破解人口紅利、資源紅利和環(huán)境紅利逐漸消失的難題,中國(guó)經(jīng)濟(jì)需要轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展模式。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變,其落腳點(diǎn)離不開(kāi)企業(yè),而激活企業(yè)的活力需要重視創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展,從這種意義上說(shuō),聚焦公司創(chuàng)業(yè)的研究更具實(shí)踐價(jià)值。習(xí)總書(shū)記在十九大報(bào)告中明確了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的地位和價(jià)值,提出創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)

在科層制的背景下,通過(guò)將內(nèi)部控制理解為一個(gè)重要的組織現(xiàn)象,以哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及組織理論為基礎(chǔ),本書(shū)試圖發(fā)展一套組織視角的內(nèi)部控制理論。我們認(rèn)為,一套完整的內(nèi)部控制理論至少必須回答以下三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的基本問(wèn)題:其一,什么是內(nèi)部控制?也就是關(guān)于內(nèi)部控制的內(nèi)涵;其二,作為組織現(xiàn)象的內(nèi)部控制為什么會(huì)存在?也就是關(guān)于內(nèi)部控制

本成果首先對(duì)上市公司債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)理論進(jìn)行了梳理,并對(duì)本成果采用的主要公司債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)測(cè)度方法進(jìn)行了概述。其次,本成果從宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度環(huán)境和企業(yè)自身管理等方面分析了上市公司債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的動(dòng)因,并以發(fā)生違約風(fēng)險(xiǎn)上市公司為例,分析了公司債務(wù)違約的表現(xiàn)及產(chǎn)生的影響。再次,選取了我國(guó)非金融上市公司的數(shù)據(jù),通過(guò)實(shí)證分

本文遵循“外部因素--內(nèi)在因素--表現(xiàn)形式”的思路,通過(guò)數(shù)理推導(dǎo)和實(shí)證檢驗(yàn)探索了人力資本對(duì)企業(yè)賬面價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值的不同影響,以環(huán)環(huán)相扣的方法,從“人力資本成本--人力資本攀比心理--人力資本結(jié)構(gòu)”三個(gè)角度系統(tǒng)的剖析了人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響及機(jī)理,為人力資本創(chuàng)造價(jià)值提供了增量貢獻(xiàn)、豐富了人力資本經(jīng)濟(jì)后果領(lǐng)域的相關(guān)研究。

本書(shū)的主要目的是對(duì)中國(guó)臺(tái)灣相關(guān)產(chǎn)業(yè)在中國(guó)大陸的發(fā)展現(xiàn)況及問(wèn)題進(jìn)行研究分析,研究的動(dòng)機(jī)是運(yùn)用產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的理論與觀點(diǎn)來(lái)解釋中國(guó)臺(tái)灣相關(guān)產(chǎn)業(yè)在大陸的發(fā)展現(xiàn)況及其問(wèn)題,同時(shí)運(yùn)用中國(guó)臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)投資大陸的現(xiàn)況來(lái)驗(yàn)證產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的理論的普遍適用性。

本教材分為十二章,分別為財(cái)務(wù)管理概論、財(cái)務(wù)管理環(huán)境、財(cái)務(wù)報(bào)表解析、貨幣時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬、股權(quán)融資、債權(quán)融資、資本結(jié)構(gòu)、股利政策、資本成本、資本預(yù)算以及營(yíng)運(yùn)資金管理。本教材編排結(jié)合了國(guó)內(nèi)外大量具有代表性的先進(jìn)理論與實(shí)務(wù),力求做到理論超前和實(shí)際結(jié)合,知性和趣味相融合,兼顧知識(shí)、技能和能力的綜合教育。

本書(shū)在借鑒和吸收國(guó)內(nèi)外戰(zhàn)略管理理論和最新研究成果的基礎(chǔ)上，密切結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略管理的實(shí)際情況，介紹了戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)知識(shí)、基本方法和戰(zhàn)略管理的前沿問(wèn)題。本書(shū)積極體現(xiàn)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展觀，將課程開(kāi)發(fā)與“課程思政”緊密結(jié)合起來(lái)，改革思路進(jìn)一步突顯中國(guó)情景下新時(shí)代戰(zhàn)略管理理論與實(shí)踐發(fā)展前沿問(wèn)題，聚焦工商管理領(lǐng)域的

《中國(guó)國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效決定與評(píng)估：基于組織效能分析框架/貝殼新時(shí)代書(shū)系》分為七章，主要研究中國(guó)國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效決定與評(píng)估，構(gòu)建較為全面的評(píng)估體系具體分析國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的決定因素。采用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合、文獻(xiàn)研究與調(diào)查研究相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合、理論演繹與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法。需要特別指出的是，《中國(guó)

《大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革》一書(shū)從大數(shù)據(jù)以及財(cái)務(wù)管理的基本理論入手，分析了財(cái)務(wù)管理與大數(shù)據(jù)的基本關(guān)系，通過(guò)研究大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)運(yùn)營(yíng)及企業(yè)管理創(chuàng)新，闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)投資決策、會(huì)計(jì)工作的影響，提出了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)與變革，并分析了面對(duì)大數(shù)據(jù)引發(fā)的財(cái)務(wù)信息風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該建立財(cái)務(wù)

中小企業(yè)商業(yè)模式設(shè)計(jì)是依據(jù)建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論、基于真實(shí)場(chǎng)景、真實(shí)任務(wù)、協(xié)作學(xué)習(xí)、翻轉(zhuǎn)課堂的一門(mén)課程，課程在已形成團(tuán)隊(duì)、確定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，依托創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展價(jià)值主張、細(xì)分客戶、渠道通路、關(guān)鍵業(yè)務(wù)、核心資源、客戶關(guān)系、重要合作、成本構(gòu)成、收益來(lái)源等典型工作任務(wù)，使得學(xué)生能夠?qū)ι虡I(yè)模式及商業(yè)模式設(shè)計(jì)有基于實(shí)踐的深刻認(rèn)知，并能