本書共2篇，政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展變化綜述、官?gòu)d會(huì)計(jì)的發(fā)展變化、古算術(shù)與會(huì)計(jì)、民間會(huì)計(jì)之演進(jìn)、政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展變化綜述、官?gòu)d會(huì)計(jì)的發(fā)展變化、“南越國(guó)”的會(huì)計(jì)——西漢官?gòu)d會(huì)計(jì)補(bǔ)遺、西漢民間會(huì)計(jì)的發(fā)展變化等。

本書按照工業(yè)企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)工作流程安排章節(jié)內(nèi)容，全書共分為九章，內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)認(rèn)知、填制和審核原始憑證、填制和審核記賬憑證、借貸記賬法下主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算、登記賬簿、財(cái)產(chǎn)清查、賬務(wù)處理程序、編制財(cái)務(wù)報(bào)告和歸檔會(huì)計(jì)檔案。

本書基于高質(zhì)量數(shù)據(jù)和深厚理論基礎(chǔ)為該學(xué)科提供了邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、研究導(dǎo)向、與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)。直到現(xiàn)在，這一新興領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)還散見于大量的出版物和學(xué)科之中，因此難以從中凝練出重大項(xiàng)目管理的歷史淵源、關(guān)鍵問(wèn)題和核心內(nèi)容。

本書共九章，內(nèi)容包括：智能化時(shí)代下智能財(cái)務(wù)概述、智能化時(shí)代下企業(yè)智能財(cái)務(wù)模式構(gòu)建、智能化時(shí)代下智能財(cái)務(wù)建設(shè)的設(shè)計(jì)思路、智能化時(shí)代下智能財(cái)務(wù)建設(shè)的方案設(shè)計(jì)等。

本書主要涵蓋了人力資源管理的理論闡釋、人力資源信息化建設(shè)與思考、人力資源檔案管理信息化工作的開展、檔案信息化建設(shè)實(shí)施與管理創(chuàng)新等內(nèi)容。全書內(nèi)容包括人力資源管理的理論依據(jù)、人力資源管理的職能模式、人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與建設(shè)、人力資源檔案管理信息化的影響因素、檔案信息化建設(shè)的技術(shù)保障等。

本書主要內(nèi)容包括事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理理論、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)、事業(yè)單位內(nèi)部控制分析、事業(yè)單位內(nèi)部控制應(yīng)用與優(yōu)化等，適合財(cái)務(wù)管理相關(guān)行業(yè)工作人員參考閱讀。全書涵蓋了事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論、事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度建設(shè)、事業(yè)單位收入與支出核算、事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、事業(yè)單位內(nèi)部控制的原則與目標(biāo)、事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制活動(dòng)、事業(yè)單位收

本書是一部系統(tǒng)講述世界500強(qiáng)企業(yè)——物產(chǎn)中大集團(tuán)商業(yè)模式迭代升級(jí)的作品。物產(chǎn)中大集團(tuán)在深化混改的基礎(chǔ)上聚焦主業(yè)優(yōu)模式、聚焦客戶謀創(chuàng)新、聚焦問(wèn)題補(bǔ)短板，率先創(chuàng)立大宗商品供應(yīng)鏈集成服務(wù)商業(yè)模式，成為公認(rèn)的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。在本書中，您能體會(huì)到物產(chǎn)中大集團(tuán)布局“專而強(qiáng)”、研發(fā)“小而美”、管理“細(xì)而精”，更能看到物產(chǎn)中大集團(tuán)一線

本書是一本介紹副業(yè)思維的實(shí)操書。在日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，提升自我價(jià)值，掌握自己的人生非常重要。本書通過(guò)五大方面介紹了副業(yè)運(yùn)營(yíng)的平臺(tái)、如何掌握副業(yè)技能、運(yùn)營(yíng)副業(yè)的方法、平衡副業(yè)和工作、家庭，在閱讀的過(guò)程中，幫助讀者了解和重新認(rèn)識(shí)副業(yè)，培養(yǎng)副業(yè)思維，認(rèn)識(shí)到提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。本書理論詳盡、實(shí)例豐富，實(shí)操性強(qiáng)，作者以

在光輝國(guó)際咨詢公司做過(guò)的6900萬(wàn)次高層管理者評(píng)估中，如何有效應(yīng)對(duì)危機(jī)，多數(shù)時(shí)候都無(wú)人提及，即使是秀的20%的領(lǐng)導(dǎo)者。如何應(yīng)對(duì)危機(jī)這一能力常常被輕視、被忽略，甚至不被列為必要條件之一。 但在全球健康危機(jī)的影響下，疊加數(shù)字化、人工智能等沖擊，任何行業(yè)、任何人都處于危機(jī)的籠罩下。如何應(yīng)對(duì)危機(jī)是當(dāng)下每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的重要能力，也應(yīng)

高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)