績效、管理供應(yīng)商績效、管理采購人員績效;模塊二能力發(fā)展篇包括評估供應(yīng)商財務(wù)數(shù)據(jù)、控制供應(yīng)

本書是一本介紹如何做好物業(yè)服務(wù)工作的工具書。全書可劃分為5個部分，分別詳細(xì)講述了基礎(chǔ)入門知識、物業(yè)溝通服務(wù)、物業(yè)糾紛處理、物業(yè)投訴解決、物業(yè)法律依據(jù)等內(nèi)容。內(nèi)容上以實用為出發(fā)點，從“溝通服務(wù)”“糾紛處理”“投訴解決”“法律依據(jù)”這4個方面入手，通過大量的實例分析和圖形化的表達(dá)方式，力求通過簡單、輕松、直觀的方式讓讀者學(xué)

本書結(jié)合新發(fā)展理念，對西部地區(qū)公共人力資本投資的效益展開了評估分析。政策部分搜集整理了學(xué)前教育、基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、高等教育、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、公共健康和人才幫扶等7個方面八百多條政策，采用文本量化分析和社會網(wǎng)絡(luò)方法，進(jìn)行了外部性特征描述和文本關(guān)鍵詞分析，歸納和總結(jié)各領(lǐng)域政策的演進(jìn)邏輯和未來發(fā)展方向；實證部分以西部地區(qū)公

本書共12個項目，內(nèi)容包括：企業(yè)財務(wù)會計認(rèn)知、貨幣資金的核算、應(yīng)收及預(yù)付款項的核算、存貨的核算、投資的核算、固定資產(chǎn)的核算、無形資產(chǎn)和長期待攤費用的核算、流動負(fù)債的核算等。

本書共五個模塊，內(nèi)容包括：模擬開局啟航未來；組建團(tuán)隊創(chuàng)立企業(yè)；創(chuàng)業(yè)起步排兵布陣；商業(yè)對戰(zhàn)能力升級；探悟本質(zhì)面向未來。具體內(nèi)容包括：模擬企業(yè)場景；扮演崗位角色；認(rèn)識企業(yè)運作；明確經(jīng)營周期和業(yè)績評價等。

本書共15章，內(nèi)容包括：貨幣資金、應(yīng)收款項、存貨、金融資產(chǎn)、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動負(fù)債、非流動負(fù)債、所有者權(quán)益、財務(wù)報告、會計調(diào)整等。

本書主要著眼于盡職調(diào)查實際操作中最常見、最重要的66個核心關(guān)注點，分別從企業(yè)的財務(wù)、法律、行業(yè)三個方面展開詳解，同時采用了大量案例用于支撐理論分析，利于盡調(diào)人員理解掌握，更好地將理論與實際相結(jié)合。

本書在對人力資本存量、國際型人力資本存量、人力資本聚溢效應(yīng)和人力資本微觀評價等理論研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會學(xué)、心理學(xué)和醫(yī)學(xué)等最新研究成果，構(gòu)建了人力資本存量微觀評價體系，通過問卷調(diào)查并采用層次分析法、結(jié)構(gòu)熵權(quán)法與德爾菲法相結(jié)合的綜合賦權(quán)法確定了各項評價指標(biāo)權(quán)重，最后采用專家會議打分法和模糊評價法實現(xiàn)對54位個體人力資本存