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"在人工智能（ArtificialIntelligence，簡稱AI）時代，技術的更新速度超乎想象，員工如何在迅速變革的環(huán)境中提升勝任力？答案是培訓！企業(yè)如何保持競爭力？關鍵也是培訓！隨著AI技術的普及和廣泛應用，傳統(tǒng)的培訓模式已難以滿足企業(yè)對人才的需求。作為人力資源管理者、培訓從業(yè)者或組織中的領導者，你是否對如何利用

本書以新企業(yè)創(chuàng)建及管理為主線，從創(chuàng)業(yè)管理入門、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略選擇、創(chuàng)業(yè)機會分析、商業(yè)模式開發(fā)、創(chuàng)業(yè)團隊組建與管理、撰寫商業(yè)計劃書、創(chuàng)業(yè)融資、成立新企業(yè)、初創(chuàng)期企業(yè)管理、成長期企業(yè)管理和公司內創(chuàng)業(yè)十二個方面系統(tǒng)闡述了創(chuàng)業(yè)管理理論、知識、方法與技能，既具有理論高度，又具有較強的實踐操作性。本書既可以作為本科生、�？粕�工

新世紀商務英語專業(yè)本科系列教材（第二版）：商務英語視聽說教程（第2版）4 學生用書

自1872年創(chuàng)立以來，招商局始終把自身發(fā)展置于國家和社會大局之中，為推動時代進步和增進人類福祉貢獻力量。招商局150多年的慈善公益歷程，不僅見證了中國從傳統(tǒng)慈善向近代公益的轉型，也展現(xiàn)出一家企業(yè)將社會責任融入自身發(fā)展，進而推動社會進步的過程全貌。本書全面記錄了招商局慈善公益事業(yè)的歷史脈絡，也向社會和業(yè)界提供了中國企業(yè)在

本書研究的是“狹義”的棉業(yè)(不包括棉紡織業(yè)),即植棉、棉產、棉種改良運銷、軋花、打包、彈花等內容，關注的是針對棉花而形成的一個完整的生產運銷、加工和交易體系，尤其著重探討了中國近現(xiàn)代棉業(yè)發(fā)展過程中的新生內容，如棉花加工、打包和質檢等。本書主要通過棉業(yè)經(jīng)濟地理來劃分全國的棉產區(qū)，并分別闡述了晚清民國時期華北地區(qū)、華中地區(qū)

新質生產力是推動高質量發(fā)展的內在要求，本書主題聚焦上海新質生產力的發(fā)展，總報告主要圍繞進一步優(yōu)化上海營商環(huán)境的宏觀主題展開，分報告則從新質生產力的內涵和要求出發(fā)，針對上�，F(xiàn)代化產業(yè)體系構建、科技創(chuàng)新能力提升和長三角一體化合作三個方面進行專題分析。其中現(xiàn)代化產業(yè)體系篇由五篇報告構成，從構建“（2+2）+（3+6）+（4+

本書采用歷史學的研究方法，以貨幣與外交互動為主線，對二戰(zhàn)結束至1956年蘇伊士運河危機期間的英美貨幣關系進行梳理和研究。本書考察了二戰(zhàn)前英美貨幣政策以及布雷頓森林體系建立過程中兩國的博弈，將英美財政協(xié)定、馬歇爾計劃、蘇伊士運河危機等一系列國際政治領域的重大事件與貨幣權力的轉移相結合，探討英美兩國在圍繞英鎊區(qū)、帝國特惠制

在我國經(jīng)濟轉型的關鍵時期，如何通過合理的薪酬差距激勵高管與員工，確保他們的利益高度對接，從而推動管理層收入業(yè)績目標實現(xiàn)，已成為企業(yè)決策者面臨的核心問題之一。針對高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績目標之間的復雜關系，本書從目標完成、目標執(zhí)行與目標動態(tài)調整三個維度出發(fā)，先后探討了高管-員工薪酬差距對管理層收入業(yè)績目標完成程