中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展至今，經(jīng)歷了一波又一波的創(chuàng)業(yè)浪潮。從國家鼓勵教授、專家創(chuàng)業(yè)，到大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)這件事已經(jīng)在普通人中間普及。但創(chuàng)業(yè)并非一件輕而易舉的事，它需要創(chuàng)業(yè)者具備專業(yè)的知識和能力，強(qiáng)大的毅力和韌性，忍受孤獨(dú)的能力，以及調(diào)動人脈、資源、資金、人力的統(tǒng)籌能力……所以，創(chuàng)業(yè)者需要被教育。本書以創(chuàng)業(yè)教育為主線，從9個層

在進(jìn)行人力資源管理咨詢和學(xué)術(shù)研究時，如何做到從理論到實(shí)踐的有效融合?在為企業(yè)做咨詢服務(wù)時，如何回應(yīng)管理者“做好人力資源管理該讀什么樣的書”的詢問?在和企業(yè)管理專業(yè)或MBA學(xué)員交流時，如何指導(dǎo)其將所了解的理論、框架和模型，按照-定的流程和步驟有效地實(shí)施、落地?《戰(zhàn)略視角下的人力資源——人力資源管理理論與實(shí)踐的融合（第3版

本書以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實(shí)務(wù)兩個不同側(cè)面系統(tǒng)介紹了新形勢下工作分析的理論架構(gòu)與實(shí)際操作方法。上篇側(cè)重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進(jìn)過程。下篇主要介紹職位評價、技能評價、能力評價的操作流程與方法。附錄介紹了世界知名人力資源咨詢公司為適應(yīng)信息時代要求在工作分析與職位評價方法上所

本書是一本企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)書，分十一章介紹人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計、招聘與辭退管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系與社會保險、人力資源風(fēng)險管理和全球人力資源管理新趨勢。由淺入深地介紹了人力資源管理的具體內(nèi)容，即：在企業(yè)中，人力資源部門員工具體做什么、怎么做。職位不同，所需

隨著我國改革開放的持續(xù)深入進(jìn)行，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改變?nèi)藗兩�產(chǎn)生活方式的重要途徑，全社會形成了一種鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，越來越多的企業(yè)和個人走上了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路。本書為中國大學(xué)校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)采風(fēng)叢書的四川大學(xué)特輯，收錄了10位奮戰(zhàn)在科研、企業(yè)戰(zhàn)線的四川大學(xué)杰出校友的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事，旨在通過鮮活的案例、生動的

本書采取扎根理論的研究方法，借助質(zhì)性分析軟件Nvivo11Plus，對群體性勞資沖突事件相關(guān)資料進(jìn)行開放性編碼、主軸編碼和選擇性編碼。根據(jù)編碼結(jié)果，構(gòu)建了群體性勞資沖突醞釀階段、發(fā)展階段和平息階段嬗變機(jī)理的理論模型。在厘清群體性勞資沖突嬗變機(jī)理的基礎(chǔ)上，借鑒去蘇州、六盤水等地調(diào)研的先進(jìn)管理經(jīng)驗，構(gòu)建了群體性勞資沖突不同

本書分為上下兩篇，上篇為理論政策篇，重點(diǎn)分析互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)特征和“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策解析；下篇為行業(yè)案例篇，透析了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的衣、食、住、行、教育和服務(wù)等行業(yè)的運(yùn)作模式和創(chuàng)新案例。

近年來，黨中央、國務(wù)院鼓勵外出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退伍軍人、城市各類人才返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，本書可作為各類人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教材。全書以109個創(chuàng)客故事分“三步”介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。三步法是指創(chuàng)業(yè)的三個步驟：第一步，尋找創(chuàng)業(yè)項目項目，創(chuàng)業(yè)項目尋找包括45個案例。第二步，抓好產(chǎn)品營銷，產(chǎn)品營銷包括27個案例。第三步，重視企業(yè)

全書由目錄、緒論、正文3部分構(gòu)成,約20萬字,是關(guān)于我國勞動關(guān)系發(fā)展情況研究的專題成果報告。正文部分按照主題相關(guān)性,大體分為習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述、中國勞動關(guān)系領(lǐng)域政策法律法規(guī)、中國特色社會主義勞動關(guān)系研究、新時代工會組織建設(shè)、勞動文化與勞動教育、新業(yè)態(tài)下的勞動關(guān)系研究、國際經(jīng)濟(jì)新形勢與勞動關(guān)系新變

全書共10章，具體分為：人力資源規(guī)劃與配置、人才招聘與選拔、簽訂員工勞務(wù)合同培訓(xùn)員工能力、人才分析、績效制定與考核、合理分配薪酬、制作社保報表、制作考勤分析以及人事檔案與管理表的綜合實(shí)例講解等，每章都講解了Excel表格的制作方法。主要內(nèi)容包括：創(chuàng)建工作簿、創(chuàng)建年度人力資源規(guī)劃表、美化年度人力資源規(guī)劃表等。