新時代勞動者正面臨著嚴重的過勞問題，工作中的創(chuàng)造力嚴重匱乏。身心俱疲的過勞人能夠迸發(fā)出持續(xù)性的創(chuàng)造力嗎？答案無疑是否定的。如何改善這一困境成為亟待解決的問題。工作恢復(fù)理論認為，讓員工從身心俱疲狀態(tài)中恢復(fù)的心理機制可以激發(fā)其創(chuàng)造力，從本質(zhì)上解決上述困境�；�于此，本書結(jié)合靜態(tài)和動態(tài)分析視角、個體間和個體內(nèi)研究層面以及

管理是一種理論，更是思路和方法，而這些都需要管理工具來支撐，需要引進一些基本的、通用的思路和方法。企業(yè)和機構(gòu)的培訓(xùn)也同樣需要一套標準化的運作體系和執(zhí)行準則來進行管理，以期程度地實現(xiàn)培訓(xùn)目標。本書全面、深刻地講解了如何搭建全面培訓(xùn)體系，既有扎實的理論背景介紹，又有具體的落地實操方法。 本書共分為8章。第1章從認知層面介紹

中小微企業(yè)的經(jīng)營遍及社會生產(chǎn)生活的各個角落，關(guān)乎千千萬萬個家庭的就業(yè)和民生。后疫情時代，中小型企業(yè)復(fù)蘇迫在眉睫。 本書以彼得·德魯克的生態(tài)利基戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，結(jié)合自身教學(xué)經(jīng)驗，作者總結(jié)凝練了中小型企業(yè)的避戰(zhàn)生存法則，幫助中小型企業(yè)實現(xiàn)績效增長和V型復(fù)蘇。讓企業(yè)找到自己的定位、打造自己特色、弄清自身強項、打造可

本書講述的挑戰(zhàn)是每一位踏上創(chuàng)業(yè)旅途的創(chuàng)業(yè)者都要面對的。通過本書，你將學(xué)會，面對外部挑戰(zhàn)時如何做出自身回應(yīng)，發(fā)現(xiàn)隱藏在每一條創(chuàng)業(yè)建議背后的秘密，直接萃取真相的核心，并學(xué)會如何應(yīng)用到實踐中。本書扮演了導(dǎo)師的角色,在你的創(chuàng)業(yè)之旅中，它會一直陪伴你，向你揭示創(chuàng)業(yè)不同階段的各種陷阱，讓你在創(chuàng)業(yè)歷險中避開那些突然出現(xiàn)的妖魔鬼怪。

近年來，在合作共贏理念的指引下，中國企業(yè)之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟大量興起和涌現(xiàn)，特別是上市公司之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟呈現(xiàn)出快速增長的趨勢。然而，對于新興市場國家中上市公司之間戰(zhàn)略聯(lián)盟的現(xiàn)象，現(xiàn)有的研究文獻缺少應(yīng)有的關(guān)注，相應(yīng)的經(jīng)驗證據(jù)更是少之又少。本文借鑒會計理論、公司財務(wù)理論、戰(zhàn)略聯(lián)盟理論、交易費用理論以及資源基礎(chǔ)理論，基于中國特殊的

黨的十九屆五中全會指出，要加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。2021年12月中央經(jīng)濟工作會議指出，需求收縮是我國經(jīng)濟發(fā)展所面臨的壓力之一。房價是影響內(nèi)需健康穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一，本書旨在研究房價和消費之間的異質(zhì)性關(guān)系。作者從居民收入不平衡和地區(qū)間房價差異的視角出發(fā)，圍繞社會地位尋求對家庭

本書旨在研究雙循環(huán)背景下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級現(xiàn)狀，分三次產(chǎn)業(yè)進行橫向產(chǎn)業(yè)分析，根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)的劃分本書重點研究內(nèi)容主要分為三部分，部分是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，第二部分是第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，第三部分是第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。具體每一部分將分別從產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)雙循環(huán)的優(yōu)化路徑三個方面進行，對每一產(chǎn)業(yè)的各個行業(yè)發(fā)

全球首屈一指的個人職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師博恩·崔西，教你如何做到財務(wù)自由。本書介紹了富人之所以能成為富人的不同于普通人的思維方式和行為方式，介紹了大量白手起家實現(xiàn)致富夢想的真實案例，系統(tǒng)性地總結(jié)了吸引力法則、互惠法則、10/90法則、80/20法則、播種與收獲法則或然性法則等致富法則，幫助讀者跳出窮人思維，實現(xiàn)甚至

本書重點圍繞企業(yè)如何在集群情境下開展知識資產(chǎn)治理這一研究問題，基于獨占性與合法性兩大理論視角，提出集群企業(yè)知識資產(chǎn)治理創(chuàng)新合法性壓力治理績效的從創(chuàng)新中獲益邏輯新架構(gòu)，推動企業(yè)知識資產(chǎn)治理研究的邊界收斂和理論建構(gòu)，探索集群企業(yè)知識資產(chǎn)治理演化機理，并在實踐層面上為集群內(nèi)相關(guān)主體尤其是公共政策制定者和公共服務(wù)提供者提供有益

本書針對團隊中易出現(xiàn)、難解決的問題，比如溝通不暢、信息滯后、效率低、協(xié)作難、信任度低、專注度低等，從認知到心態(tài)，從問題到實戰(zhàn)，都提出了切實可行的解決方法，讓領(lǐng)導(dǎo)者從事無巨細、親力親為中解脫出來，更好地建立核心圈，從容地應(yīng)對他們所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。