本書對人力資源理論與實(shí)踐進(jìn)行了梳理和總結(jié)。全書共分10章，圍繞課程思政目標(biāo)，堅(jiān)持知識傳授和價(jià)值引領(lǐng)相結(jié)合，將愛國主義理想信念、職業(yè)道德以及傳統(tǒng)文化融入專業(yè)知識中，并側(cè)重以中國本土案例來強(qiáng)化本土文化教育。

本書內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面,共12章,包括HRM及案例分析概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、崗位分析與設(shè)計(jì)、員工招聘與配置、人員素質(zhì)測評的理論與方法、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、國際人力資源管理和E-HR.本書注重內(nèi)容的實(shí)用性與實(shí)戰(zhàn)性,選取具有代表性的人力資源管理企業(yè)案例進(jìn)行分析,

舉辦全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目創(chuàng)意大賽，是農(nóng)業(yè)部貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，推動農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新深入發(fā)展的重要舉措。從2016年11月正式組織舉辦全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目創(chuàng)意大賽以來，全國3萬多個(gè)項(xiàng)目參賽。通過大賽，參賽選手有機(jī)會獲得資金、技術(shù)、市場等方面的支持，激發(fā)了返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，有力提升了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力水平，

"本書以提高中職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)為目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)中學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力全面提升而編寫。內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、認(rèn)識自我與職業(yè)分析、創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦與管理等。 本書具有知識新穎、內(nèi)容豐富、案例鮮活、貼近實(shí)際、注重素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升等特點(diǎn)。在編

本書是在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理研究、實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成，全書共9章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理。第九章員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理中，對員工關(guān)系管理中的勞動管理管理的內(nèi)容作了詳細(xì)介紹，包括勞動關(guān)系、勞動

本書試圖研究創(chuàng)始人的背景特征與風(fēng)險(xiǎn)投資之間的關(guān)系。為了探索這一問題，美國與中國的相關(guān)數(shù)據(jù)庫為其提供了研究的基礎(chǔ)。首先，美國的風(fēng)險(xiǎn)投資數(shù)據(jù)庫VentureXpert提供了創(chuàng)業(yè)者與投資機(jī)構(gòu)成員的姓名與投資信息，結(jié)合已有文獻(xiàn)的做法，可以通過創(chuàng)業(yè)者的姓氏來判斷其屬于哪一種族，進(jìn)而研究創(chuàng)始人種族這一先天屬性特征對風(fēng)險(xiǎn)投資訣策的影

主要從四個(gè)方面展開研究:(1)測算中國出口產(chǎn)品質(zhì)量和環(huán)境全要素生產(chǎn)率。(2)環(huán)境規(guī)制對中國環(huán)境全要素生產(chǎn)率的影響分析;(3)環(huán)境全要素生產(chǎn)率對中國出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響分析(4)環(huán)境規(guī)制對中國出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響分析。本書的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:(1)對環(huán)境全要素生產(chǎn)率測算方法的改進(jìn);(2)研究環(huán)境規(guī)制對環(huán)境全要素生

勞動關(guān)系是社會生活中最重要最基本的社會關(guān)系之一，勞動關(guān)系學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)條件下勞方、資方和政府三方關(guān)系的新興學(xué)科。本書以中國特色勞動關(guān)系實(shí)踐為基礎(chǔ)，分為四篇十四章編寫。系統(tǒng)地介紹和闡述了勞動關(guān)系的基本概念、一般理論、歷史演變以及中國特色和諧勞動關(guān)系并對勞動關(guān)系的主體、中國勞動關(guān)系的環(huán)境以及中國勞動關(guān)系的運(yùn)行制度進(jìn)行的詳

"本書是高等職業(yè)院校職業(yè)素質(zhì)教育改革創(chuàng)新教材。本書按照項(xiàng)目式進(jìn)行編寫，全書共分為4部分：聽潮——?jiǎng)?chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、觀海——?jiǎng)?chuàng)業(yè)籌備、試水——?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)、搏浪——企業(yè)運(yùn)營，涵蓋了意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)等15個(gè)項(xiàng)目。本書注重創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)技巧的傳授，全書結(jié)合大量的真實(shí)案例進(jìn)行分析，并設(shè)計(jì)了豐富的課堂活動，讓學(xué)生在活動

《人力資源開發(fā)與管理（微課版）》以工作過程為導(dǎo)向，以工作任務(wù)為載體，以職業(yè)活動能力培養(yǎng)為目標(biāo)，對人力資源開發(fā)與管理的知識體系和技能體系進(jìn)行了重構(gòu)和梳理。內(nèi)容由9個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成，包括人力資源管理認(rèn)知、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、工作分析與設(shè)計(jì)、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理及人力資源規(guī)劃。每個(gè)項(xiàng)目圍繞著知識目標(biāo)、能力